{"id":25194,"date":"2025-01-23T22:45:45","date_gmt":"2025-01-23T21:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?page_id=25194"},"modified":"2025-01-23T22:45:45","modified_gmt":"2025-01-23T21:45:45","slug":"hojas-divulgativas-empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/hojas-divulgativas-empresa\/","title":{"rendered":"Hojas divulgativas &#8211; empresa"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-1024x1024.png 1024w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/HOJAS-DIVULGATIVAS-ALICIA_2025.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?27921\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tTransparencia Salarial en Empresas\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 11\/02\/2026<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre la nueva obligaci\u00f3n de transparencia salarial para las empresas establecida en la Directiva Directiva (UE) 2023\/970.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-75x75.jpg 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1-480x480.jpg 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?24742\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tDerechos de las trabajadoras v\u00edctimas de violencias sexuales. Administraci\u00f3n P\u00fablica.\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 30\/12\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre los derechos laborales que establece la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual en el contexto de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-300x300.jpg 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-150x150.jpg 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-768x768.jpg 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-75x75.jpg 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1-480x480.jpg 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Hoja-Divulgativa-DC1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?24743\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tDerechos de las trabajadoras v\u00edctimas de violencias sexuales. Empresa.\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 30\/12\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja Divulgativa sobre los derechos laborales contenidos en la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, reconocidos a las v\u00edctimas de violencias sexuales en el \u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-75x75.png 75w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1-480x480.png 480w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Hoja-Divulgativa1.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?19753\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tRegistro de Planes de Igualdad de las Administraciones P\u00fablicas\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 01\/08\/2024<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div>Hoja divulgativa sobre el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones P\u00fablicas (Real Decreto Legislativo 5\/2015).<\/div>\n<div><\/div>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; 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width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-1024x1024.png 1024w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-320x320.png 320w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?19368\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tAcoso Sexual: Novedades para las empresas con la Ley Org\u00e1nica 10\/2022\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 12\/12\/2023<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja divulgativa sobre las medidas que deben poner en marcha las empresas a partir de lo establecido en la Ley Org\u00e1nica 10\/2022.<\/p>\n<p><em>Esta hoja divulgativa se enmarca dentro del proyecto \u00abPrevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en entornos laborales \u00ab, desarrollado por Fundaci\u00f3n Mujeres y financiado por la Consejer\u00eda de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias con cargo a la asignaci\u00f3n tributaria del 0,7% del IRPF. <\/em><\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-1024x1024.png 1024w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO-320x320.png 320w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/OBSERVATORIO-DE-IGUALDAD-Y-EMPLEO.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?19366\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tNuevos permisos laborales, un paso m\u00e1s para la conciliaci\u00f3n\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 11\/12\/2023<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Hoja divulgativa sobre el Real Decreto-Ley 5\/2023, de transposici\u00f3n de directivas de la Uni\u00f3n Europea en materia de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Esta hoja divulgativa se enmarca dentro del proyecto \u00abLas Empresas Asturianas Concilian\u00bb, desarrollado por Fundaci\u00f3n Mujeres y financiado por <\/em><em>la Consejer\u00eda de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias con cargo a la asignaci\u00f3n tributaria del 0,7% del IRPF.<\/em><\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\"><div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div style=\"float:left; width:210px;height:210px; \">\r\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hoja-divulgativa-Estructuras-Andalucia-300x300.png\" class=\"attachment-medium size-medium\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hoja-divulgativa-Estructuras-Andalucia-300x300.png 300w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hoja-divulgativa-Estructuras-Andalucia-1024x1024.png 1024w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hoja-divulgativa-Estructuras-Andalucia-150x150.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hoja-divulgativa-Estructuras-Andalucia-768x768.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hoja-divulgativa-Estructuras-Andalucia-320x320.png 320w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Hoja-divulgativa-Estructuras-Andalucia.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 300px, 300px\" \/>\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"listacontent\" style=\"padding-left:15px;padding-right:15px;float:left;max-width:40%;\">\r\n\r\n\t\t\t\t<h3 style=\"font-size:25px;font-weight:900;margin-top:10px;line-height:1.4;font-family:'Montserrat';\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"..\/downloads\/?18765\" style=\"color: #013c4e;\" rel=\"noopener\">\r\n\t\t\t\t\tEstrategias para favorecer la conciliaci\u00f3n en las empresas. Las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n en la Uni\u00f3n Europea\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<span style=\"float:right\"><\/span>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/h3>\r\n\r\n<div style=\"margin-right:-15%;font-family:'Raleway', sans-serif !important;font-weight:200;font-size:14px;color:#313842;\">\r\n\t\t\t\t\t<b>Fecha de publicaci\u00f3n<\/b>: 19\/06\/2023<br>\r\n\t\t\t\t\t<b>Autor\u00eda<\/b>: Observatorio de Igualdad y Empleo<br>\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoja divulgativa sobre las estrategias para favorecer la conciliaci\u00f3n en las empresas. Esta hoja se centra en las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n en la Uni\u00f3n Europea<\/p>\n<br>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<style type=\"text\/css\">\r\n\t\t.addtoany_share_save_container{\r\n\t\t\tdisplay: none;\r\n\t\t}\r\n\t\t.listacontent p:first-child:before{\r\n\r\n\t\t\t  content:\"Sinopsis: \";\r\n\t\t\t  font-weight:plain;\r\n\t\t}\r\n        <\/style>\r\n\r\n<hr style=\"margin-top:40px;margin-bottom:0px;border-top-color:black;margin-bottom:3%;opacity:0.2;border:1px solid black;width:75%;margin-left:0;\"\/>\r\n<br style=\"clear:both\">\n<p class=\"pods-pagination\">\n\n<span class=\"pods-pagination-advanced \">\n\t\n\t<span\n\t\tclass=\"pods-pagination-number pods-pagination-current \">1<\/span>\n\n\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25194?pg=2\"\n\t\t   class=\"pods-pagination-number pods-pagination-last pods-pagination-2 \">2<\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25194?pg=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-next \">Siguiente &rsaquo;<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25194?pg=2\"\n\t\t\t   class=\"pods-pagination-label pods-pagination-last \">\u00daltimo &raquo;<\/a>\n\t\t\t\t\n<\/span>\n\n<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Transparencia Salarial en Empresas Fecha de publicaci\u00f3n: 11\/02\/2026 Autor\u00eda: Observatorio de Igualdad y Empleo Hoja Divulgativa sobre la nueva obligaci\u00f3n de transparencia salarial para las empresas establecida en la Directiva Directiva (UE) 2023\/970. 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