{"id":10270,"date":"2020-01-16T17:31:34","date_gmt":"2020-01-16T16:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=10270"},"modified":"2020-08-04T08:58:15","modified_gmt":"2020-08-04T07:58:15","slug":"no-tenemos-los-mismos-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/no-tenemos-los-mismos-derechos\/","title":{"rendered":"\u00abNo tenemos los mismos derechos\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Es ya de conocimiento com\u00fan que las mujeres europeas ganan al mes un <strong>20% menos que los hombres<\/strong>, una cifra que en el caso de las espa\u00f1olas se sit\u00faa en el 17%. Seg\u00fan las cifras publicadas por el <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INE<\/a> a fines del 2019, la <strong>diferencia salarial<\/strong> entre lo cobran hombres y mujeres es de <strong>m\u00e1s de 400 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>Y no alcanza \u00fanicamente con agrandar a\u00f1o a a\u00f1o la brecha salarial, adem\u00e1s, alrededor del <strong>24% de las mujeres trabajan a tiempo parcial<\/strong>, mientras que en los hombres ese porcentaje desciende a solo el 7%: en promedio, las mujeres trabajan 35 horas por semana y los hombres trabajan 40.<\/p>\n<p>Y, como si esto fuera poco, tambi\u00e9n se registr\u00f3 un aumento en el acoso (psicol\u00f3gico y sexual) en el trabajo; y aunque las denuncias se reducen mes a mes probablemente por miedo al qu\u00e9 dir\u00e1n o miedo a poner en peligro el puesto de trabajo, tan solo <a href=\"https:\/\/mobbingmadrid.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mobbing Madrid<\/a>\u00a0atendi\u00f3 <strong>1.058 v\u00edctimas de acoso laboral<\/strong> en 2019. Nunca est\u00e1 de m\u00e1s est\u00e1 aclarar que <strong>m\u00e1s del 90% de las personas que sufren acoso laboral son mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>Anuncios falsos, precarizaci\u00f3n laboral, regalos inapropiados, comentarios machistas, maltratos, denigraci\u00f3n&#8230; Todos actos de acoso que deber\u00edan ser completamente erradicados del comportamiento humano.<\/p>\n<p>Entonces, es la suma de todos estos hechos lo que termina por violentar al g\u00e9nero femenino. La falta de oportunidades, la mala paga, la diferencia con los hombres, la violencia de g\u00e9nero en el trabajo: todas asignaturas pendientes de las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n<p>A pesar de que en el 2007 se firm\u00f3 la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la cual \u00ab<em>tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de la mujer<\/em>\u00ab, <strong>del mill\u00f3n y medio de empresas espa\u00f1olas, solo 4.500 est\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad. Y, de ellas, solo 276 lo tienen.<\/strong><\/p>\n<p>Si no cobramos lo mismo, <em>no tenemos los mismos derechos<\/em>.<br \/>\nSi no nos ofrecen los mismos cargos, <em>no tenemos los mismos derechos.<\/em><br \/>\nSi abusan de su autoridad, <em>no tenemos los mismos derechos.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Publicaci\u00f3n realizada por Julieta Delgado y Mar\u00eda Victoria Picciotto para el programa de voluntariado del proyecto <strong>Empoderamiento e Igualdad -Empleo (2020) <\/strong>desarrollado por\u00a0<strong>Fundaci\u00f3n Mujeres<\/strong>\u00a0y financiado por el\u00a0<strong>Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ya de conocimiento com\u00fan que las mujeres europeas ganan al mes un 20% menos que los hombres, una cifra que en el caso de las espa\u00f1olas se sit\u00faa en el 17%. 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