{"id":29240,"date":"2026-07-21T11:48:25","date_gmt":"2026-07-21T10:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=29240"},"modified":"2026-07-27T11:43:09","modified_gmt":"2026-07-27T10:43:09","slug":"justicia-y-genero-los-colegios-de-la-abogacia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/justicia-y-genero-los-colegios-de-la-abogacia\/","title":{"rendered":"Justicia y g\u00e9nero. Los \u00abColegios de la Abogac\u00eda\u00bb"},"content":{"rendered":"

Tras la promulgaci\u00f3n de leyes que impulsan el uso de lenguaje no sexista en las instituciones y en la sociedad en general, persisten controversias en cuanto a la aplicaci\u00f3n de este principio en la denominaci\u00f3n de diversos organismos.<\/p>\n

En este debate, instituciones como la Real Academia Espa\u00f1ola<\/strong> sostienen la utilizaci\u00f3n del masculino gen\u00e9rico por econom\u00eda del lenguaje. As\u00ed la RAE delimita que \u201cel masculino es en espa\u00f1ol el g\u00e9nero no marcado, y el femenino, el marcado. El miembro no marcado de una oposici\u00f3n ling\u00fc\u00edstica de dos elementos puede abarcar a ambos conjuntamente, mientras que el marcado se reserva en exclusiva a uno de ellos<\/em>\u201d.<\/p>\n

El caso concreto de los \u201cColegios de la Abogac\u00eda\u201d.<\/h3>\n

En Espa\u00f1a<\/a>, de un total de 83 colegios profesionales de la abogac\u00eda, 36 han cambiado su denominaci\u00f3n mientras que 47 se mantienen<\/strong> como \u201ccolegio de abogados\u201d.<\/p>\n

El cambio de denominaci\u00f3n de estos \u00f3rganos se regula mediante un procedimiento recogido en la Ley de Colegios Profesionales. Es por eso que, a iniciativa de la Junta de Gobierno del colegio o por solicitud de un porcentaje m\u00ednimo de colegiadas y colegiados, se debe realizar una votaci\u00f3n en Junta General, exigiendo una mayor\u00eda cualificada.<\/p>\n

En algunos de los colegios que, pese a la proposici\u00f3n, no aprobaron el cambio de denominaci\u00f3n, se han sucedido reclamaciones y protestas frente a esta negativa. En Granada, por ejemplo, se produjo una fuerte controversia al proponerse el cambio. El mismo no se aprob\u00f3 finalmente, pero propici\u00f3 que se llevase a cabo una campa\u00f1a en redes por parte de quienes se opon\u00edan en la que indicaban que hab\u00eda que luchar contra \u201cla dictadura de lo pol\u00edticamente correcto\u201d, a \u201cla ideolog\u00eda de g\u00e9nero\u201d y \u201cal debate ideol\u00f3gico\u201d. Esta campa\u00f1a tambi\u00e9n se materializ\u00f3 en mensajes contra la colegiada que propuso la iniciativa de cambio.<\/p>\n

En dos de los colegios en que se produjo la negativa a la modificaci\u00f3n se iniciaron reclamaciones judiciales<\/strong> frente a esta decisi\u00f3n. Es el caso de los colegios de Sevilla y Zaragoza. En ambos la respuesta judicial ha sido abalar la negativa, pero la pugna del colegio de Sevilla acaba de ser recurrida ante el Tribunal Supremo y se encuentra pendiente de resoluci\u00f3n.<\/p>\n

Recurso contra la decisi\u00f3n del Colegio de Abogados de Sevilla<\/h3>\n

El reclamaci\u00f3n se inici\u00f3 en noviembre de 2016, y tras la primera resoluci\u00f3n desestimatoria del Juzgado de Sevilla y la posterior del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, las 18 juristas que interpusieron la demanda han procedido a interponer recurso ante el Tribunal Supremo.<\/p>\n

Entre los argumentos las sentencias exponen (respecto a las normativas vigentes en materia de igualdad) que \u201cdichas normas garantizan la igualdad entre hombres y mujeres, pero no obligan al uso determinados t\u00e9rminos ling\u00fc\u00edsticos como los que aqu\u00ed se pretenden<\/strong>\u201d. Igualmente, se hace menci\u00f3n como argumento que la RAE mantiene el uso del masculino como gen\u00e9rico, o se nombra como ejemplo la denominaci\u00f3n del Congreso de los Diputados. Las recurrentes indican que la RAE no establece normativa y que, adem\u00e1s, el Congreso de los Diputados ha pasado a ser el \u201cCongreso\u201d pero no ha modificado la fachada del edificio del Palacio de las Cortes protegido como Bien de Inter\u00e9s Cultural desde 1981.<\/p>\n

En estos t\u00e9rminos, el Tribunal Supremo ha admitido a tr\u00e1mite el recurso de casaci\u00f3n y deber\u00e1 fijar una doctrina definitiva a este respecto.<\/p>\n

Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero<\/h3>\n

El g\u00e9nero no marcado se empe\u00f1a en continuar siendo el plural y la representaci\u00f3n del todo. Este supuesto en el que instituciones como \u201cLos colegios de la Abogac\u00eda\u201d se oponen frontalmente a algo tan sencillo como un cambio en su denominaci\u00f3n, pone de manifiesto la necesidad de sensibilizaci\u00f3n respecto a las brechas y discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero.<\/p>\n

Igualmente, se hace necesario incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la labor de la judicatura<\/strong>, ya que en algunos de los argumentos expuestos queda patente la falta aplicaci\u00f3n de los principios inspiradores de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/p>\n

El Supremo decidir\u00e1 si el masculino gen\u00e9rico de un colegio profesional discrimina a las mujeres<\/a><\/p>\n

La Justicia andaluza rechaza el lenguaje inclusivo y concluye que el t\u00e9rmino \u201cabogado\u201d no invisibiliza a las mujeres abogadas<\/a><\/p>\n

La abogada que plante\u00f3 la denominaci\u00f3n inclusiva ‘Colegio de la Abogac\u00eda’ en Granada recibe decenas de mails que la acusan de \u201cadoctrinamiento de g\u00e9nero\u201d<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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