{"id":6684,"date":"2018-05-21T10:53:55","date_gmt":"2018-05-21T09:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=6684"},"modified":"2018-09-25T11:26:25","modified_gmt":"2018-09-25T10:26:25","slug":"brechas-de-genero-en-el-tercer-sector","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/brechas-de-genero-en-el-tercer-sector\/","title":{"rendered":"Brechas de g\u00e9nero en el tercer sector"},"content":{"rendered":"

La\u00a0Coordinadora de Organizaciones de Cooperaci\u00f3n<\/a>\u00a0public\u00f3 el pasado 18 de mayo la \u00faltima versi\u00f3n del informe bianual en el cual se analiza la situaci\u00f3n actual del tercer sector en Espa\u00f1a. El informe desvela que existen brechas de g\u00e9nero, tanto en el personal de voluntariado como en las presidencias de estas organizaciones.<\/p>\n

Seg\u00fan datos internos de la coordinadora, quien representa a 17 colectivos auton\u00f3micos y a 74 ONG,\u00a0el 70% del voluntariado y el 67% del personal remunerado son mujeres<\/strong>. Sin embargo, la alta presencia de las mujeres, no conduce a que ellas tengan la misma representaci\u00f3n en los altos cargos de estas entidades.\u00a0Las mujeres ocupan solamente el 32% de los puestos de presidencia<\/strong>\u00a0de estas organizaciones de ayuda al desarrollo y cooperaci\u00f3n.<\/p>\n

Estas cifras demuestran un claro ejemplo de la existencia del llamado \u201ctecho de cristal\u201d, o barrera superior e invisible en la carrera laboral de las mujeres que les impide seguir avanzando en el organigrama de una organizaci\u00f3n o empresa. Mujeres preparadas y con experiencia laboral que no pueden acceder a altos cargos en su profesi\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s de esta barrera, el tercer sector contiene una alta concentraci\u00f3n de mujeres. Este tipo de ocupaciones, las cuales pueden ser consideradas \u201ctradicionalmente femeninas\u201d ya que se desarrollan roles comunitarios y de cuidados a nivel social, caracter\u00edsticas estereotipadas que com\u00fanmente son asignadas a las mujeres.<\/p>\n

Esta publicaci\u00f3n del informe ha sido la primera en la que se incluye un cap\u00edtulo desarrollado con perspectiva de g\u00e9nero. Su inclusi\u00f3n ha desvelado\u00a0las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres<\/strong>\u00a0en este sector. Esta visibilizaci\u00f3n nos permite al tercer sector analizar de forma m\u00e1s precisa la situaci\u00f3n actual en la que se encuentran las mujeres, para poder determinar acciones y objetivos que nos permitan mejorar y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulta los siguientes enlaces:<\/p>\n