{"id":24547,"date":"2024-12-26T11:34:30","date_gmt":"2024-12-26T10:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?page_id=24547"},"modified":"2025-03-03T10:27:55","modified_gmt":"2025-03-03T09:27:55","slug":"empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/empresa\/","title":{"rendered":"Empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1733417342096{margin-top: -40px !important;}\u00bb][vc_column parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb19305&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1735210050984{background-color: #757575B0 !important;}\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb40px\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Materiales de an\u00e1lisis, propios y de otras entidades, estad\u00edsticas, legislaci\u00f3n y documentos de recomendaciones sobre empresa<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1733413420686{margin-top: 0px !important;background-color: #EEEEEE !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h2>An\u00e1lisis<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3>Estudios y materiales de inter\u00e9s<\/h3>\n<p>&nbsp;[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3><div>\r\n<div style=\"float:left; width:33%;\">\t\r\n\t\r\n\t<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Montserrat', sans-serif;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:30%;height:30%\">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_-.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div style=\"padding-left:12px;padding-right:22px;float:left;max-width:60%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:5px;line-height:1.4;font-family:'Raleway' !important;margin-bottom:10px !important;\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29546\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tMujeres en la econom\u00eda de plataformas\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"columnas\" style=\"font-size:10px;line-height:1.4;max-height: 86px;overflow:hidden;font-family:'Raleway' !important\">\r\n\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Este informe conjunto de la Secretar\u00eda General Iberoamericana (SEGIB), la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres analiza la participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda de plataformas, examinando tanto las oportunidades de inserci\u00f3n laboral que ofrecen estos modelos como las brechas persistentes que enfrentan las trabajadoras.<\/p>\n\t\r\n\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\r\n\t\t\/*.columnas > p:before{*\/\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis:\";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\t\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\t\r\n<\/div><div>\r\n<div style=\"float:left; width:33%;\">\t\r\n\t\r\n\t<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Montserrat', sans-serif;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:30%;height:30%\">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div style=\"padding-left:12px;padding-right:22px;float:left;max-width:60%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:5px;line-height:1.4;font-family:'Raleway' !important;margin-bottom:10px !important;\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29334\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tPrevenir la violencia digital contra las mujeres en Iberoam\u00e9rica\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"columnas\" style=\"font-size:10px;line-height:1.4;max-height: 86px;overflow:hidden;font-family:'Raleway' !important\">\r\n\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe elaborado en colaboraci\u00f3n entre la SEGIB, el PNUD y la IIPEVCM. Contiene evidencia actualizada, an\u00e1lisis legislativo comparado, pol\u00edticas p\u00fablicas, aportes de expertas y un estudio de caso\u00a0 en la regi\u00f3n apoyado en herramientas de inteligencia artificial. Una mirada integral sobre las din\u00e1micas contempor\u00e1neas de la violencia digital contra las mujeres en Iberoam\u00e9rica.<\/p>\n\t\r\n\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\r\n\t\t\/*.columnas > p:before{*\/\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis:\";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\t\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\t\r\n<\/div><div>\r\n<div style=\"float:left; width:33%;\">\t\r\n\t\r\n\t<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Montserrat', sans-serif;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:30%;height:30%\">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div style=\"padding-left:12px;padding-right:22px;float:left;max-width:60%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:5px;line-height:1.4;font-family:'Raleway' !important;margin-bottom:10px !important;\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28966\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tEstrategia para la igualdad de g\u00e9nero 2026-2030\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"columnas\" style=\"font-size:10px;line-height:1.4;max-height: 86px;overflow:hidden;font-family:'Raleway' !important\">\r\n\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">La Estrategia de Igualdad de G\u00e9nero 2026-2030 de la Comisi\u00f3n Europea, presentada en marzo de 2026, <!--qkimaf MQDnzf_7\/HugV6--><!--cqw1tb MQDnzf_7\/HugV6-->busca acelerar la igualdad real en la UE<!--TgQPHd|[]-->. Se centra en combatir la ciber violencia, reducir la brecha salarial, promover la participaci\u00f3n de mujeres en pol\u00edtica\/econom\u00eda y abordar riesgos de IA, con un marco normativo reforzado<\/p>\n\t\r\n\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\r\n\t\t\/*.columnas > p:before{*\/\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis:\";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\t\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\t\r\n<\/div><\/h3>\n<p>&nbsp;[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][vc_btn title=\u00bbVer m\u00e1s estudios y materiales de inter\u00e9s\u00bb color=\u00bbviolet\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fobservatorioigualdadyempleo.es%2Festudios-y-materiales-de-interes-empresa%2F\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3>Estudios y materiales de inter\u00e9s<\/h3>\n<p>&nbsp;[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29334\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tPrevenir la violencia digital contra las mujeres en Iberoam\u00e9rica\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 15\/07\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Secretar\u00eda General Iberoamericana  (SEGIB), el Programa de las Naciones Unidas para el  Desarrollo (PNUD) y la Iniciativa para Prevenir y Eliminar la  Violencia contra las Mujeres (IIPEVCM)<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe elaborado en colaboraci\u00f3n entre la SEGIB, el PNUD y la IIPEVCM. Contiene evidencia actualizada, an\u00e1lisis legislativo comparado, pol\u00edticas p\u00fablicas, aportes de expertas y un estudio de caso\u00a0 en la regi\u00f3n apoyado en herramientas de inteligencia artificial. Una mirada integral sobre las din\u00e1micas contempor\u00e1neas de la violencia digital contra las mujeres en Iberoam\u00e9rica.