{"id":29220,"date":"2026-07-14T07:45:56","date_gmt":"2026-07-14T06:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=29220"},"modified":"2026-07-14T07:52:10","modified_gmt":"2026-07-14T06:52:10","slug":"brecha-salarial-en-el-inicio-de-la-relacion-laboral-poder-de-negociacion-o-sesgos-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/brecha-salarial-en-el-inicio-de-la-relacion-laboral-poder-de-negociacion-o-sesgos-de-genero\/","title":{"rendered":"Brecha salarial en el inicio de la relaci\u00f3n laboral, \u00bfpoder de negociaci\u00f3n o sesgos de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"

La persistente teor\u00eda de que las mujeres cobran menos por falta de capacidad de negociaci\u00f3n de sus condiciones salariales ha perdido entidad a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os. Se ha demostrado que la brecha salarial de g\u00e9nero es un fen\u00f3meno multifactorial m\u00e1s ligado a sesgos estructurales que a la falta de capacidad por parte de las mujeres. En este sentido, \u00bfCu\u00e1les son las variables que interfieren en cuanto a brecha salarial en el inicio de la relaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n

La variable estudiada hasta el momento: el poder de negociaci\u00f3n<\/h3>\n

Aunque s\u00ed pueden observarse diferencias en las expectativas o los comportamientos adoptados por hombres y mujeres en cuanto a la negociaci\u00f3n de su salario, las mismas solo explican de manera muy limitada la brecha salarial y, adem\u00e1s, no se deben a una falta de capacidad por parte de las mujeres sino a los estereotipos y prejuicios<\/strong> que afectan tanto a mujeres como a hombres.<\/p>\n

Desde el punto de vista cuantitativo, en la mayor\u00eda de los casos los salarios est\u00e1n fijados por convenio o bandas salariales transparentes, por lo que la negociaci\u00f3n individual tiene un escaso protagonismo en la explicaci\u00f3n de las brechas.<\/p>\n

Sesgos en la selecci\u00f3n. El salario ofertado es inferior para las mujeres desde antes de la entrevista de trabajo.<\/h3>\n

Seg\u00fan el estudio \u201cSetting Up the Gap? Gender Differences in Initial Salary Offers in Hiring<\/a>\u201d<\/strong> que analiza 750.000 ofertas de empleo publicadas en Estados Unidos durante 4 a\u00f1os, \u201clas mujeres reciben ofertas iniciales (previas a la entrevista de trabajo) 5,5% m\u00e1s bajas que los hombres\u201d<\/strong>.<\/p>\n

En el estudio se indica que las creencias culturales influyen en las ocupaciones aun cuando se consigue una participaci\u00f3n cercana a la paritaria. En contabilidad, por ejemplo, aunque las mujeres representan actualmente un 60% de la fuerza de trabajo del sector, se sigue considerando esta actividad como una ocupaci\u00f3n t\u00edpicamente masculina<\/strong>.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n indica que podr\u00edan haberse subestimado las capacidades de negociaci\u00f3n de las mujeres. Ellas podr\u00edan negociar en mayor medida de lo esperado, por lo que cobra mayor importancia la idea de que las ofertas salariales iniciales tienen mayor incidencia en la brecha que la propia negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Variables con incidencia una vez iniciada la relaci\u00f3n laboral<\/h3>\n

La mayor parte de factores que afectan a la brecha salarial de g\u00e9nero se aprecian una vez iniciada la relaci\u00f3n laboral, como pueden ser:<\/p>\n