{"id":12259,"date":"2021-01-03T10:01:20","date_gmt":"2021-01-03T09:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=12259"},"modified":"2020-12-30T10:41:05","modified_gmt":"2020-12-30T09:41:05","slug":"corresponsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/corresponsabilidad\/","title":{"rendered":"El objetivo es la corresponsabilidad"},"content":{"rendered":"<p>En el mes de enero de este a\u00f1o entra en vigor las <strong>16 semanas de permiso por nacimiento o adopci\u00f3n para los hombres (o progenitor\/a distinto\/a a la madre)<\/strong>. A pesar de este gran avance, hay muchas personas que ven una problem\u00e1tica con esta normativa.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/igualeseintransferibles.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci\u00f3n (PPiiNA)<\/a> reclama que, seg\u00fan est\u00e1 redactado el permiso las primeras seis semanas se toman a partir del nacimiento, de forma simultanea, mientras que el resto del permiso debe acordarse con la entidad empleadora. Esto puede llegar a a causar que las mujeres se vean obligadas a reducir su jornada laboral o llegar a pedir excedencias por cuidados, lo que pudiera causar una ampliaci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero entre mujeres y hombres en el mercado laboral y en las responsabilidades en el hogar, incumpliendo el objetivo original de promover la corresponsabilidad en los <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/tag\/cuidados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cuidados<\/a>.<\/p>\n<p>Te recomendamos que consultes el <a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4481919\/0\/conciliacion-derecho-laboral-corresponsabilidad-cuidados-espacial-20-aniversario-20-minutos\/?autoref=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siguiente enlace<\/a> para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema.<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la corresponsabilidad, puedes consultar el <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/tag\/corresponsabilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siguiente enlace<\/a> del <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mes de enero de este a\u00f1o entra en vigor las 16 semanas de permiso por nacimiento o adopci\u00f3n para los hombres (o progenitor\/a distinto\/a a la madre). 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