{"id":10480,"date":"2020-03-04T18:03:06","date_gmt":"2020-03-04T17:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=10480"},"modified":"2020-03-02T18:05:25","modified_gmt":"2020-03-02T17:05:25","slug":"informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"<p>La brecha entre mujeres y hombres es un hecho. Como develaron las cifras del <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=UGT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sindicato Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT)<\/a>, l<strong>a brecha cifrar\u00eda en 43 mil millones lo que las mujeres dejar\u00edan de cobrar, lo que equivale a un 4% del PIB del pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a las mujeres asalariadas cobran un <strong>21,9% menos que los hombres<\/strong>, de acuerdo al c\u00e1lculo realizado con la encuesta de estructura salarial del INE (2017), obteniendo un sueldo promedio de 20.607 euros, versus 26.391 euros por parte de los hombres. A pesar que desde la crisis, donde la brecha alcanzaba el 24%, los n\u00fameros han ido mejorando, sigue existiendo una distancia de casi 6 mil euros al a\u00f1o. <strong>Si eso se multiplica por los 35 a\u00f1os promedio de vida laboral, estamos hablando de 210.000 euros menos percibidos por las mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>Es posible explicar la brecha salarial desde m\u00faltiples \u00e1ngulos: los efectos derivados de la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=Maternidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">maternidad<\/a> como las reducciones de jornada, la distribuci\u00f3n desigual de responsabilidades familiares, cuidados y tareas dom\u00e9sticas, la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=segregaci%C3%B3n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">segregaci\u00f3n sectorial y ocupacional del mercado laboral<\/a>, la poca presencia de mujeres en puestos directivos (techo de cristal), la tard\u00eda incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado laboral y aquellas causas relacionadas con creencias y estereotipos entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Al revisar el informe de la UGT, vemos que las mujeres cobran, en promedio, 13,93 euros la hora, en comparaci\u00f3n a los 16,1 que cobran los hombres. Esto, sumado a la mayor cantidad de horas que los hombres realizan (las mujeres tienen mayor presencia en empleos de media jornada), genera importantes brechas. Puedes acceder al informe a trav\u00e9s del siguiente enlace del <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/download\/es-urgente-legislar-sobre-la-discriminacion-salarial-hacia-las-mujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Es urgente legislar sobre la discriminaci\u00f3n salarial hacia las mujeres<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, te invitamos a que consultes la campa\u00f1a en redes sociales que puso en marcha el <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong> titulada <strong>#TodaLaSociedadPierde<\/strong> para visibilizar la brecha salarial entre mujeres y hombres con motivo del \u00ab<em>22 de febrero: D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial<\/em>\u00ab.<\/p>\n<p>Recuerda que puedes visitar el apartado de <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/estadisticas-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estad\u00edstica<\/a> del Observatorio de Igualdad y Empleo para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las diferentes brechas de g\u00e9nero entre mujeres y hombres. El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha entre mujeres y hombres es un hecho. Como develaron las cifras del Sindicato Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT), la brecha cifrar\u00eda en 43 mil millones lo que las mujeres dejar\u00edan de cobrar, lo que equivale a un 4%<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[331,83,80,160,38,92],"class_list":["post-10480","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empleo","tag-331","tag-brecha-salarial","tag-fondo-social-europeo","tag-fundacion-mujeres","tag-igualdad-de-oportunidades","tag-ugt"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La brecha entre mujeres y hombres es un hecho. Como develaron las cifras del Sindicato Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT), la brecha cifrar\u00eda en 43 mil millones lo que las mujeres dejar\u00edan de cobrar, lo que equivale a un 4% [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-04T17:03:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/icono-web.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminigemp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminigemp\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminigemp\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141\"},\"headline\":\"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres\",\"datePublished\":\"2020-03-04T17:03:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\\\/\"},\"wordCount\":399,\"keywords\":[\"2020\",\"Brecha salarial\",\"Fondo Social Europeo\",\"Fundaci\u00f3n Mujeres\",\"Igualdad de Oportunidades\",\"UGT\"],\"articleSection\":[\"Empleo\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\\\/\",\"name\":\"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-04T17:03:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141\",\"name\":\"adminigemp\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminigemp\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/adminigemp\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"La brecha entre mujeres y hombres es un hecho. Como develaron las cifras del Sindicato Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT), la brecha cifrar\u00eda en 43 mil millones lo que las mujeres dejar\u00edan de cobrar, lo que equivale a un 4% [\u2026]","og_url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2020-03-04T17:03:06+00:00","og_image":[{"width":512,"height":512,"url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/icono-web.png","type":"image\/png"}],"author":"adminigemp","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"adminigemp","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/"},"author":{"name":"adminigemp","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141"},"headline":"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres","datePublished":"2020-03-04T17:03:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/"},"wordCount":399,"keywords":["2020","Brecha salarial","Fondo Social Europeo","Fundaci\u00f3n Mujeres","Igualdad de Oportunidades","UGT"],"articleSection":["Empleo"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/","url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/","name":"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"datePublished":"2020-03-04T17:03:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/informe-ugt-y-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Informe UGT y brecha salarial entre mujeres y hombres"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/041ae622a50c0db746d7ed6e688d6141","name":"adminigemp","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf076103850650f3e444b8c4446ee6f3f1efb3d7395463e7b84e7cbe4c8ec390?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminigemp"},"url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/adminigemp\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10480"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10522,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10480\/revisions\/10522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}