{"id":11200,"date":"2020-07-30T11:16:49","date_gmt":"2020-07-30T10:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=11200"},"modified":"2020-07-29T11:40:25","modified_gmt":"2020-07-29T10:40:25","slug":"suelo-pegajoso-techo-de-cristal-y-con-las-manos-atadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/suelo-pegajoso-techo-de-cristal-y-con-las-manos-atadas\/","title":{"rendered":"\u00abSuelo pegajoso, techo de cristal y con las manos atadas\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>No es suficiente con tener que romper con la adhesividad del hogar y todas sus responsabilidades que cuando al fin lo conseguimos, a\u00fan tenemos que romper el techo de cristal, <strong>desarrollarnos laboralmente, con \u00e9xito, es toda una aventura.<\/strong><\/p>\n<p>A lo largo de la historia, las mujeres se han hecho cargo de las labores del hogar. Esto ha permitido la realizaci\u00f3n profesional del resto de personas que integran su unidad familiar, en especial los hombres. <strong>Cuando la mujer se introdujo en el \u00abmundo de lobos\u00bb se encontr\u00f3 con un mundo donde no eran bien recibida<\/strong> a no ser, claro est\u00e1, que la actividad laboral estuviera relacionada con labores de cuidado o dom\u00e9sticos.<\/p>\n<p>En la actualidad, a\u00fan <strong>estamos muy lejos de conseguir una equidad laboral<\/strong>, donde exista una armon\u00eda entre todas las partes, as\u00ed como corresponsabilidad en el \u00e1mbito del hogar. Aqu\u00ed es donde encontramos t\u00e9rminos como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Suelo pegajoso:<\/strong> se dice de la realidad a trav\u00e9s de la cual las mujeres sufren una serie de impedimentos que les impiden que se desarrolle en el mundo laboral o en la esfera de lo p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Techo de cristal:<\/strong> se dice del l\u00edmite invisible desde el exterior que impide el crecimiento laboral o ascenso a las mujeres dentro de una empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero no se acaba aqu\u00ed, <strong>hay una gran lista de desigualdades. <\/strong>Brecha salarial, autoeficacia aplicada al trabajo disminuida en mujeres por la segregaci\u00f3n laboral y realidades sin oportunidades, escasa conciliaci\u00f3n familiar\/laboral, pol\u00edticas inadecuadas, carga mental, estereotipos y prejuicios, diferentes tipos de acoso y un largo etc&#8230;<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Interm\u00f3n OXFAM ofrece una <strong>lista de desigualdades de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong> muy interesante. <a href=\"https:\/\/blog.oxfamintermon.org\/ejemplos-de-desigualdad-de-genero-en-el-trabajo\/#12_datos_de_desigualdad_de_genero_en_el_trabajo_en_Espana\">Enlace aqu\u00ed<\/a><\/li>\n<li>Sonia Agut y Pilar Mart\u00edn en su investigaci\u00f3n titulada <em>\u00abFactores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisi\u00f3n te\u00f3rica\u00bb<\/em> ofrecen tambi\u00e9n<strong> diferentes realidades donde las mujeres nos vemos paralizadas<\/strong> en el mundo laboral. <a href=\"http:\/\/copao.cop.es\/files\/contenidos\/VOL25_2_7.pdf\">Enlace aqu\u00ed<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Publicaci\u00f3n realizada por Noem\u00ed P\u00e9rez para el programa de voluntariado del proyecto <strong>Empoderamiento e Igualdad -Empleo (2020)\u00a0<\/strong>desarrollado por\u00a0<strong>Fundaci\u00f3n Mujeres<\/strong>\u00a0y financiado por el\u00a0<strong>Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es suficiente con tener que romper con la adhesividad del hogar y todas sus responsabilidades que cuando al fin lo conseguimos, a\u00fan tenemos que romper el techo de cristal, desarrollarnos laboralmente, con \u00e9xito, es toda una aventura. 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