{"id":10462,"date":"2020-03-01T12:39:12","date_gmt":"2020-03-01T11:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=10462"},"modified":"2020-02-28T10:45:34","modified_gmt":"2020-02-28T09:45:34","slug":"disminucion-de-horas-extra-no-pagadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/disminucion-de-horas-extra-no-pagadas\/","title":{"rendered":"Disminuci\u00f3n de horas extra no pagadas"},"content":{"rendered":"

En mayo de 2019 entra en vigor la obligaci\u00f3n por parte de las empresas de registrar todas las horas que trabajan sus empleados para que la Inspecci\u00f3n Laboral pueda consultarlo. Desde la aplicaci\u00f3n de la medida, las horas extra no pagadas cayeron en un 13,3% en relaci\u00f3n al mismo semestre 2018 (INE, 2020<\/a>), es decir, 4,75 millones de horas extra sin cobrar, 725.000 menos que un a\u00f1o atr\u00e1s. A pesar de la ca\u00edda, las horas sin cobrar a\u00fan representan m\u00e1s del 40% de todo el tiempo de trabajo extra jornada.<\/p>\n

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Fuente: El Pa\u00eds, datos INE<\/a><\/p>\n

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En ciertas ramas, en las que las horas extra sin cobrar son altas, se present\u00f3 una ca\u00edda significativa en el segundo semestre de 2019: transporte (-23,9%), o actividades financieras y seguros (-22%), comercio (-21,1%) y hosteler\u00eda (17,8%).<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que, cuando la econom\u00eda se frena, las horas extra son uno de los primeros elementos de ajuste: cuando \u00e9stas bajan, los costes laborales se reducen y baja la producci\u00f3n adapt\u00e1ndose a la demanda. En 2019, si bien existieron ca\u00eddas del tiempo de trabajo extraordinario en los cuatro trimestres al detectarse desaceleraci\u00f3n en la econom\u00eda, la composici\u00f3n de la rebaja vari\u00f3 con el transcurso de los meses, siendo primero las pagadas las que disminuyeron, para ser las no pagadas las que se desplomaron al finalizar el a\u00f1o y aumentar las remuneradas[1]<\/a>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta esto en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9nero? <\/strong><\/p>\n

Si bien la ca\u00edda de horas extra no pagadas de 2018 a 2019[1]<\/a> es bastante similar para mujeres y hombres (-15,07% y -14,79% respectivamente), parece relevante realizar el an\u00e1lisis por sector laboral y por ocupaci\u00f3n[2]<\/a>.<\/p>\n

El comportamiento econ\u00f3mico de mujeres y hombres es distinto en el mercado laboral, y son precisamente las mujeres quienes, a partir de la crisis, se han visto m\u00e1s afectadas en t\u00e9rminos de precarizaci\u00f3n del empleo. En esto, las jornadas parciales, que posibilitan a los empleadores a aumentar el tiempo de horas extra, han afectado de sobre manera a las mujeres: a lo largo de la historia se ha considerado a las mujeres como \u201cej\u00e9rcito de reserva\u201d, es decir, como trabajadores que ingresan al mercado como apoyo al primer ingreso en sus familias, pero los roles de g\u00e9nero han cambiado y las mujeres hoy son, en la mayor\u00eda de los hogares, las sostenedoras fundamentales del hogar.<\/p>\n

Las jornadas parciales, donde los sueldos y condiciones laborales son menores, muchas veces son justificadas desde la \u201copci\u00f3n\u201d que toman las mujeres por dedicarse a las tareas del hogar y al trabajo de cuidado. Esa l\u00ednea argumentativa no incorpora una perspectiva de g\u00e9nero, y deja de lado la falta de corresponsabilidad que existe en el \u00e1mbito dom\u00e9stico. As\u00ed, las mujeres, muchas veces, terminan vi\u00e9ndose atrapadas: acceden a un trabajo de condiciones m\u00e1s precarias, deben trabajar el mismo tiempo que los hombres desde su rol de sostenedoras y esto adem\u00e1s debe ser conjugado con una doble jornada laboral en el hogar.<\/p>\n

[1]<\/a> Comparaci\u00f3n efectuada sobre el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o.<\/p>\n

[2]<\/a> \u00a0INE<\/a><\/p>\n

El\u00a0Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n

Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte el siguiente enlace:<\/p>\n