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28966\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tEstrategia para la igualdad de g\u00e9nero 2026-2030\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 05\/03\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Comisi\u00f3n Europea<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">La Estrategia de Igualdad de G\u00e9nero 2026-2030 de la Comisi\u00f3n Europea, presentada en marzo de 2026, <!--qkimaf MQDnzf_7\/HugV6--><!--cqw1tb MQDnzf_7\/HugV6-->busca acelerar la igualdad real en la UE<!--TgQPHd|[]-->. Se centra en combatir la ciber violencia, reducir la brecha salarial, promover la participaci\u00f3n de mujeres en pol\u00edtica\/econom\u00eda y abordar riesgos de IA, con un marco normativo reforzado<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><\/h3>\n<p>&nbsp;[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][vc_btn title=\u00bbVer m\u00e1s estudios y materiales de inter\u00e9s\u00bb color=\u00bbviolet\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fobservatorioigualdadyempleo.es%2Festudios-y-materiales-de-interes-empresa%2F\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1733416118778{background-color: #EEEEEE !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h2>Recomendaciones<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3>Hojas de recomendaciones<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div>\r\n<div style=\"float:left; width:33%;\">\t\r\n\t\r\n\t<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Montserrat', sans-serif;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:30%;height:30%\">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div style=\"padding-left:12px;padding-right:22px;float:left;max-width:60%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:5px;line-height:1.4;font-family:'Raleway' !important;margin-bottom:10px !important;\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29474\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tIA y selecci\u00f3n de personal: claves para evitar los sesgos de g\u00e9nero\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"columnas\" style=\"font-size:10px;line-height:1.4;max-height: 86px;overflow:hidden;font-family:'Raleway' !important\">\r\n\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial est\u00e1 suponiendo la transformaci\u00f3n de muchos procesos dentro de las organizaciones. En este documento te facilitamos recomendaciones para evitar los sesgos de g\u00e9nero en la utilizaci\u00f3n de herramientas de IA aplicadas a la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\t\r\n\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\r\n\t\t\/*.columnas > p:before{*\/\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis:\";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\t\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\t\r\n<\/div><div>\r\n<div style=\"float:left; width:33%;\">\t\r\n\t\r\n\t<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Montserrat', sans-serif;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:30%;height:30%\">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div style=\"padding-left:12px;padding-right:22px;float:left;max-width:60%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:5px;line-height:1.4;font-family:'Raleway' !important;margin-bottom:10px !important;\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28843\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tEstrategias para el seguimiento y la evaluaci\u00f3n del plan de igualdad\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"columnas\" style=\"font-size:10px;line-height:1.4;max-height: 86px;overflow:hidden;font-family:'Raleway' !important\">\r\n\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de Recomendaciones con informaci\u00f3n sobre la importancia del seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan de igualdad, as\u00ed como orientaci\u00f3n sobre los requisitos principales para llevarlos a cabo.<\/p>\n\t\r\n\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\r\n\t\t\/*.columnas > p:before{*\/\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis:\";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\t\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\t\r\n<\/div><div>\r\n<div style=\"float:left; width:33%;\">\t\r\n\t\r\n\t<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Montserrat', sans-serif;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:30%;height:30%\">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div style=\"padding-left:12px;padding-right:22px;float:left;max-width:60%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:5px;line-height:1.4;font-family:'Raleway' !important;margin-bottom:10px !important;\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28690\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tRecomendaciones para garantizar la salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"columnas\" style=\"font-size:10px;line-height:1.4;max-height: 86px;overflow:hidden;font-family:'Raleway' !important\">\r\n\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de recomendaciones que detalla las dimensiones a observar para llevar a cabo la <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">prevenci\u00f3n de riesgos con perspectiva de g\u00e9nero, garantizando la seguridad laboral y los espacios de trabajo seguros y accesibles para todas las trabajadoras.