{"id":18392,"date":"2023-03-08T15:58:24","date_gmt":"2023-03-08T14:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=18392"},"modified":"2025-01-09T10:14:43","modified_gmt":"2025-01-09T09:14:43","slug":"acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-sexo-en-administraciones-publicas-y-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-sexo-en-administraciones-publicas-y-empresas\/","title":{"rendered":"Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en administraciones p\u00fablicas y empresas"},"content":{"rendered":"

Hoy 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres, es un d\u00eda de lucha y reivindicaci\u00f3n. Dentro de la campa\u00f1a #MujeresPorLosDerechosDigitales<\/a>, queremos hacer una especial menci\u00f3n al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/h3>\n

La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a>, en su art\u00edculo 7, establece el significado tanto de acoso sexual, como de acoso por raz\u00f3n de sexo. Por un lado, se entiende por acoso sexual \u00abcualquier comportamiento, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo\u00bb. Por otro lado, se entiende por acoso por raz\u00f3n de sexo a \u00abcualquier comportamiento realizado en funci\u00f3n del sexo de una persona, con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo\u00bb.<\/p>\n

Los datos disponibles son solo una peque\u00f1a muestra de la realidad por la escasez de denuncias. Seg\u00fan el Estudio Delegaci\u00f3n del Gobierno contra la Violencia de G\u00e9nero y CCOO<\/a> , 7 de cada 10 mujeres v\u00edctimas de acoso no lo comunica a la empresa (72,4%). Entre los motivos se encuentra el temor a las represalias en un 61,9%.<\/p>\n

En 2019, la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres<\/a> muestra que el 40,4% de mujeres ha sufrido acoso sexual en alg\u00fan momento de su vida, y el 17,3% lo ha sufrido por parte de un hombre en el entorno laboral. En 2021, el Estudio Delegaci\u00f3n del Gobierno contra la Violencia de G\u00e9nero y CCOO<\/a> muestra que el 47,4% de las mujeres v\u00edctimas de acoso en el trabajo se\u00f1ala a sus superiores varones y el 32,4% a varones de su misma categor\u00eda.<\/p>\n

Medidas legislativas contra el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral<\/h3>\n

Uno de los datos m\u00e1s relevantes que otorga el Estudio Delegaci\u00f3n del Gobierno contra la Violencia de G\u00e9nero y CCOO<\/a> hace referencia a la existencia de medidas de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n. Tan solo el 9,1% de las mujeres v\u00edctimas de acoso dec\u00edan que exist\u00edan medidas en sus centros laborales contra este tipo de situaciones. Ello a pesar de que la legislaci\u00f3n actual obliga a las administraciones p\u00fablicas y a las empresas a establecer mecanismos de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n contra el acoso sexual y el acosos por raz\u00f3n de sexo. En concreto, la L.O 3\/2007, en su art\u00edculo 48, insta a las empresas, con independencia de su tama\u00f1o, a promover condiciones de trabajo que eviten y erradiquen el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo. La misma ley, en su art\u00edculo 51, obligan a las administraciones p\u00fablicas a establecer medidas efectivas de protecci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Con la llegada de la L.O 10\/2022 de Garant\u00eda Integral de la Libertad sexual<\/a>, se fija el foco, no solo en el acoso en los espacios f\u00edsicos, sino tambi\u00e9n en el \u00e1mbito digital. Adem\u00e1s, para todas las administraciones<\/a> los protocolos se convierten en obligatorios, no solo para la Administraci\u00f3n General del Estado. En cuanto a las empresas<\/a>, se incorpora la obligaci\u00f3n de que las medidas sean de aplicaci\u00f3n para todas las personas vinculadas con la misma, incluyendo voluntariado y personas en pr\u00e1cticas. Tambi\u00e9n, entre otras cuestiones, dicta que incorporen la violencia sexual en la valoraci\u00f3n de riesgos y organicen los espacios de trabajo para que sean seguros.<\/p>\n

Para conocer m\u00e1s sobre las actuaciones que se ponen en marcha para prevenir y actuar contra el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en las administraciones p\u00fablicas, puedes acceder al art\u00edculo \u00abPrevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n ante la situaci\u00f3n de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/a>\u00ab.<\/p>\n

Si quieres acceder a recomendaciones para prevenir y actuar contra el acoso sexual en el \u00e1mbito digital en entornos laborales, accede a nuestra hoja de recomendaciones<\/a>.<\/p>\n

El\u00a0Observatorio de Igualdad y Empleo<\/b>\u00a0es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n

Esta actividad forma parte de la campa\u00f1a de activismo que se lleva a cabo con motivo del d\u00eda 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres, en el marco del \u201cPrograma para Educar en Igualdad y Prevenir la Violencia de G\u00e9nero. Hacia un voluntariado por el Buen Trato\u201d de Fundaci\u00f3n Mujeres, con la financiaci\u00f3n del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 a trav\u00e9s de las Subvenciones del 0,7 a actividades de inter\u00e9s social.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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