{"id":10349,"date":"2020-02-01T12:04:04","date_gmt":"2020-02-01T11:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=10349"},"modified":"2020-08-04T09:04:24","modified_gmt":"2020-08-04T08:04:24","slug":"trabajos-a-tiempo-parcial-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/trabajos-a-tiempo-parcial-en-espana\/","title":{"rendered":"Trabajos a tiempo parcial en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

Si bien es cierto que desde los a\u00f1os setenta el n\u00famero de mujeres incorporadas al mercado de trabajo<\/strong> ha ido en aumento, el proceso ha ido teniendo diferentes matices a lo largo del tiempo. Este fen\u00f3meno se ha dado principalmente y sobretodo en el empleo asalariado. <\/strong>No as\u00ed en el sector de empleo aut\u00f3nomo, en el cual tres de cada dos personas son hombres, un hecho que evidencia que el espacio emprendedor sigue siendo mayoritariamente reservado para los hombres.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, seg\u00fan un Informe del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social <\/strong>(2019)<\/strong>, la temporalidad y la parcialidad forman parte de los principales problemas que impiden reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, lo que significa que la incorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo asalariado ha sido a costa de la aceptaci\u00f3n de empleos temporales y parciales.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el informe, \u201clos datos, en el caso de parcialidad, son contundentes porque 3 de cada 4 asalariados a tiempo parcial son mujeres<\/strong> y 1 de cada 4 mujeres asalariadas tiene una jornada a tiempo parcial. Casi 6 de cada 10 trabajadoras a tiempo parcial lo hace de manera involuntaria y, mayoritariamente, se\u00f1alan como causa de la parcialidad las obligaciones familiares y el cuidado de otras personas (menores, enfermos, personas con discapacidad o mayores). Por tanto, las mujeres que se incorporan al mercado laboral, han de aceptar, muchas veces, trabajos m\u00e1s precarios que los hombres\u201d.<\/em> De esta manera, si consideramos que el mercado laboral se ha ido precarizando con el pasar de los a\u00f1os, el trabajo femenino ha sido el m\u00e1s perjudicado dando lugar al fen\u00f3meno de la feminizaci\u00f3n de la pobreza.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed, la tasa de parcialidad de las trabajadoras asalariadas es del 25,36% mientras que la tasa de parcialidad de los hombres asalariados es del 7,28% lo que hace que la brecha de g\u00e9nero en la tasa de parcialidad sea 18,08 puntos, una cifra realmente alta.<\/p>\n

Analizado de otra forma, existen 1.995.900 mujeres asalariadas a tiempo parcial. Las mujeres constituyen el 76,16% de las personas trabajadoras asalariadas en este tipo de jornada. De esto se desprende que hay 1.371.200 m\u00e1s mujeres asalariadas a tiempo parcial que hombres y la brecha de g\u00e9nero se refleja en que 3 de cada 4 asalariados a tiempo parcial son mujeres.<\/p>\n

Si bien en la Uni\u00f3n Europea en su conjunto la tasa de parcialidad es m\u00e1s elevada que en Espa\u00f1a, en el Informe se detalla que durante el per\u00edodo 2003-2013, hay un incremento mucho mayor en Espa\u00f1a que en el resto de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, aunque claro est\u00e1 que se trata de una cuesti\u00f3n com\u00fan que tiene que ver con el g\u00e9nero y no con el territorio.<\/p>\n

Como se ha mencionado anteriormente, las causas de la parcialidad en las mujeres derivan de su dedicaci\u00f3n al cuidado de otras personas o de tener obligaciones familiares o personales, sin embargo, 1 de cada 2 mujeres que trabaja a tiempo parcial, no est\u00e1 de acuerdo con ello; lo que supone que casi el<\/strong> 60% quisiera trabajar a tiempo completo<\/strong> y no consiguen un empleo en esas condiciones; dicho de otro modo tres de cada cuatro mujeres ocupadas a tiempo parcial lo est\u00e1 por motivos familiares o de manera involuntaria porque no encuentran un empleo de jornada completa.<\/p>\n

Resulta de p\u00fablico conocimiento, que el acceso a una jornada parcial no s\u00f3lo conlleva a ganar menos<\/strong> dinero, sino tambi\u00e9n a una menor protecci\u00f3n social<\/strong>, lo que aumenta la desigualdad entre ambos g\u00e9neros y constituye un aspecto a mejorar en materia de reducci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres.\"\"Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n consultar los siguientes enlaces:<\/p>\n

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