{"id":10305,"date":"2020-02-02T14:48:54","date_gmt":"2020-02-02T13:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=10305"},"modified":"2022-02-21T12:28:06","modified_gmt":"2022-02-21T11:28:06","slug":"quedarian-99-anos-para-cerrar-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/quedarian-99-anos-para-cerrar-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Quedar\u00edan 99 a\u00f1os para cerrar la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente el <a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, tambi\u00e9n llamado Foro de Davos, ha publicado un informe que refleja la <strong>brecha salarial<\/strong> y la <strong>desigualdad laboral<\/strong> entre hombres y mujeres en todo el mundo. El estudio analiza las condiciones educativas, profesionales, pol\u00edticas y sanitarias de <strong>153 pa\u00edses<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <a title=\"Informe Anual de Brecha Global de G\u00e9nero del FEM\" href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Informe Anual de Brecha Global de G\u00e9nero<\/a> publicado por el FEM, los principales pa\u00edses que se acercan al cierre de la <strong>brecha de g\u00e9nero<\/strong> son Islandia,\u00a0 Noruega, Finlandia, Suecia, Nicaragua, Nueva Zelanda, Irlanda, Espa\u00f1a, Ruanda y Alemania. Ya no sorprende que Islandia lidere la lista, lleva 11 a\u00f1os seguidos siendo el pa\u00eds m\u00e1s igualitario y a\u00f1o tras a\u00f1o sigue mejorando sus cifras.<\/p>\n<h3>La situaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p>Espa\u00f1a, particularmente, ha escalado 21 puntos en el \u00faltimo tiempo y sin embargo, las cifras internas siguen dejando bastante que desear. El mejor <strong>equilibrio salarial<\/strong> del pa\u00eds se da en Canarias, donde las mujeres ganan \u201ca penas\u201d un 16,1% menos que los hombres. Y en el otro extremo, en Navarra y Asturias, la brecha se incrementa hasta un 41,6%.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-10306 aligncenter\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/mapa-brecha-300x300.png\" alt=\"\" width=\"291\" height=\"291\" \/><\/p>\n<p>Si bien los n\u00fameros son favorables ya que se ha reducido ligeramente un 0,6% la brecha a nivel mundial, todav\u00eda queda por cerrar un 31,4%. Esta cifra equivale a, por lo menos, <strong>99 a\u00f1os<\/strong> m\u00e1s para lograr la <strong>paridad<\/strong> total entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>No es casualidad que la mitad de los pa\u00edses donde m\u00e1s se reflejan los cambios han tenido <strong>jefas de gobierno<\/strong>. El progreso de este a\u00f1o va acompa\u00f1ado de una relevante crecida del n\u00famero de mujeres involucradas en pol\u00edtica. Los cambios pol\u00edticos analizados entre 2006 y 2019 revelan que la representaci\u00f3n pol\u00edtica mejor\u00f3 al incorporar en puestos ejecutivos a mujeres. Pero a pesar de resultar favorable su participaci\u00f3n, es en este \u00e1mbito donde menos se ha avanzado a nivel mundial.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, \u00e9sta ha sido la principal causa del \u00abdisparo\u00bb de Espa\u00f1a en el ranking liderado por Islandia: el <strong>empoderamiento femenino<\/strong> en la <strong>pol\u00edtica<\/strong>. Pero para seguir avanzando, resta principalmente compensar la escasa representaci\u00f3n femenina en empleos emergentes vinculados a las <strong>nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>. Solo el 12% de las y los profesionales del sector inform\u00e1tico son mujeres. Como as\u00ed tambi\u00e9n ocupan s\u00f3lo el 15% en ingenier\u00eda y un 26% en datos e inteligencia artificial.<\/p>\n<p>Y es aqu\u00ed a donde apunta el Foro Econ\u00f3mico Mundial para forjar el futuro de la nueva sociedad y econom\u00eda. Permitirle a las mujeres incorporarse para promover nuevos enfoques y establecer una nueva agenda de empleos a favor de las y los trabajadores, integrando <strong>la igualdad y la inclusi\u00f3n<\/strong> en la nueva econom\u00eda.<\/p>\n<p>Puede consultar m\u00e1s estad\u00edsticas del territorio espa\u00f1ol <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estadisticas-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>Publicaci\u00f3n realizada por Julieta Delgado y Mar\u00eda Victoria Picciotto para el programa de voluntariado del proyecto\u00a0<strong>Empoderamiento e Igualdad -Empleo (2020)\u00a0<\/strong>desarrollado por\u00a0<strong>Fundaci\u00f3n Mujeres<\/strong>\u00a0y financiado por el\u00a0<strong>Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente el Foro Econ\u00f3mico Mundial, tambi\u00e9n llamado Foro de Davos, ha publicado un informe que refleja la brecha salarial y la desigualdad laboral entre hombres y mujeres en todo el mundo. 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