{"id":24663,"date":"2024-12-27T19:05:36","date_gmt":"2024-12-27T18:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?page_id=24663"},"modified":"2025-03-03T11:05:11","modified_gmt":"2025-03-03T10:05:11","slug":"estudios-y-materiales-de-interes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/estudios-y-materiales-de-interes\/","title":{"rendered":"Estudios y materiales de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1737669776865{margin-top: -40px !important;}\u00bb][vc_column parallax=\u00bbcontent-moving\u00bb parallax_image=\u00bb20132&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1735322939477{background-color: #0000008F !important;}\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Estudios y materiales de inter\u00e9s relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29334\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tPrevenir la violencia digital contra las mujeres en Iberoam\u00e9rica\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 15\/07\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Secretar\u00eda General Iberoamericana  (SEGIB), el Programa de las Naciones Unidas para el  Desarrollo (PNUD) y la Iniciativa para Prevenir y Eliminar la  Violencia contra las Mujeres (IIPEVCM)<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe elaborado en colaboraci\u00f3n entre la SEGIB, el PNUD y la IIPEVCM. Contiene evidencia actualizada, an\u00e1lisis legislativo comparado, pol\u00edticas p\u00fablicas, aportes de expertas y un estudio de caso\u00a0 en la regi\u00f3n apoyado en herramientas de inteligencia artificial. Una mirada integral sobre las din\u00e1micas contempor\u00e1neas de la violencia digital contra las mujeres en Iberoam\u00e9rica.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29217\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tLas claves de la brecha salarial. CCOO\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 10\/06\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Confederaci\u00f3n Sindical de CCOO<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe del sindicato CCOO que analiza la diferente inserci\u00f3n laboral de mujeres y hombres, seguido por la distribuci\u00f3n y composici\u00f3n salarial que da lugar a la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"Portada informe la mujer la empresa y el derecho\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-300x300.jpg 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-150x150.jpg 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-768x768.jpg 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-75x75.jpg 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-480x480.jpg 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho.jpg 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29116\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tLa mujer, la empresa y el derecho 2026\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 22\/04\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Banco Internacional de Reconstrucci\u00f3n y Fomento\/Banco Mundial<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Resumen ejecutivo en espa\u00f1ol del informe del grupo Banco Mundial en el que se realiza una comparaci\u00f3n de las leyes que influyen en el empleo y el crecimiento inclusivo. El informe completo en ingl\u00e9s se encuentra disponible en este link: <strong><a href=\"https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/entities\/publication\/78a9d749-20a5-44e3-afd1-1d9d6dcbd581\">Informe completo<\/a> <\/strong><\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29002\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tDesafiando prejuicios sistem\u00e1ticos\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 08\/03\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: UNESCO<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Investigaci\u00f3n promovida por la UNESCO sobre sesgos de g\u00e9nero en los grandes modelos de lenguaje en la era digital.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeBDMTD.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29005\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tBrecha digital de g\u00e9nero 2026\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 31\/03\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: red.es, Ministerio para la transformaci\u00f3n digital y de la funci\u00f3n p\u00fablica<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe del Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica a trav\u00e9s de red.es en el se revisa la evoluci\u00f3n de la brecha digital de g\u00e9nero en Espa\u00f1a.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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Se centra en combatir la ciber violencia, reducir la brecha salarial, promover la participaci\u00f3n de mujeres en pol\u00edtica\/econom\u00eda y abordar riesgos de IA, con un marco normativo reforzado<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\">\n<p class=\"pods-pagination\">\n\n<span class=\"pods-pagination-advanced \">\n\t\n\t<span\n\t\tclass=\"pods-pagination-number pods-pagination-current \">1<\/span>\n\n\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-2 \">2<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=3\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-3 \">3<\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=11\"\n\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-11 \">11<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=82\"\n\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-last pods-pagination-82 \">82<\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-next \">Siguiente &rsaquo;<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24663?pg=82\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-last \">\u00daltimo &raquo;<\/a>\n\t\t\t\t\n<\/span>\n\n<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_--480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/8S2026_INFORMEXTERNO_-.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29546\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tMujeres en la econom\u00eda de plataformas\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 12\/03\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Secretar\u00eda General Iberoamericana, OIT y ONU Mujeres<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Este informe conjunto de la Secretar\u00eda General Iberoamericana (SEGIB), la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres analiza la participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda de plataformas, examinando tanto las oportunidades de inserci\u00f3n laboral que ofrecen estos modelos como las brechas persistentes que enfrentan las trabajadoras.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/23A2026_INFORME_DOCS.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29334\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tPrevenir la violencia digital contra las mujeres en Iberoam\u00e9rica\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 15\/07\/2025<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Secretar\u00eda General Iberoamericana  (SEGIB), el Programa de las Naciones Unidas para el  Desarrollo (PNUD) y la Iniciativa para Prevenir y Eliminar la  Violencia contra las Mujeres (IIPEVCM)<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe elaborado en colaboraci\u00f3n entre la SEGIB, el PNUD y la IIPEVCM. Contiene evidencia actualizada, an\u00e1lisis legislativo comparado, pol\u00edticas p\u00fablicas, aportes de expertas y un estudio de caso\u00a0 en la regi\u00f3n apoyado en herramientas de inteligencia artificial. Una mirada integral sobre las din\u00e1micas contempor\u00e1neas de la violencia digital contra las mujeres en Iberoam\u00e9rica.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Las-claves-de-la-brecha-salarial-1.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29217\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tLas claves de la brecha salarial. CCOO\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 10\/06\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Confederaci\u00f3n Sindical de CCOO<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe del sindicato CCOO que analiza la diferente inserci\u00f3n laboral de mujeres y hombres, seguido por la distribuci\u00f3n y composici\u00f3n salarial que da lugar a la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Women-entrepeneurs-in-europe.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29201\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tMujeres emprendedoras en Europa\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 19\/07\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Comisi\u00f3n Europea<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Informe difundido por la Comisi\u00f3n Europea que recoge datos, identifica barreras barreras y realiza recomendaciones para dar apoyo al emprendimiento liderado por mujeres.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"Portada informe la mujer la empresa y el derecho\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-300x300.jpg 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-150x150.jpg 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-768x768.jpg 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-75x75.jpg 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho-480x480.jpg 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-mujer-la-empresa-y-el-derecho.jpg 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29116\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tLa mujer, la empresa y el derecho 2026\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 22\/04\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> Banco Internacional de Reconstrucci\u00f3n y Fomento\/Banco Mundial<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Resumen ejecutivo en espa\u00f1ol del informe del grupo Banco Mundial en el que se realiza una comparaci\u00f3n de las leyes que influyen en el empleo y el crecimiento inclusivo. El informe completo en ingl\u00e9s se encuentra disponible en este link: <strong><a href=\"https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/entities\/publication\/78a9d749-20a5-44e3-afd1-1d9d6dcbd581\">Informe completo<\/a> <\/strong><\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/17m2026_InformeUNESCO.png 810w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:70%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:15px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Raleway';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?29002\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tDesafiando prejuicios sistem\u00e1ticos\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/b> 08\/03\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda:<\/b> UNESCO<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Investigaci\u00f3n promovida por la UNESCO sobre sesgos de g\u00e9nero en los grandes modelos de lenguaje en la era digital.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:bold;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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