{"id":29162,"date":"2026-06-30T09:01:19","date_gmt":"2026-06-30T08:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=29162"},"modified":"2026-06-30T09:01:19","modified_gmt":"2026-06-30T08:01:19","slug":"vision-androcentrista-de-la-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/vision-androcentrista-de-la-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Visi\u00f3n androcentrista de la salud en el trabajo"},"content":{"rendered":"

El sesgo androcentrista puede describirse como un enfoque que sit\u00faa al hombre en el centro, tomando su experiencia como est\u00e1ndar, lo que invisibiliza y subordina las vivencias y necesidades de las mujeres. Esta visi\u00f3n tiene consecuencias perjudiciales para las mujeres en diferentes \u00e1mbitos, entre los que se incluyen la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y el reconocimiento de prestaciones por enfermedad profesional.<\/p>\n

Concepto de enfermedad profesional<\/h3>\n

La enfermedad profesional es la afecci\u00f3n que surge como consecuencia del trabajo realizado.<\/strong> La declaraci\u00f3n de la patolog\u00eda como enfermedad profesional conlleva una mayor protecci\u00f3n: acceso a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de mayor cuant\u00eda (hasta el 75% de la base reguladora desde el primer d\u00eda), servicios m\u00e9dicos prestados por parte de la mutua de forma gratuita, no se exigen requisitos de cotizaci\u00f3n previa para el acceso a las pensiones por incapacidad.<\/p>\n

Para que una enfermedad se califique como profesional, adem\u00e1s de estar producida como consecuencia del trabajo, debe cumplir tres requisitos enunciados en el art\u00edculo 157 de la Ley General de la Seguridad Social<\/a>:<\/p>\n

    \n
  1. Contra\u00edda a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.<\/li>\n
  2. Consecuencia de alguna de las actividades especificadas en el cuadro de enfermedades profesionales<\/strong> aprobado en el Real Decreto 1299\/2006<\/a>.<\/li>\n
  3. Consecuencia por la acci\u00f3n de elementos o sustancias que en el mencionado cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

    As\u00ed, en ocasiones la declaraci\u00f3n o no de una patolog\u00eda como enfermedad profesional puede llevar a controversia cuando no se encuentra incluida en el listado del Real Decreto 1299\/2006. El listado adolece de un enfoque androcentrista que no tiene en cuenta la penosidad y consecuencias de \u00e1mbitos altamente feminizados.<\/p>\n

    Profesiones no enumeradas en el listado de enfermedades profesionales<\/h3>\n

    En el listado que enumera las enfermedades profesionales pueden encontrarse ejemplos de descripci\u00f3n de la patolog\u00eda y el \u00e1rea de actividad como las siguientes:<\/p>\n

    \n

    S\u00edndrome del t\u00fanel carpiano por compresi\u00f3n del nervio mediano en la mu\u00f1eca.<\/strong> <\/em>Trabajos en los que se produzca un apoyo prolongado y repetido de forma directa o indirecta sobre las correderas anat\u00f3micas que provocan lesiones nerviosas por compresi\u00f3n (\u2026) trabajos de montaje (electr\u00f3nica, mec\u00e1nica), industria textil, mataderos (carniceros, matarifes), hosteler\u00eda (camareros, cocineros), soldadores, carpinteros, pulidores, pintores.<\/em><\/p>\n

    \n<\/blockquote>\n

    En este listado no est\u00e1 enumerada, por ejemplo, la profesi\u00f3n de personal de limpieza. Esta profesi\u00f3n se encuentra altamente feminizada, siendo mujeres una cantidad muy por encima del 70%, y en la misma se dan con frecuencia este tipo de lesiones como consecuencia del trabajo.<\/p>\n

    Este sesgo en el sistema de prevenci\u00f3n tiene como consecuencia la invisibilizaci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos en las profesiones altamente feminizadas,<\/strong> como pueden ser por ejemplo las lesiones musculoesquel\u00e9ticas. Este sesgo contin\u00faa vigente ya que la \u00faltima actualizaci\u00f3n del cuadro<\/a> se produjo en el a\u00f1o 2018 a trav\u00e9s del Real Decreto 257\/2018<\/a>.<\/p>\n

    Consecuencias de un enfoque androcentrista<\/h3>\n

    En caso de que la enfermedad consecuencia del trabajo sea producida por una actividad que no se encuentre en el listado, la Seguridad Social o la mutua tramitar\u00e1n la baja por enfermedad com\u00fan. As\u00ed, ser\u00e1 la trabajadora quien deba iniciar la reclamaci\u00f3n (procedimiento de cambio o determinaci\u00f3n de contingencia) y demostrar el nexo causal entre la lesi\u00f3n\/enfermedad y la realizaci\u00f3n del trabajo habitual.<\/strong><\/p>\n

    Adem\u00e1s, cuando la actividad est\u00e1 incluida en el listado, la empresa est\u00e1 obligada a tomar unas medidas preventivas espec\u00edficas, as\u00ed como a adaptar el puesto de trabajo o reubicaci\u00f3n de puesto. En caso contrario, estas medidas solamente llegar\u00edan a tomarse en caso de conseguir una sentencia firme a favor de la declaraci\u00f3n como accidente de trabajo.<\/p>\n

    El papel de los tribunales y la necesidad de la perspectiva de g\u00e9nero<\/h3>\n

    La reclamaci\u00f3n judicial llevada a cabo por trabajadoras y la aplicaci\u00f3n de perspectiva de g\u00e9nero por parte de los tribunales, han dado lugar a sentencias que declaraban dolencias de profesiones feminizadas como enfermedades profesionales.<\/p>\n

    La Sala Cuarta del Tribunal Supremo, por ejemplo, observa en una de sus \u00faltimas sentencias que la exclusi\u00f3n de la profesi\u00f3n de limpiadora de la lista de actividades \u00absupone una discriminaci\u00f3n indirecta\u201d<\/strong> ya que en el listado \u00fanicamente se reflejan profesiones altamente masculinizadas, a pesar de que existen profesiones feminizadas que conllevan esfuerzos similares.<\/p>\n

    Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s de los siguientes enlaces:<\/p>\n

    Integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en seguridad y salud en el trabajo<\/a><\/p>\n

    El tribunal supremo reconoce como dolencia derivada del trabajo la lesi\u00f3n de hombro de una limpiadora<\/a><\/p>\n

    El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El sesgo androcentrista puede describirse como un enfoque que sit\u00faa al hombre en el centro, tomando su experiencia como est\u00e1ndar, lo que invisibiliza y subordina las vivencias y necesidades de las mujeres. 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