{"id":6985,"date":"2018-10-04T08:23:11","date_gmt":"2018-10-04T07:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=6985"},"modified":"2018-10-04T08:23:28","modified_gmt":"2018-10-04T07:23:28","slug":"la-conciliacion-y-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-conciliacion-y-la-ciencia\/","title":{"rendered":"La conciliaci\u00f3n y la ciencia"},"content":{"rendered":"<p>Mar\u00eda de la Fuente, cient\u00edfica y madre de 39 a\u00f1os, se present\u00f3 a una evaluaci\u00f3n obligatoria para poder continuar con su puesto de trabajo e incrementar sus posibilidades de promoci\u00f3n profesional dentro de su carrera. Durante el proceso se evalu\u00f3 el m\u00e9rito profesional de la plantilla, incluyendo las publicaciones cient\u00edficas, las conferencias, las patentes y las tesis doctorales, entre otros, que se realizaron en un periodo de tiempo determinado. Periodo en el cual de la Fuente se hab\u00eda acogido a su baja de maternidad.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo puede afectar una baja de maternidad a una evaluaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n<p>Durante el periodo de tiempo que de la Fuente estuvo fuera del mercado laboral, su \u201cm\u00e9rito profesional\u201d se vio temporalmente interrumpido. Ella tuvo menos tiempo que otras personas para poder realizar desempe\u00f1ar su trabajo, ocasion\u00e1ndole, de forma indirecta que sufriese discriminaci\u00f3n al que <strong>no se le tuviera en cuenta su baja de maternidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Para no perder la competitividad, <strong>las opciones que ten\u00eda de la Fuente era trabajar durante su baja de maternidad o reducir su baja de maternidad<\/strong> y buscar otras personas que le pudieran cuidar a su bebe mientras ella volv\u00eda al trabajo.<\/p>\n<p>Dada su situaci\u00f3n, de la Fuente inici\u00f3 <a href=\"https:\/\/www.change.org\/p\/instituto-de-salud-carlos-iii-dejen-de-discriminar-a-las-mujeres-cient%C3%ADficas-por-ser-madres\">una petici\u00f3n<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.change.org\/\">Change.org<\/a> en la que ped\u00eda al Instituto de Salud Carlos III, organismo p\u00fablico de investigaci\u00f3n, que tenga en cuenta los periodos correspondientes a las bajas de maternidad durante los procesos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o profesional de la plantilla. Adem\u00e1s, pidi\u00f3 que este organismo tome medidas para <strong>evitar la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en la ciencia<\/strong>. Esta petici\u00f3n ha conseguido el apoyo y la firma de m\u00e1s de 297.500 personas.<\/p>\n<p><strong>No es un caso aislado<\/strong><\/p>\n<p>El caso de Mar\u00eda de la Fuente no es un caso aislado dentro del mundo de la investigaci\u00f3n. Gracias a la visibilizaci\u00f3n de sus circunstancias, en agosto de este a\u00f1o se inici\u00f3 la campa\u00f1a <a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?q=%23oCient%C3%ADficaoMadre%20&amp;src=typd\">#oCient\u00edficaoMadre<\/a> a trav\u00e9s de las redes sociales. Este <em>hashtag<\/em> recoge testimonios de mujeres que han visto sus carreras cient\u00edficas afectadas directamente por ser madres.<\/p>\n<p>Alienta a mujeres de otras profesiones para que puedan exponer y denunciar sus propios casos y experiencias personales a\u00f1adiendo un segundo hashtag a su mensaje cambiando la profesi\u00f3n, utilizando, por ejemplo, #oM\u00e9dicaoMadre, #oProfesoraoMadre, #oPoliciaoMadre, #oAbogadaoMadre, entre otros. El problema de la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/conciliaci%C3%B3n\">conciliaci\u00f3n<\/a> entre el \u00e1mbito laboral y el \u00e1mbito dom\u00e9stico es un problema transversal en todas las carreras profesionales.<\/p>\n<p>El Presidente del Gobierno de Espa\u00f1a Pedro S\u00e1nchez, ha hecho eco de esta campa\u00f1a a trav\u00e9s de sus propias de <a href=\"https:\/\/twitter.com\/sanchezcastejon\/status\/1043441956343504896\">redes sociales<\/a> manifestando su compromiso con la conciliaci\u00f3n en todos los niveles y profesiones.<\/p>\n<p>El <a href=\"http:\/\/www.csic.es\/\">Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas (CSIC)<\/a> publica todos los a\u00f1os un <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/CSIC\">informe<\/a> en el cual visibiliza la situaci\u00f3n laboral en la que se encuentran las mujeres en el campo cient\u00edfico y de la investigaci\u00f3n en Espa\u00f1a. En el Observatorio de Igualdad y Empleo podr\u00e1s acceder a estos informes, y otros relacionados con la situaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes consultar los siguientes enlaces:<\/p>\n<ul>\n<li>Observatorio de Igualdad y Empleo, <em><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/las-mujeres-cientificas-y-la-segregacion-laboral\/\">Las mujeres cient\u00edficas y la segregaci\u00f3n laboral<\/a><\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mar\u00eda de la Fuente, cient\u00edfica y madre de 39 a\u00f1os, se present\u00f3 a una evaluaci\u00f3n obligatoria para poder continuar con su puesto de trabajo e incrementar sus posibilidades de promoci\u00f3n profesional dentro de su carrera. 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