{"id":10483,"date":"2020-02-25T11:46:14","date_gmt":"2020-02-25T10:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=10483"},"modified":"2020-02-25T11:46:14","modified_gmt":"2020-02-25T10:46:14","slug":"22f-todalasociedadpierde-con-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/22f-todalasociedadpierde-con-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"22F: #TodaLaSociedadPierde con la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 22 de febrero se ha conmemorado el \u00ab<strong>D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial<\/strong>\u00bb con el objetivo de visibilizar las diferencias salariales que siguen existiendo entre mujeres y hombres en el mercado laboral.<\/p>\n<p>Desde el <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong> pusimos en marcha una campa\u00f1a de difusi\u00f3n en las cuentas de redes sociales de <a href=\"https:\/\/twitter.com\/fmujeres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter<\/a> y <a href=\"https:\/\/es-la.facebook.com\/fundacionmujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook<\/a> de Fundaci\u00f3n Mujeres con el prop\u00f3sito de dar a conocer diferentes aspectos relacionados con la brecha salarial, incluyendo estad\u00edsticas y causas, bajo el lema <strong>#TodaLaSociedadPierde<\/strong>. La campa\u00f1a es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n del <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>, que forma parte del proyecto <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n<p>Se resaltaron datos c\u00f3mo:<\/p>\n<ul>\n<li>La brecha de g\u00e9nero entre mujeres y hombres implica una p\u00e9rdida de valor a nivel agregado de aproximadamente el 15% del producto interior bruto (PIB) en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>A pesar de que el sector de la Hosteler\u00eda est\u00e1 altamente feminizado, las mujeres perciben m\u00e1s de 3.000 euros menos que los hombres al a\u00f1o.<\/li>\n<li>En Espa\u00f1a, la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 22%.<\/li>\n<li>La brecha salarial entre mujeres y hombres en Europa se sit\u00faa en el 16% (Datos de Eurostat).<\/li>\n<li>La segregaci\u00f3n sectorial, la falta de corresponsabilidad entre el \u00e1mbito familiar y laboral y el techo de cristal son algunas de las razones por las que se producen diferencias salariales entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/colellamaria\/status\/1230839707728302080\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mar\u00eda Adriana Colella<\/a>, coordinadora de contenidos del <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong> ha podido asistir a la jornada \u00ab<strong>Igualdad Retributiva: Avances y desaf\u00edos<\/strong>\u00bb organizada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades en el Ministerio de Igualdad para conmemorar esta fecha. La jornada ha contado con la participaci\u00f3n de representantes de sindicatos c\u00f3mo UGT y Comisiones Obreras, de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales, de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y del Tribunal Supremo. Adem\u00e1s, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de representantes de diferentes asociaciones de trabajadoras de los sectores de servicio dom\u00e9stico, del calzado, de la pesca y de auxiliares de servicios sanitarios. La jornada fue clausurada por Beatriz Gimeno, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10485 aligncenter\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Foto_evento_igualdadretributiva.png\" alt=\"\" width=\"536\" height=\"352\" \/><\/p>\n<p>Durante el evento se resalt\u00f3 la importancia de la definici\u00f3n de los puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero, la necesidad de la negociaci\u00f3n colectiva, la visibilizaci\u00f3n de la contribuci\u00f3n de las mujeres trabajadoras en sectores que se desenvuelven en el \u00e1mbito dom\u00e9stico y la necesidad de luchar por los derechos laborales de estas trabajadoras, de la relevancia de los Planes de Igualdad en las empresas, entre otros aspectos que favorecer\u00edan la igualdad retributiva entre mujeres y hombres porque, con la brecha salarial <strong>#TodaLaSociedadPierde<\/strong>.<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la brecha salarial, te invitamos a que consultes el siguiente <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=Brecha+salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">enlace<\/a> del <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 22 de febrero se ha conmemorado el \u00abD\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial\u00bb con el objetivo de visibilizar las diferencias salariales que siguen existiendo entre mujeres y hombres en el mercado laboral. 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