<\/span><\/p>\n\t\r\n\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\r\n\t\t\/*.columnas > p:before{*\/\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis:\";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\t\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\t\r\n<\/div>[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][vc_btn title=\u00bbVer m\u00e1s hojas de recomendaciones\u00bb color=\u00bbviolet\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fobservatorioigualdadyempleo.es%2Fhojas-de-recomendaciones-empresa%2F\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3>Hojas de recomendaciones<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29474\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tIA y selecci\u00f3n de personal: claves para evitar los sesgos de g\u00e9nero\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 01\/09\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial est\u00e1 suponiendo la transformaci\u00f3n de muchos procesos dentro de las organizaciones. En este documento te facilitamos recomendaciones para evitar los sesgos de g\u00e9nero en la utilizaci\u00f3n de herramientas de IA aplicadas a la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_HOJA_RECOMENDACIONES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28843\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tEstrategias para el seguimiento y la evaluaci\u00f3n del plan de igualdad\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 22\/04\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de Recomendaciones con informaci\u00f3n sobre la importancia del seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan de igualdad, as\u00ed como orientaci\u00f3n sobre los requisitos principales para llevarlos a cabo.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/HOJAS-RECOMENDACIONES-ALICIA-DIP-CACERES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28690\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tRecomendaciones para garantizar la salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 10\/04\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja de recomendaciones que detalla las dimensiones a observar para llevar a cabo la <span class=\"a_GcMg font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none\">prevenci\u00f3n de riesgos con perspectiva de g\u00e9nero, garantizando la seguridad laboral y los espacios de trabajo seguros y accesibles para todas las trabajadoras.<\/span><\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\">[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][vc_btn title=\u00bbVer m\u00e1s hojas de recomendaciones\u00bb color=\u00bbviolet\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fobservatorioigualdadyempleo.es%2Fhojas-de-recomendaciones-empresa%2F\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3>Hojas divulgativas<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div>\r\n<div style=\"float:left; width:33%;\">\t\r\n\t\r\n\t<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Montserrat', sans-serif;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:30%;height:30%\">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-1024x1024.png 1024w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div style=\"padding-left:12px;padding-right:22px;float:left;max-width:60%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:5px;line-height:1.4;font-family:'Raleway' !important;margin-bottom:10px !important;\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?27921\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tTransparencia Salarial en Empresas\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"columnas\" style=\"font-size:10px;line-height:1.4;max-height: 86px;overflow:hidden;font-family:'Raleway' !important\">\r\n\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre la nueva obligaci\u00f3n de transparencia salarial para las empresas establecida en la Directiva Directiva (UE) 2023\/970.<\/p>\n\t\r\n\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\r\n\t\t\/*.columnas > p:before{*\/\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis:\";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\t\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\t\r\n<\/div><div>\r\n<div style=\"float:left; width:33%;\">\t\r\n\t\r\n\t<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Montserrat', sans-serif;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:30%;height:30%\">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-1024x1024.png 1024w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div style=\"padding-left:12px;padding-right:22px;float:left;max-width:60%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:5px;line-height:1.4;font-family:'Raleway' !important;margin-bottom:10px !important;\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?26169\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tObligaciones de las empresas y AAPP para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"columnas\" style=\"font-size:10px;line-height:1.4;max-height: 86px;overflow:hidden;font-family:'Raleway' !important\">\r\n\t\t\t\t\t<p>Hoja divulgativa sobre la desconexi\u00f3n digital,\u00a0 los derechos de descanso y conciliaci\u00f3n y las obligaciones de las entidades empleadoras para garantizar estos derechos.<\/p>\n\t\r\n\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\r\n\t\t\/*.columnas > p:before{*\/\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis:\";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\t\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\t\r\n<\/div><div>\r\n<div style=\"float:left; 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Administraci\u00f3n P\u00fablica.\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"columnas\" style=\"font-size:10px;line-height:1.4;max-height: 86px;overflow:hidden;font-family:'Raleway' !important\">\r\n\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre los derechos laborales que establece la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual en el contexto de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n\t\r\n\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\r\n\t\t\/*.columnas > p:before{*\/\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis:\";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\t\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\t\r\n<\/div>[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][vc_btn title=\u00bbVer m\u00e1s hojas divulgativas\u00bb color=\u00bbviolet\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fobservatorioigualdadyempleo.es%2Fhojas-divulgativas-empresa%2F\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3>Hojas divulgativas<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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Administraci\u00f3n P\u00fablica.\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 30\/12\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre los derechos laborales que establece la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual en el contexto de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\">[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=\u00bb10&#8243;][vc_btn title=\u00bbVer m\u00e1s hojas divulgativas\u00bb color=\u00bbviolet\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fobservatorioigualdadyempleo.es%2Fhojas-divulgativas-empresa%2F\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1733417342096{margin-top: -40px !important;}\u00bb][vc_column parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb19305&#8243; 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