{"id":24663,"date":"2024-12-27T19:05:36","date_gmt":"2024-12-27T18:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?page_id=24663"},"modified":"2025-03-03T11:05:11","modified_gmt":"2025-03-03T10:05:11","slug":"estudios-y-materiales-de-interes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/estudios-y-materiales-de-interes\/","title":{"rendered":"Estudios y materiales de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1737669776865{margin-top: -40px !important;}\u00bb][vc_column parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb20132&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1735322939477{background-color: #0000008F !important;}\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Estudios y materiales de inter\u00e9s relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29217\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tLas claves de la brecha salarial. CCOO\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 10\/06\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Confederaci\u00f3n Sindical de CCOO<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe del sindicato CCOO que analiza la diferente inserci\u00f3n laboral de mujeres y hombres, seguido por la distribuci\u00f3n y composici\u00f3n salarial que da lugar a la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29201\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tMujeres emprendedoras en Europa\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 19\/07\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Comisi\u00f3n Europea<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe difundido por la Comisi\u00f3n Europea que recoge datos, identifica barreras barreras y realiza recomendaciones para dar apoyo al emprendimiento liderado por mujeres.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"Portada informe la mujer la empresa y el derecho\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-300x300.jpg 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-150x150.jpg 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-768x768.jpg 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-75x75.jpg 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-480x480.jpg 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho.jpg 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29116\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tLa mujer, la empresa y el derecho 2026\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 22\/04\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Banco Internacional de Reconstrucci\u00f3n y Fomento\/Banco Mundial<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Resumen ejecutivo en espa\u00f1ol del informe del grupo Banco Mundial en el que se realiza una comparaci\u00f3n de las leyes que influyen en el empleo y el crecimiento inclusivo. El informe completo en ingl\u00e9s se encuentra disponible en este link: <strong><a href=\"https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/entities\/publication\/78a9d749-20a5-44e3-afd1-1d9d6dcbd581\">Informe completo<\/a> <\/strong><\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29002\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tDesafiando prejuicios sistem\u00e1ticos\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 08\/03\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: UNESCO<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Investigaci\u00f3n promovida por la UNESCO sobre sesgos de g\u00e9nero en los grandes modelos de lenguaje en la era digital.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29005\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tBrecha digital de g\u00e9nero 2026\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 31\/03\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: red.es, Ministerio para la transformaci\u00f3n digital y de la funci\u00f3n p\u00fablica<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe del Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica a trav\u00e9s de red.es en el se revisa la evoluci\u00f3n de la brecha digital de g\u00e9nero en Espa\u00f1a.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28966\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tEstrategia para la igualdad de g\u00e9nero 2026-2030\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 05\/03\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Comisi\u00f3n Europea<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">La Estrategia de Igualdad de G\u00e9nero 2026-2030 de la Comisi\u00f3n Europea, presentada en marzo de 2026, <!--qkimaf MQDnzf_7\/HugV6--><!--cqw1tb MQDnzf_7\/HugV6-->busca acelerar la igualdad real en la UE<!--TgQPHd|[]-->. Se centra en combatir la ciber violencia, reducir la brecha salarial, promover la participaci\u00f3n de mujeres en pol\u00edtica\/econom\u00eda y abordar riesgos de IA, con un marco normativo reforzado<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28963\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\t\u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero 2025\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 04\/12\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">El \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero est\u00e1 dise\u00f1ado para ayudar a los responsables pol\u00edticos a realizar un seguimiento de los avances y abordar los retos actuales en materia de igualdad de g\u00e9nero en la Uni\u00f3n Europea (UE). Desde su lanzamiento en 2013, se ha convertido en una herramienta de referencia fundamental para la UE y sus Estados miembros, que configura los debates pol\u00edticos y orienta las decisiones. Est\u00e1 reconocido como el principal criterio de medici\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero por la estrategia de igualdad de g\u00e9nero 2020-2025.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28768\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tMujeres en consejos del IBEX35\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 31\/12\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Universidad de Navarra. IESE Business School<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">La Universidad de Navarra realiza en este documento un diagn\u00f3stico sobre la consecuci\u00f3n de los objetivos de paridad en los principales \u00f3rganos de las empresas cotizadas en el IBEX 35.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\">\n<p class=\"pods-pagination\">\n\n<span class=\"pods-pagination-advanced \">\n\t\n\t<span\n\t\tclass=\"pods-pagination-number pods-pagination-current \">1<\/span>\n\n\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-2 \">2<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=3\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-3 \">3<\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=11\"\n\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-11 \">11<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=82\"\n\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-last pods-pagination-82 \">82<\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-next \">Siguiente &rsaquo;<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=82\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-last \">\u00daltimo &raquo;<\/a>\n\t\t\t\t\n<\/span>\n\n<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29217\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tLas claves de la brecha salarial. CCOO\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 10\/06\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Confederaci\u00f3n Sindical de CCOO<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe del sindicato CCOO que analiza la diferente inserci\u00f3n laboral de mujeres y hombres, seguido por la distribuci\u00f3n y composici\u00f3n salarial que da lugar a la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29201\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tMujeres emprendedoras en Europa\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 19\/07\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Comisi\u00f3n Europea<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe difundido por la Comisi\u00f3n Europea que recoge datos, identifica barreras barreras y realiza recomendaciones para dar apoyo al emprendimiento liderado por mujeres.