Estudios y materiales de interés relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa
Women’s Social Entrepreneurship and Innovation
Autoría: Marieke Huysentruyt, OECD Local Economic and Employment Development (LEED) Working Papers, OECD Publishing.
Informe que se enfoca en el emprendimiento social, entendido como un tipo de emprendimiento que busca la mejora de la sociedad a través del «valor común» que puede aportar a la economía. Incluye información sobre las mujeres emprendedoras en este ámbito: cual es su perfil y que las hace diferentes. Quiere derrocar estereotipos de género e incrementar el conocimiento sobre el impacto que tienen las mujeres en este sector.
Los perfiles de la discriminación en España: Análisis de la encuesta CIS-3000 sobre percepción de la discriminación en España
Autoría: ALTER. Grupo de investigación. Departamento de Trabajo Social de la Universidad Pública de Navarra. Coordinación: Coordinación: Subdirección General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Publicación que tiene como objetivo analizar la encuesta realizada por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, sobre la percepción de la discriminación en España. Busca ayudar a la construcción de un mapa de la discriminación en España que permita poder diseñas políticas públicas más eficaces en la prevención y erradicación de toda forma de discriminación. Supone una aproximación cuantificada de la discriminación en todas sus manifestaciones (por razón de sexo, orientación o identidad sexual, edad, origen racial y/o étnico, discapacidad, enfermedad crónica o infecciosa o por aspecto físico. Además hace referencia a la discriminación múltiple, al igual que incluye los escenarios en los que se puede producir discriminación, incluyendo el ámbito laboral.
España: Crecimiento con empleo
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Estudio que forma parte de las publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo «Estudios sobre el Crecimiento con Equidad». Este nuevo informe analiza los retos específicos a los que se enfrenta España tras la crisis económica de los últimos años. Destaca el proceso de recuperación y plantea una serie de medidas adicionales, conclusiones y deliberaciones que confieren solidez a los logros obtenidos desde el enfoque de género.
Gender equality and economic independence: Part-time work and self-employment
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
El informe analiza tendencias en el empleo a tiempo parcial y en el emprendimiento o empleo por cuenta propia en la Unión Europea. Se enfoca en los beneficios entre estos dos tipos de participación en el mercado laboral, y las diferencias que existen entre las experiencias de las mujeres y las de los hombres. Incluye temas como: el acceso al empleo, las condiciones laborales, el control de recursos económicos y la conciliación entre la vida laboral y la familiar.
La maternidad y la paternidad en el trabajo: La legislación y la práctica en el mundo
Autoría: Servicio de Género, Igualdad y Diversidad, Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad, Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Informe en el cual se examina la legislación y práctica en materia de la maternidad y la paternidad en el trabajo. El análisis incluye 185 países y trata temas como: licencias, prestaciones, protección en el empleo, protección de la salud, y las disposiciones relativas a la lactancia y el cuidado de hijas e hijos.
Los procesos de empoderamiento de las mujeres adultas en el País Vasco
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Estudio orientado hacia el conocimiento aplicado de la situación del proceso de empoderamiento en las prácticas cotidianas transmitido directamente por las diversas generaciones de mujeres vascas. Contiene un capítulo dedicado al empoderamiento dentro del ámbito laboral. Abarca temas como: la independencia económica, la distribución asimétrica del poder, la autonomía de la mujer y la brecha salarial.
Determinantes de la brecha salarial de género en España
Autoría: Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
El presente estudio, utilizando como referencia estadística la Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal de 2006, realiza una aportación al análisis y conocimiento del fenómeno de la brecha salarial. Esta dirigido a los determinantes que ejercen su influencia para permitir la existencia y persistencia estructural de dichas brechas. Además, incorpora las características de productividad, rentabilidad y competitividad de la empresa en factores influyentes en las diferencias de retribución entre sexos, una vez descontadas las diferencias intrínsecas a las características individuales y empresariales.
Erantzukidetasuna, balioak eta generoa (Corresponsabilidad, valores y género)
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Estudio que analiza la distribución de los roles familiares desde una perspectiva de género. Parte de un análisis cuantitativo utilizando datos provenientes de la Encuesta Europea de Valores, completando el análisis desde la perspectiva cualitativa con las «voces de las personas protagonistas de la vida», sus percepciones, sentimientos, experiencias y reparto de responsabilidades. Concluye con la presentación de algunas pautas y medidas claves para lograr una responsabilidad social donde las mujeres y hombres trabajen en igualdad.
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Igualdad en el empleo en el tercer sector: Brechas y medidas implantadas
Autoría: Observatorio de Empleo en el Tercer Sector
Informe elaborado por el Observatorio del Empleo en el Tercer Sector (Plataforma del Tercer Sector) que aporta una fotografía rigurosa y actualizada de la igualdad de género en el empleo del Tercer Sector, identificando avances, brechas persistentes y tendencias emergentes.
Informe sobre discriminación salarial a las mujeres UGT
Autoría: Desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores
La brecha salarial baja. La igualdad no desaparece. Informe elaborado por UGT en relación a la actualidad sobre la brecha salarial de género, sus orígenes y sus consecuencias.
La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias
Autoría: Fundación Mujeres, Instituto de las Mujeres
Análisis de la brecha retributiva entre mujeres y hombres desde varios criterios: variables sociodemográficas, variables del mercado laboral, composición salarial, características empresariales y análisis territorial.
Brecha salarial. Ni tiempos parciales ni vidas a medias
Autoría: Gabinete Económico y Secretaría de Mujeres e Igualdad. Confederación Sindical CCOO
Informe elaborado por Comisiones Obreras que muestra variedad de datos en cuanto a la actualidad de la brecha salarial de género, centrándose en la precariedad en la jornada laboral.
Las brechas salariales de las grandes empresas
Autoría: Intermon Oxfam
Estudio realizado por Intermon Oxfam revisa la brecha salarial de género en las grandes empresas analizando los niveles retributivos de 40 grandes empresas españolas, tanto los promedios salariales, como las remuneraciones de los miembros de las cúpulas empresariales.
Coste de oportunidad de la brecha de género en transición energética
Autoría: ClosinGap
Informe de ClosinGap sobre el coste de oportunidad de la brecha de género presente en diferentes ámbitos de la transición energética: empleo, empresa y emprendimiento.
Guía para prevenir la explotación en el empleo del hogar y cuidados
Autoría: Federación de Mujeres Progresistas
Guía para la prevención de la explotación y la violencia en el empleo del hogar y cuidados elaborada por la Federación de Mujeres Progresistas.
Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en los Planes de Igualdad
Autoría: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P.
Estudios técnicos INSS. Las desigualdades de género y las diferencias biológicas afectan a la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Integrar la perspectiva de género en la PRL es ir más allá del derecho de las mujeres trabajadoras a la protección en situación de embarazo y lactancia, y frente el acoso sexual y por razón de sexo.