{"id":14161,"date":"2021-12-03T14:41:47","date_gmt":"2021-12-03T13:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=14161"},"modified":"2022-11-23T09:18:05","modified_gmt":"2022-11-23T08:18:05","slug":"campana-elentornocuentafm-el-papel-de-las-administraciones-publicas-para-la-proteccion-y-apoyo-a-las-trabajadoras-victimas-de-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/campana-elentornocuentafm-el-papel-de-las-administraciones-publicas-para-la-proteccion-y-apoyo-a-las-trabajadoras-victimas-de-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a: #ElEntornoCuentaFM. El Papel de las Administraciones P\u00fablicas para la protecci\u00f3n y apoyo a las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero."},"content":{"rendered":"<p>Dentro del marco de los 16 d\u00edas de activismo de ONU Mujeres con motivo del d\u00eda 25 de noviembre, \u201cD\u00eda para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres\u201d desde Fundaci\u00f3n Mujeres y en el contexto de la campa\u00f1a #ElEntornoCuentaFM reflexionamos sobre el Papel de las Administraciones P\u00fablicas para la protecci\u00f3n y apoyo a las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La violencia de g\u00e9nero se constituye como una de las manifestaciones m\u00e1s extremas de discriminaci\u00f3n y desigualdad que sufren las mujeres en nuestra sociedad. La <strong>Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero<\/strong> define a la violencia de g\u00e9nero: <em>como<\/em> <em>manifestaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, la situaci\u00f3n de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre \u00e9stas por parte de quienes sean o hayan sido sus c\u00f3nyuges o de quienes est\u00e9n o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.<\/em><\/p>\n<p>Seg\u00fan datos de <strong>ONU Mujeres<\/strong>, a escala mundial, el 35% de las mujeres ha experimentado alguna vez violencia f\u00edsica o sexual por parte de una pareja \u00edntima. En base a la \u00faltima <strong>Macroencuesta de Violencia contra la Mujer (2019)<\/strong> 1 de cada 2 mujeres residentes en Espa\u00f1a de 16 o m\u00e1s a\u00f1os han sufrido violencia a lo largo de sus vidas por el hecho de ser mujeres. En el contexto de la pareja el 14,2% (2.905.489 mujeres) ha sufrido violencia f\u00edsica y\/o sexual de alguna pareja, actual o pasada, en alg\u00fan momento de su vida. El 1,8% (374.175 mujeres) ha sufrido violencia f\u00edsica y\/o sexual de alguna pareja, actual o pasada, en los \u00faltimos 12 meses.<\/p>\n<p>La violencia de g\u00e9nero afecta a todas las \u00e1reas de la vida de las mujeres y, por lo tanto, tambi\u00e9n a la vida laboral. Actualmente la normativa garantiza una serie de derechos en el \u00e1mbito laboral para las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero orientados a asegurar su protecci\u00f3n y su acceso a una asistencia social integral.<\/p>\n<p>Los derechos espec\u00edficos de las funcionarias p\u00fablicas v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero aparecen recogidos en la Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero y en el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y en el que se contemplan, entre otros derechos: la justificaci\u00f3n de ausencias de las funcionarias v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, el derecho a la movilidad geogr\u00e1fica y traslado de centro de trabajo, derecho a solicitar excedencia sin haber prestado un tiempo m\u00ednimo de servicios, reducci\u00f3n de la jornada de trabajo con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n, o a la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Las Administraciones P\u00fablicas deben comprometerse a respetar y difundir todos los derechos laborales que asisten a las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, para garantizar la continuidad de las empleadas p\u00fablicas y de todas las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en el desempe\u00f1o de su empleo y asegurar y proteger sus derechos, por tanto, tienen una doble obligaci\u00f3n: garantizar el ejercicio de estos derechos y comprometerse con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Asimismo, las Administraciones P\u00fablicas p\u00fablica pueden, adem\u00e1s, llevar a cabo acciones que promocionen una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero. Dentro del marco de esta campa\u00f1a por el \u201cD\u00eda para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres\u201d desde el Observatorio de Igualdad y Empleo, hemos elaborado una Hoja con Recomendaciones para las Administraciones P\u00fablicas para la protecci\u00f3n y apoyo a las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que puedes encontrar en este <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/download\/campana-elentornocuentafm-recomendaciones-el-papel-de-las-administraciones-publicas-para-la-proteccion-y-apoyo-a-las-trabajadoras-victimas-de-violencia-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace.<\/a><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo forma parte de la campa\u00f1a de activismo que se lleva a cabo con motivo del d\u00eda 25 de noviembre, D\u00eda para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres, y los 16 d\u00edas de activismo de <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">ONU Mujeres<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, en el marco del proyecto\u00a0 \u201c<\/span><\/i><a href=\"http:\/\/www.fundacionmujeres.es\/proyectos\/view\/educar_en_igualdad_extremadura.html\"><b><i>Educar en Igualdad Extremadura<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, un programa de Fundaci\u00f3n Mujeres desarrollado gracias a los Fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de G\u00e9nero con cargo a los cr\u00e9ditos recibidos por el Ministerio de Igualdad. Secretar\u00eda de Estado de Igualdad. Subvencionado por la Consejer\u00eda de Igualdad y Portavoc\u00eda de la Junta de Extremadura. SINCO\/2021\/0000002836; <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">y el proyecto <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">DANA+<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, financiado por el <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fse.cepes.es\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> que se desarrolla entre 2019 y 2023.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro del marco de los 16 d\u00edas de activismo de ONU Mujeres con motivo del d\u00eda 25 de noviembre, \u201cD\u00eda para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres\u201d desde Fundaci\u00f3n Mujeres y en el contexto de la campa\u00f1a #ElEntornoCuentaFM<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":15616,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[611,182],"tags":[612,330,479,614,613],"class_list":["post-14161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campana-elentornocuentafm","category-empresa","tag-elentornocuentafm","tag-330","tag-25n","tag-administraciones-publicas","tag-violencia-de-genero"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Campa\u00f1a: #ElEntornoCuentaFM. 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