{"id":7848,"date":"2019-01-15T10:33:19","date_gmt":"2019-01-15T09:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=7848"},"modified":"2020-03-10T12:59:41","modified_gmt":"2020-03-10T11:59:41","slug":"el-proyecto-de-ley-de-presupuestos-generales-del-estado-de-2019","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-proyecto-de-ley-de-presupuestos-generales-del-estado-de-2019\/","title":{"rendered":"El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2019"},"content":{"rendered":"

El Gobierno ha presentado esta semana<\/a> en el Congreso de los Diputados<\/a> el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2019.<\/p>\n

Entre las medidas incluidas podemos encontrar una subida de pensiones de la que se beneficiar\u00e1n 9,5 millones de personas, aumenta a ocho semanas el permiso de paternidad<\/strong> y promueve la universalizaci\u00f3n de la escuela de 0 a 3 a\u00f1os.<\/p>\n

Se incluye, adem\u00e1s, una aplicaci\u00f3n en el n\u00famero de programas de gasto que se analiza en el Informe de Impacto de G\u00e9nero<\/a>, hasta superar el 80% creando la Comisi\u00f3n Interministerial de Presupuestaci\u00f3n con Perspectiva de G\u00e9nero para mejorar la coordinaci\u00f3n interpartamental en esta materia.<\/p>\n

Asimismo, introduce<\/a> una deducci\u00f3n en el Impuesto sobre las Sociedades vinculada a la incorporaci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de empresas<\/strong>. Busca incentivar la presencia equilibrada de las mujeres y de los hombres en los organismos de decisi\u00f3n.<\/p>\n

Esta medida, como comenta<\/a> Marisa Soleto \u00c1vila, Directora de Fundaci\u00f3n Mujeres<\/a>, hace que \u00abtengamos que dejar de percibir ingresos p\u00fablicos para premiar a las empresas que no decidan discriminar en el acceso a sus consejos de administraci\u00f3n<\/em>\u00ab. Seg\u00fan la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a>, las empresas se encuentran obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres. Esta deducci\u00f3n premia a las empresas simplemente por seguir la ley, sin embargo no penaliza a las que no adoptan medidas que promuevan la igualdad de trato entre mujeres y hombres<\/strong> ni a las que siguen tomando acciones que discriminan de forma indirecta contra las mujeres generando obst\u00e1culos que les impide acceder a puestos de responsabilidad en las empresas.<\/p>\n

Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema, puedes consultar los siguientes documentos que podr\u00e1s encontrar en el Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>:<\/p>\n