{"id":29257,"date":"2026-07-27T11:36:18","date_gmt":"2026-07-27T10:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=29257"},"modified":"2026-07-27T11:36:18","modified_gmt":"2026-07-27T10:36:18","slug":"la-jornada-laboral-termina-a-las-1800-pero-las-necesidades-de-cuidados-no-esperan","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-jornada-laboral-termina-a-las-1800-pero-las-necesidades-de-cuidados-no-esperan\/","title":{"rendered":"La jornada laboral termina a las 18:00 pero las necesidades de cuidados no esperan"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Las necesidades de conciliaci\u00f3n derivadas de la atenci\u00f3n de menores y de personas dependientes tienen efecto sobre las elecciones y el desarrollo de las carreras laborales. La manera en que se plantea el abordaje de estos obst\u00e1culos en la sociedad supone que sean las mujeres quienes atienden estas necesidades y, por tanto, no se erradiquen las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Mayor participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio <a href=\"https:\/\/fundacioperlaindustria.org\/es\/presentacion-informe-trabajo-empresa-nuevos-retos-laborales-espana\/\">Trabajo y empresa, los nuevos retos laborales en Espa\u00f1a<\/a> elaborado por \u00a0La Societat Barcelonesa d\u2019Estudis Econ\u00f2mics i Socials (SBEES) refleja la evoluci\u00f3n del mercado laboral en Espa\u00f1a. Los datos reflejan la incorporaci\u00f3n masiva de las mujeres al mercado laboral, con un <strong>incremento en la afiliaci\u00f3n entre 2006 y 2025 que asciende al 28,1% para las mujeres frente al 3,8% para los hombres.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de esta evoluci\u00f3n favorable, el mercado laboral contin\u00faa adoleciendo de diferentes brechas de g\u00e9nero. Una de las principales es la referida a la parcialidad de las jornadas, que recae mayoritariamente en las mujeres debido a las necesidades de cuidado mencionadas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">La brecha de g\u00e9nero en la jornada laboral<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a la parcialidad en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, el estudio refleja c\u00f3mo del total del empleo las jornadas parciales suponen un 21,4% de mujeres frente a un 6,9% de hombres. En el mismo tambi\u00e9n se indica que la<strong> jornada media de los hombres asciende a 34 horas semanales, mientras que para ellas supone 29,2 horas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa recoge que en 2025 452.000 personas trabajaban a tiempo parcial con motivo de la atenci\u00f3n de personas dependientes, suponiendo un 8,3% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. De ellas, el 92,8% eran mujeres.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">La elecci\u00f3n que no es libre<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio sobre trabajo y empresa tambi\u00e9n indica que a la hora de elegir un nuevo empleo, uno de los principales criterios de elecci\u00f3n es la conciliaci\u00f3n familiar, frente a la remuneraci\u00f3n (26,8%) y la flexibilidad (23,6%). A pesar de esto, <strong>\u00bfes libre esta elecci\u00f3n en el caso de las mujeres?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando las necesidades de cuidado van m\u00e1s all\u00e1 de los horarios de servicios para cubrir las mismas, las opciones de trabajo disponibles se reducen, disminuyendo as\u00ed la capacidad de elecci\u00f3n de las mujeres. Esto supone el desplazamiento de las mujeres hasta jornadas o empleos peor pagados, as\u00ed como la expulsi\u00f3n del mercado laboral de quienes no encuentran un trabajo que se adec\u00fae a esas necesidades. En este sentido, el estudio muestra como el 73,2% de las mujeres opina que las herramientas de conciliaci\u00f3n puestas a disposici\u00f3n en sus trabajos no son suficientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.articulo14.es\/economia\/la-brecha-de-la-jornada-media-entre-hombre-y-mujeres-ya-roza-las-5-horas-20260702.html\">La brecha de la jornada media entre hombres y mujeres ya roza las 5 horas<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/espana\/2026\/07\/22\/la-conciliacion-tambien-se-paga-las-madres-trabajadoras-ingresan-un-39-menos-tras-tener-su-primer-hijo\/\">La conciliaci\u00f3n tambi\u00e9n se paga: las madres trabajadoras ingresan un 39% menos tras tener su primer hijo<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/fundacioperlaindustria.org\/es\/presentacion-informe-trabajo-empresa-nuevos-retos-laborales-espana\/\">Trabajo y empresa, los nuevos retos laborales en Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las necesidades de conciliaci\u00f3n derivadas de la atenci\u00f3n de menores y de personas dependientes tienen efecto sobre las elecciones y el desarrollo de las carreras laborales. 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