{"id":7114,"date":"2018-11-05T15:00:45","date_gmt":"2018-11-05T14:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=7114"},"modified":"2018-11-05T17:56:58","modified_gmt":"2018-11-05T16:56:58","slug":"declaracion-de-la-comision-europea-dia-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/declaracion-de-la-comision-europea-dia-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea: D\u00eda de la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n, te presentamos la declaraci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/index_es\">Comisi\u00f3n Europea<\/a> sobre el D\u00eda de la Igualdad Salarial. La publicaci\u00f3n se realiz\u00f3 el pasado 26 de octubre en Bruselas, e incluye la declaraci\u00f3n del vicepresidente primero, Frans Timmermans, y de las comisarias Marianne Thyssen y V\u0115ra Jourov\u00e1:<\/p>\n<p>\u00ab<em>Las mujeres y los hombres son iguales. Ese es uno de los valores fundacionales de la UE. No obstante, las mujeres siguen, de hecho, trabajando de forma gratuita dos meses al a\u00f1o en comparaci\u00f3n con los hombres. No podemos seguir tolerando esta situaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><em>En Europa, las mujeres ganan un 16,2 % menos que los hombres. Esta diferencia salarial de g\u00e9nero es injusta, no solo como principio, sino tambi\u00e9n como pr\u00e1ctica. Coloca a las mujeres en situaciones precarias a lo largo de sus carreras y, sobre todo, despu\u00e9s de su jubilaci\u00f3n, puesto que la brecha de g\u00e9nero en las pensiones es del 36,6 %.<\/em><\/p>\n<p><em>Aunque no existe una soluci\u00f3n instant\u00e1nea para poner fin a esta desigualdad, existen v\u00edas para aportar cambios concretos. La Comisi\u00f3n ha puesto sobre la mesa una serie de propuestas para hacer frente a este problema en el lugar de trabajo y en el hogar. Urge ahora que las adopten el Parlamento Europeo y los Estados miembros en el Consejo para poder obtener resultados concretos, por ejemplo, ampliar los derechos de los progenitores y cuidadores que trabajan, permiti\u00e9ndoles acogerse a permisos para atender a sus familias.<\/em><\/p>\n<p><em>Los nuevos datos publicados hoy subrayan la importancia de adoptar urgentemente la legislaci\u00f3n de conciliaci\u00f3n entre la vida profesional y privada propuesta por la Comisi\u00f3n. El a\u00f1o pasado, uno de cada tres europeos no tuvo la posibilidad de tomar ning\u00fan tipo de permiso familiar, y solo cuatro de cada diez hombres tomaron o tuvieron la intenci\u00f3n de tomar un permiso parental. Esta situaci\u00f3n no es justa ni sostenible<\/em>.\u00bb<\/p>\n<p>Ver noticia en <a href=\"http:\/\/europa.eu\/rapid\/press-release_STATEMENT-18-6184_es.htm\">fuente original<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Contexto<\/strong><\/p>\n<p>Las mujeres en la Uni\u00f3n Europa ganan un 16,2% menos que los hombres. Esto implica que, simb\u00f3licamente, a partir del 3 de noviembre las mujeres dejan de ser remuneradas en comparaci\u00f3n con los hombres, cuando todav\u00eda queda un 16% del a\u00f1o laboral.<\/p>\n<p>Existen diferencias entre las mujeres y los hombres en el mercado laboral que impiden que las mujeres sean remuneradas de la misma manera que los hombres. La <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/segregaci%C3%B3n\">segregaci\u00f3n<\/a> laboral, tanto vertical como horizontal, la frecuencia de los contratos a tiempo parcial entre las mujeres y la carga de las responsabilidades en el \u00e1mbito dom\u00e9stico siguen influyendo en las ganancias econ\u00f3micas de las mujeres.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/index_es\">Comisi\u00f3n Europea<\/a>, a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Pilar+europeo+de+los+derechos+sociales\">Pilar Europeo de los Derechos Sociales<\/a>, trabaja para promover la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/corresponsabilidad\">corresponsabilidad<\/a> y la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/conciliaci%C3%B3n\">conciliaci\u00f3n<\/a> entre las vidas familiares, laborales y personales de las mujeres y los hombres.<\/p>\n<p>En el Observatorio de Igualdad y Empleo te ofrecemos diferentes estudios y estad\u00edsticas a los que podr\u00e1s acceder para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/brecha+salarial\">brecha salarial<\/a> entre mujeres y hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n, te presentamos la declaraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea sobre el D\u00eda de la Igualdad Salarial. 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