{"id":15322,"date":"2022-06-27T13:12:14","date_gmt":"2022-06-27T12:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=15322"},"modified":"2023-04-26T14:42:15","modified_gmt":"2023-04-26T13:42:15","slug":"impacto-de-la-reforma-laboral-hasta-el-mes-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/impacto-de-la-reforma-laboral-hasta-el-mes-de-mayo\/","title":{"rendered":"Impacto de la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El 3 de febrero de 2022 se aprob\u00f3 <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/reforma-laboral-real-decreto-ley-32-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Reforma Labora<\/a>l espa\u00f1ola de 2022. Esta Reforma tiene como objetivo incentivar la creaci\u00f3n y conversi\u00f3n de contratos laborales indefinidos (fijo\/discontinuo) en lugar de temporales. Para ello se ha limitado un total de 18 meses en un espacio de 24 para encadenar contratos temporales. Puesto que la Reforma est\u00e1 dirigida al beneficio de la poblaci\u00f3n general, desde Fundaci\u00f3n Mujeres nos preguntamos si estas medidas est\u00e1n beneficiando de la misma manera a mujeres y hombres.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Impacto en t\u00e9rminos generales<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan los datos proporcionados por el <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/trabajo14\/Paginas\/2022\/040522-paroabril.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SEPE en el primer trimestre de 2022<\/a>, tras la Reforma el n\u00famero de contratos indefinidos ha aumentado un 181,55% con respecto al mismo periodo del a\u00f1o 2021. De esta manera, si atendemos al aumento de contratos indefinidos y la disminuci\u00f3n de contratos temporales, realmente la Reforma Laboral est\u00e1 teniendo un impacto positivo en cuanto a la poblaci\u00f3n en general se refiere.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Impacto con perspectiva de g\u00e9nero<\/h3>\n<p>En los pr\u00f3ximos meses se podr\u00e1n ir realizando un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado del impacto que est\u00e1 generando la reforma laboral. Los datos actuales se centrar en detallar lo que ocurre de manera fija en el mes que se analice. Esto dificulta el an\u00e1lisis en cuanto a una evoluci\u00f3n concreta. La foto fija que muestra mayo es la de un mes donde los contratos temporales marcan, seg\u00fan los datos del SEPE (<a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/estadisticas\/contratos\/estadisticas-nuevas\/2021\/mayo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2021<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/trabajo14\/Documents\/2022\/020622-datos-avance-mayo-demandantes-paro-contratos-prestaciones-desempleo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2022<\/a>), una brecha del 4,72% y los contratos indefinidos del 14,5%. Este \u00faltimo dato, supone casi un 5% m\u00e1s que la brecha de mayo del 2021.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el INE (<a href=\"https:\/\/www.ine.es\/jaxiT3\/Tabla.htm?t=4864&amp;L=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2021<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/jaxiT3\/Datos.htm?t=4241\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2022 T1<\/a>), el n\u00famero de mujeres asalariadas por contrato temporal en comparaci\u00f3n con el n\u00famero de hombres ha disminuido, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. A priori, se puede pensar que esa disminuci\u00f3n de los contratos temporales se debe a su conversi\u00f3n en contratos indefinidos. Esto indicar\u00eda un impacto positivo de la Reforma en la situaci\u00f3n laboral de las mujeres. Sin embargo, pueden existir otros motivos que lleven a la disminuci\u00f3n de contratos temporales femeninos, por ejemplo, el cese de su actividad en el mercado laboral. Esto implicar\u00eda un impacto desigual de la Reforma Laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al analizar los datos disponibles se evidencia, en primer lugar, la necesidad de datos desagregados por sexo. Pues los datos desagregados por sexo nos permitir\u00edan analizar las acciones, en este caso del mercado laboral, que afectan de manera diferente a mujeres y hombres para lograr erradicarlas en pro de una igualdad real. En segundo lugar, se evidencia un mayor impacto positivo en hombres que en mujeres, en el mes de mayo. La brecha calculada a partir de los datos disponibles, evidencia una brecha en contratos indefinidos ( 14,5%) que muestra una desigualdad a la hora de realizar contratos indefinidos que presupone que un hombre tiene mayor posibilidad de lograr un contrato indefinido que una mujer.<\/p>\n<p>Cabe decir que se debe prestar atenci\u00f3n a los pr\u00f3ximos datos que se publiquen en relaci\u00f3n al n\u00famero y tipo de contrataci\u00f3n para poder realizar un an\u00e1lisis del impacto que est\u00e1 generando la nueva reforma laboral y ver si realmente los resultados son igual de positivos para mujeres que para hombres.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes encontrar la informaci\u00f3n original en el documento de los datos de los <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/trabajo14\/Documents\/2022\/020622-datos-avance-mayo-demandantes-paro-contratos-prestaciones-desempleo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registros del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo con perspectiva de g\u00e9nero a trav\u00e9s del siguiente <\/span><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=empleo\"><span style=\"font-weight: 400;\">enlace <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">del <\/span><b>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto <\/span><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">DANA+<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, financiado por el <\/span><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Social Europeo.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 3 de febrero de 2022 se aprob\u00f3 La Reforma Laboral espa\u00f1ola de 2022. 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