{"id":6637,"date":"2018-03-07T09:57:46","date_gmt":"2018-03-07T08:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=6637"},"modified":"2018-09-25T11:27:42","modified_gmt":"2018-09-25T10:27:42","slug":"desigualdad-domestica-desigualdad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/desigualdad-domestica-desigualdad-laboral\/","title":{"rendered":"Desigualdad dom\u00e9stica, desigualdad laboral"},"content":{"rendered":"

Las desigualdades laborales a las que se enfrentan las mujeres en Espa\u00f1a van m\u00e1s all\u00e1 del mercado laboral. La ra\u00edz est\u00e1 en \u201cla divisi\u00f3n sexual del trabajo, es decir, de que nosotras nos encarguemos de manera prioritaria todav\u00eda de los cuidados y del trabajo dom\u00e9stico no remunerado\u201d, seg\u00fan comenta<\/a> Lina G\u00e1lvez, catedr\u00e1tica de Historia e Instituciones Econ\u00f3micas de la Universidad Pablo de Olavide.<\/p>\n

Varias investigaciones recientes cuantifican que el impacto en la progresi\u00f3n laboral de las mujeres y en sus salarios tiene que ver con tener hijos o hijas. Un estudio<\/a> publicado el mes de febrero de este a\u00f1o en EE UU, realiza un seguimiento de la vida laboral y personal de la ciudadan\u00eda danesa entre 1980 y 2013, comprueba lo que ocurre con los ingresos de las mujeres y de los hombres despu\u00e9s del nacimiento de su primera hija o hijo. Los resultados demuestran que, en un periodo de 10 a\u00f1os, los ingresos de las madres son penalizados un 20% respecto al de los padres. Sara de la Rica, catedr\u00e1tica de Econom\u00eda de la Universidad del Pa\u00eds Vasco se\u00f1ala<\/a> que, \u201cser\u00eda muy interesante hacer en Espa\u00f1a un estudio como el que se ha hecho sobre Dinamarca, pero no tenemos la informaci\u00f3n disponible.\u201d De la Rica ha investigado las diferencias salariales entre las mujeres y los hombres en Espa\u00f1a, llegando a comprobar que las brechas salariales se ampl\u00edan entre los 30-34 a\u00f1os, la edad m\u00e1s frecuente para el primer nacimiento.<\/p>\n

Las cargas familiares les siguen pasando factura a las mujeres, ya que son ellas las que mayoritariamente se piden los permisos laborales, excedencias y reducciones de jornada por razones de cuidados. Seg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles del Ministerio de Empleo y Seguridad Social<\/a>, el 92,6% de las excedencias por cuidados se las piden las madres.<\/p>\n

La falta de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en el hogar entre las mujeres y los hombres son obst\u00e1culos permanentes en las vidas laborales de las mujeres los cuales llegan a impedir su progreso y crecimiento profesional.<\/p>\n

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