{"id":14066,"date":"2021-11-30T10:00:41","date_gmt":"2021-11-30T09:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=14066"},"modified":"2022-11-23T09:24:43","modified_gmt":"2022-11-23T08:24:43","slug":"programa-del-eige-para-combatir-el-sexismo-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/programa-del-eige-para-combatir-el-sexismo-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"PROGRAMA DEL EIGE PARA COMBATIR EL SEXISMO EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"

Veronica Collins, del Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero present\u00f3 en octubre un programa de diez pasos para detener el sexismo en el trabajo. El programa est\u00e1 especialmente destinado a las agencias, organismos e instituciones de la UE; pero es de utilidad para cualquier organizaci\u00f3n p\u00fablica o privada. El manual est\u00e1 dividido en tres partes: Entender, evaluar, actuar.<\/p>\n

I Parte: Entender<\/h3>\n

En ella se establece el marco conceptual, definiendo lo que es el sexismo en el lugar de trabajo.<\/p>\n

II Parte: Evaluar<\/h3>\n

El objetivo es entender en qu\u00e9 medida el sexismo y el acoso sexual afectan a la organizaci\u00f3n en particular; para posteriormente establecer las medidas adecuadas para erradicarlo.<\/p>\n

III Parte: Actuar<\/h3>\n

En la tercera parte se presentan los 10 pasos a seguir por los l\u00edderes de las organizaciones para luchar contra el sexismo en el trabajo y fomentar el cambio cultural necesario para lograrlo.<\/p>\n

Los diez pasos:<\/p>\n

    \n
  1. Evaluar el nivel de concienciaci\u00f3n acerca del sexismo.<\/li>\n
  2. Expresar el compromiso de la direcci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Evaluar el estado de la organizaci\u00f3n con relaci\u00f3n al sexismo.<\/li>\n
  4. Ser conscientes de los prejuicios y evitarlos para identificar y eliminar el sexismo.<\/li>\n
  5. Eliminar el sexismo de forma transversal.<\/li>\n
  6. Dejar claro que las actitudes sexistas no son toleradas en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  7. Llamar a la acci\u00f3n.<\/li>\n
  8. Gestionar las resistencias al cambio.<\/li>\n
  9. Ofrecer formaci\u00f3n sobre autodefensa.<\/li>\n
  10. Ofrecer incentivos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Para consultar la fuente original de esta publicaci\u00f3n accede al siguiente enlace EIGE<\/a> .<\/p>\n

    Podr\u00e1s encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero en el Observatorio de Igualdad y Empleo<\/a>.<\/p>\n

    Este art\u00edculo forma parte de la campa\u00f1a de activismo que se lleva a cabo con motivo del d\u00eda 25 de noviembre, D\u00eda para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres, y los 16 d\u00edas de activismo de\u00a0ONU Mujeres<\/a>, en el marco del proyecto \u00a0\u201cEducar en Igualdad Extremadura<\/a><\/b>\u201d, un programa de Fundaci\u00f3n Mujeres desarrollado gracias a los Fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de G\u00e9nero con cargo a los cr\u00e9ditos recibidos por el Ministerio de Igualdad. Secretar\u00eda de Estado de Igualdad. Subvencionado por la Consejer\u00eda de Igualdad y Portavoc\u00eda de la Junta de Extremadura. SINCO\/2021\/0000002836;\u00a0<\/i>\u00a0y el proyecto\u00a0DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda<\/a>\u00a0que se desarrolla entre 2019 y 2023.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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