{"id":29226,"date":"2026-07-14T09:32:33","date_gmt":"2026-07-14T08:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=29226"},"modified":"2026-07-14T09:32:33","modified_gmt":"2026-07-14T08:32:33","slug":"ccoo-explica-la-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/ccoo-explica-la-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"CCOO explica la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

El informe \u201clas claves de la brecha salarial\u201d<\/a> elaborado por Comisiones Obreras descompone y explica las claves de la brecha salarial de g\u00e9nero que contin\u00faa vigente en nuestros d\u00edas.<\/p>\n

Tras revisar los sesgos de g\u00e9nero que implican que las mujeres partan de ofertas de salario m\u00e1s bajas desde el proceso de reclutamiento y antes de la selecci\u00f3n, este informe analiza el resto de variables que inciden en la brecha salarial: inserci\u00f3n laboral, jornada, temporalidad, sectores de actividad y complementos salariales.<\/p>\n

T\u00e9cnica Oaxaca-Blinder<\/h3>\n

La descomposici\u00f3n Oaxaca-Blinder es un m\u00e9todo estad\u00edstico y econom\u00e9trico. Se utiliza para explicar la diferencia en el promedio de una variable dependiente. Es muy utilizada para la explicaci\u00f3n de la brecha salarial en diferentes grupos de poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Este m\u00e9todo descompone la brecha total en:<\/p>\n

a. Componente explicado.<\/strong> Mide la parte de la brecha que se puede explicar con factores objetivos y observables, como por ejemplo las diferencias en el nivel educativo.<\/p>\n

b. Componente no explicado.<\/strong> Mide la brecha que permanece aun cuando ambos grupos estudiados tienen las mismas caracter\u00edsticas objetivas y observables. Es decir, explica la parte de brecha que es consecuencia de discriminaci\u00f3n laboral, ya que \u201cindividuos con mismas credenciales reciben un pago distinto dependiendo del grupo al que pertenecen\u201d.<\/p>\n

Composici\u00f3n de la brecha salarial seg\u00fan esta t\u00e9cnica<\/h3>\n

A trav\u00e9s de esta t\u00e9cnica de gran ayuda para el an\u00e1lisis de las brechas salariales, el informe expone los siguientes resultados:<\/p>\n

Descomposici\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero por factores explicativos (%)<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Fuente: Gabinete Econ\u00f3mico Confederal de CCOO a partir de microdatos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2022(INE). <\/strong><\/p>\n

As\u00ed, se identifica el mayor nivel educativo de las mujeres como un factor mitigante de la brecha. Igualmente, el tama\u00f1o de la empresa tiene una incidencia limitada en la brecha. Adem\u00e1s de estos, en el sector privado tres factores fundamentales explican la brecha salarial:<\/p>\n

    \n
  1. De los 30,7 puntos porcentuales de brecha salarial en el sector privado 15,6 corresponden a la desigualdad en la jornada laboral<\/strong>, por lo que esta variable explica algo m\u00e1s de la mitad de la brecha.<\/li>\n
  2. Otros 11,9 puntos porcentuales corresponden con el componente \u201cno explicado\u201d (seg\u00fan la t\u00e9cnica Oaxaca-Blinder). Este componente es el asociado con la discriminaci\u00f3n<\/strong> por g\u00e9nero.<\/li>\n
  3. El resto de puntos porcentuales de la brecha se corresponde con la desigualdad en la inserci\u00f3n sectorial<\/strong>, observando una mayor concentraci\u00f3n de mujeres en sectores con salarios m\u00e1s bajos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Desgranar y analizar la informaci\u00f3n cuantitativa<\/h3>\n

    La mayor parte de la brecha se explica por la diferencia en el tipo de jornada. Esta brecha tiene bajo su sombra m\u00faltiples discriminaciones basadas en sesgos y estereotipos de g\u00e9nero que contin\u00faan estructurando la sociedad. La mayor incidencia en este sentido viene propiciada por la forma en que se liga a las mujeres a los cuidados. \u201cLa proporci\u00f3n de mujeres trabajadoras a tiempo parcial por motivos de cuidados es 13 veces superior a la de los hombres\u201d.<\/strong><\/p>\n

    Los mismos sesgos y estereotipos atribuyen a las mujeres una serie de caracter\u00edsticas que son infravaloradas y que suponen la precarizaci\u00f3n de sectores en los que se encuentran mayoritariamente concentradas las mujeres.<\/p>\n

    La obtenci\u00f3n y an\u00e1lisis de estos datos es indispensable para romper mitos y promover una gesti\u00f3n m\u00e1s igualitaria, tanto por justicia social como por mayor progreso y eficiencia.<\/p>\n

    Puedes acceder a las fuentes consultadas en la noticia a trav\u00e9s de los siguientes enlaces:<\/p>\n

    Las claves de la brecha salarial de g\u00e9nero: discriminaci\u00f3n, parcialidad y complementos salariales<\/a><\/p>\n

    Informe brecha salarial 2026. Salarios para vivir y tiempo para conciliar. Gabinete de EStudios de CCOO Servicios<\/a><\/p>\n

    Descomposici\u00f3n Oaxaca-Blinder en modelos lineales y no lineales. Universidad Aut\u00f3noma de Madrid<\/a><\/p>\n

    El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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