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"Portada informe la mujer la empresa y el derecho\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-300x300.jpg 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-150x150.jpg 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-768x768.jpg 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-75x75.jpg 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-480x480.jpg 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho.jpg 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29116\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tLa mujer, la empresa y el derecho 2026\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 22\/04\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Banco Internacional de Reconstrucci\u00f3n y Fomento\/Banco Mundial<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Resumen ejecutivo en espa\u00f1ol del informe del grupo Banco Mundial en el que se realiza una comparaci\u00f3n de las leyes que influyen en el empleo y el crecimiento inclusivo. El informe completo en ingl\u00e9s se encuentra disponible en este link: <strong><a href=\"https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/entities\/publication\/78a9d749-20a5-44e3-afd1-1d9d6dcbd581\">Informe completo<\/a> <\/strong><\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29002\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tDesafiando prejuicios sistem\u00e1ticos\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 08\/03\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> UNESCO<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Investigaci\u00f3n promovida por la UNESCO sobre sesgos de g\u00e9nero en los grandes modelos de lenguaje en la era digital.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29005\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tBrecha digital de g\u00e9nero 2026\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 31\/03\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> red.es, Ministerio para la transformaci\u00f3n digital y de la funci\u00f3n p\u00fablica<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe del Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica a trav\u00e9s de red.es en el se revisa la evoluci\u00f3n de la brecha digital de g\u00e9nero en Espa\u00f1a.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_ESTRATEGIA-IGUALDAD-REDES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28966\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tEstrategia para la igualdad de g\u00e9nero 2026-2030\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 05\/03\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Comisi\u00f3n Europea<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">La Estrategia de Igualdad de G\u00e9nero 2026-2030 de la Comisi\u00f3n Europea, presentada en marzo de 2026, <!--qkimaf MQDnzf_7\/HugV6--><!--cqw1tb MQDnzf_7\/HugV6-->busca acelerar la igualdad real en la UE<!--TgQPHd|[]-->. Se centra en combatir la ciber violencia, reducir la brecha salarial, promover la participaci\u00f3n de mujeres en pol\u00edtica\/econom\u00eda y abordar riesgos de IA, con un marco normativo reforzado<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9M2026_INDICE-IGUALDAD-REDES.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28963\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\t\u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero 2025\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 04\/12\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">El \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero est\u00e1 dise\u00f1ado para ayudar a los responsables pol\u00edticos a realizar un seguimiento de los avances y abordar los retos actuales en materia de igualdad de g\u00e9nero en la Uni\u00f3n Europea (UE). Desde su lanzamiento en 2013, se ha convertido en una herramienta de referencia fundamental para la UE y sus Estados miembros, que configura los debates pol\u00edticos y orienta las decisiones. Est\u00e1 reconocido como el principal criterio de medici\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero por la estrategia de igualdad de g\u00e9nero 2020-2025.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1M2026_INFORME_EXTERNO2.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?28768\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tMujeres en consejos del IBEX35\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 31\/12\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Universidad de Navarra. IESE Business School<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">La Universidad de Navarra realiza en este documento un diagn\u00f3stico sobre la consecuci\u00f3n de los objetivos de paridad en los principales \u00f3rganos de las empresas cotizadas en el IBEX 35.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\">\n<p class=\"pods-pagination\">\n\n<span class=\"pods-pagination-advanced \">\n\t\n\t<span\n\t\tclass=\"pods-pagination-number pods-pagination-current \">1<\/span>\n\n\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg_2=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-2 \">2<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg_2=3\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-3 \">3<\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg_2=11\"\n\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-11 \">11<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg_2=82\"\n\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-last pods-pagination-82 \">82<\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg_2=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-next \">Siguiente &rsaquo;<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg_2=82\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-last \">\u00daltimo &raquo;<\/a>\n\t\t\t\t\n<\/span>\n\n<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1737669776865{margin-top: -40px !important;}\u00bb][vc_column parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb20132&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1735322939477{background-color: #0000008F !important;}\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Estudios y materiales de inter\u00e9s relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-24663","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Estudios y materiales de inter\u00e9s - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estudios-y-materiales-de-interes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estudios y materiales de inter\u00e9s - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1737669776865{margin-top: -40px !important;}\u00bb][vc_column parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb20132&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1735322939477{background-color: #0000008F !important;}\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Estudios y materiales de inter\u00e9s relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estudios-y-materiales-de-interes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-03T10:05:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/icono-web.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/estudios-y-materiales-de-interes\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/estudios-y-materiales-de-interes\\\/\",\"name\":\"Estudios y materiales de inter\u00e9s - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-27T18:05:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-03T10:05:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/estudios-y-materiales-de-interes\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/estudios-y-materiales-de-interes\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/estudios-y-materiales-de-interes\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Estudios y materiales de inter\u00e9s\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Estudios y materiales de inter\u00e9s - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estudios-y-materiales-de-interes\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Estudios y materiales de inter\u00e9s - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1737669776865{margin-top: -40px !important;}\u00bb][vc_column parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb20132&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1735322939477{background-color: #0000008F !important;}\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Estudios y materiales de inter\u00e9s relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column [\u2026]","og_url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estudios-y-materiales-de-interes\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_modified_time":"2025-03-03T10:05:11+00:00","og_image":[{"width":512,"height":512,"url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/icono-web.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@fmujeres","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estudios-y-materiales-de-interes\/","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estudios-y-materiales-de-interes\/","name":"Estudios y materiales de inter\u00e9s - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"datePublished":"2024-12-27T18:05:36+00:00","dateModified":"2025-03-03T10:05:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estudios-y-materiales-de-interes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estudios-y-materiales-de-interes\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estudios-y-materiales-de-interes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Estudios y materiales de inter\u00e9s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24663"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25833,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663\/revisions\/25833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}