{"id":10470,"date":"2020-03-05T12:18:05","date_gmt":"2020-03-05T11:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=10470"},"modified":"2020-08-04T09:07:49","modified_gmt":"2020-08-04T08:07:49","slug":"permiso-de-paternidad-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/permiso-de-paternidad-en-espana\/","title":{"rendered":"Permiso de paternidad en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

La importancia de ampliar los permisos por baja de paternidad<\/strong> recae en el hecho de la necesidad de fortalecer la responsabilidad compartida en la crianza de los ni\u00f1os y ni\u00f1as<\/strong>. Culturalmente, las mujeres-madres<\/strong> han estado siempre vinculadas a las tareas de cuidado de los hijos, y por ello, han relegado su formaci\u00f3n, trabajo e incluso sus disfrutes propios.<\/p>\n

Por ello, mejorar las condiciones de los permisos de paternidad<\/strong> presenta un impacto directo en reducci\u00f3n de las desigualdades de g\u00e9nero, al quitar cargas de cuidados la figura materna. Las obligaciones econ\u00f3micas se ve complementadas as\u00ed por el aumento de las responsabilidades de los hombres<\/strong> en la crianza de manera cotidiana.<\/p>\n

Desde abril de 2019, la baja por paternidad en Espa\u00f1a es de 8 semanas, con una ampliaci\u00f3n hasta las 16 semanas a partir de 2021, un hecho que representa un avance importante, ya que previamente a ello, era de las m\u00e1s bajas de Europa: s\u00f3lo 15 d\u00edas con posibilidad de ampliarse a cuatro y luego cinco semanas. El Decreto Ley 6\/2019<\/strong> ha sido publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/strong> y establece medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

En la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, los permisos de paternidad distan de estar unificados; cada pa\u00eds mantiene regulaciones distintas, y hay una gran disparidad entre ellos; sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos los permisos de maternidad suelen ser mucho m\u00e1s amplios que aquellos otorgados a los padres. Detr\u00e1s de ello reside del hecho de considerar al hombre como proveedor y trabajador siendo la figura familiar que pasa m\u00e1s horas fuera de casa por trabajo.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, la Uni\u00f3n Europea, si bien no ha uniformado los permisos de paternidad,<\/strong> si ha introducido el m\u00ednimo de los mismos. A ra\u00edz de ello, a principios del a\u00f1o 2019, las instituciones llegaron al acuerdo de considerar que los padres ten\u00edan derecho (aunque no obligaci\u00f3n) de acogerse a m\u00ednimo diez d\u00edas remunerados por el nacimiento de un hijo o hija y m\u00ednimo cuatro meses de excedencia para su cuidado, de los cuales dos no pueden ser transferidos a la madre. De esta manera, se busc\u00f3 promover la inserci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral, quien de esta manera podr\u00eda retomar o iniciar sus tareas laborales prontamente.<\/p>\n

Asimismo, entre el Pilar Europeo de los Derechos Sociales se hace un llamado al equilibrio entre la vida profesional y la vida privada de la ciudadan\u00eda europea: \u00abLos padres y las personas con responsabilidades asistenciales tienen derecho a los permisos adecuados, a unas condiciones de trabajo flexibles y a servicios de asistencia. Las mujeres y los hombres deben tener igualdad de acceso a permisos especiales para cumplir con sus responsabilidades asistenciales y debe anim\u00e1rseles a utilizarlos de forma equilibrada<\/em>.\u00bb<\/p>\n

Retomando el caso de Espa\u00f1a, cabe mencionar que hasta el 2007 no hab\u00eda permiso de paternidad<\/strong>, los progenitores s\u00f3lo ten\u00edan dos d\u00edas libres por nacimiento del hijo; a partir de ese a\u00f1o, se introdujo el permiso de paternidad de dos semanas. Luego de leves modificaciones, fue en el a\u00f1o 2019 en el que se ha ampliado el permiso de paternidad a 8 semanas: las dos primeras obligatorias despu\u00e9s del nacimiento del hijo, que este a\u00f1o, a partir de abril se extender\u00e1 a 12 semanas (con cuatro obligatorias) y a 16 semanas (con seis obligatorias) en 2021, equipar\u00e1ndose las bajas de ambos progenitores. Espa\u00f1a en este ejercicio igualar\u00e1 el permiso de paternidad al de pa\u00edses como Alemania y Austria (8 semanas el padre y 16 la madre).<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n dirigirse a los siguientes enlaces:<\/em><\/strong><\/p>\n