{"id":8359,"date":"2019-02-22T13:06:11","date_gmt":"2019-02-22T12:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=8359"},"modified":"2020-03-10T15:59:21","modified_gmt":"2020-03-10T14:59:21","slug":"brecha-y-discriminacion-salarial-en-las-administraciones-publicas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/brecha-y-discriminacion-salarial-en-las-administraciones-publicas\/","title":{"rendered":"Brecha y discriminaci\u00f3n salarial en las Administraciones P\u00fablicas"},"content":{"rendered":"<p>Con motivo de la conmemoraci\u00f3n del &#8216;<strong>#22F, D\u00eda de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres<\/strong>&#8216; 2019, <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Fundaci%C3%B3n+Mujeres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fundaci\u00f3n Mujeres<\/a> ha publicado un documento titulado \u00ab<em><strong>Brecha y discriminaci\u00f3n salarial en las Administraciones P\u00fablicas: Aspectos clave para su detecci\u00f3n e intervenci\u00f3n<\/strong><\/em>\u00ab. Su elaboraci\u00f3n recoge los aprendizajes de la Fundaci\u00f3n en los distintos proyectos de intervenci\u00f3n que esta promueve. Proyectos que fomentan la integraci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el funcionamiento del mercado laboral realizados en 2018.<\/p>\n<p>El documento tiene el objetivo de aclarar conceptos que se utilizan para <strong>analizar las diferencias retributivas<\/strong> entre mujeres y hombres. Asimismo, establece pautas de an\u00e1lisis de la brecha y discriminaci\u00f3n salarial y plantea propuestas para la intervenci\u00f3n de cara a la reducci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de las<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Brecha+salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> brechas salariales entre mujeres y hombres<\/a>.<\/p>\n<p>En el <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong> lo hemos puesto a tu disposici\u00f3n por tiempo limitado. Puedes acceder al documento a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Brecha+y+discriminaci%C3%B3n+salarial+en+las+Administraciones+P%C3%BAblicas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">enlace<\/a>. El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DANA<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo de la conmemoraci\u00f3n del &#8216;#22F, D\u00eda de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres&#8216; 2019, Fundaci\u00f3n Mujeres ha publicado un documento titulado \u00abBrecha y discriminaci\u00f3n salarial en las Administraciones P\u00fablicas: Aspectos clave para su detecci\u00f3n e intervenci\u00f3n\u00ab. 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