{"id":6628,"date":"2018-02-22T09:51:46","date_gmt":"2018-02-22T08:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=6628"},"modified":"2018-09-25T11:27:55","modified_gmt":"2018-09-25T10:27:55","slug":"22-de-febrero-dia-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/22-de-febrero-dia-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"22 de febrero: D\u00eda de la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"<p>La brecha salarial en Espa\u00f1a es un fen\u00f3meno que responde a criterios de discriminaci\u00f3n indirecta ligados a las disparidades entre mujeres y hombres que persisten en el mercado laboral espa\u00f1ol. Las mujeres tienen mayor presencia en sectores laborales con baja retribuci\u00f3n, una mayor tasa de empleo a tiempo parcial y est\u00e1n infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. Todas estas diferencias influyen directamente en las retribuciones salariales de las mujeres.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe \u201cLa brecha salarial persiste porque se infravalora el trabajo de las mujeres\u201d publicado el pasado 18 de febrero por UGT (el cual utiliza datos de 2015 recogidos en la \u00faltima Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE), <strong>la brecha salarial en salarios medios anuales en Espa\u00f1a se encuentra en 22,86%<\/strong>. Esto implica que, en 2015, <strong>m\u00e1s de 7 millones de trabajadoras dejaron de percibir alrededor de 42.000 millones de euros en total<\/strong>. Esta cantidad impacta a\u00fan m\u00e1s cuando se tiene en consideraci\u00f3n que estas p\u00e9rdidas anuales son recurrentes ya que la brecha salarial ha permanecido por encima del 20% en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Las desigualdades salariales se dan independientemente de la edad de la trabajadora, del tipo de contrato o del tipo de jornada que tenga, del sector de actividad en el que se encuentre o tipo de ocupaci\u00f3n que desempe\u00f1e. La brecha salarial es un problema que afecta a las mujeres, quienes siguen padeciendo una fuerte segregaci\u00f3n ocupacional y sectorial, y su trabajo sigue siendo infravalorado.<\/p>\n<p>Con motivo del D\u00eda de la Igualdad Salarial, <a href=\"http:\/\/www.fundacionmujeres.es\/\">Fundaci\u00f3n Mujeres<\/a> quiere visibilizar estas desigualdades que siguen persistiendo en el \u00e1mbito laboral, y reivindicar una igualdad salarial que permita alcanzar una igualdad econ\u00f3mica real entre mujeres y hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial en Espa\u00f1a es un fen\u00f3meno que responde a criterios de discriminaci\u00f3n indirecta ligados a las disparidades entre mujeres y hombres que persisten en el mercado laboral espa\u00f1ol. 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