{"id":18553,"date":"2023-04-26T08:06:08","date_gmt":"2023-04-26T07:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=18553"},"modified":"2025-01-09T12:10:29","modified_gmt":"2025-01-09T11:10:29","slug":"comienza-la-campana-porlosderechoslaboralesfm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/comienza-la-campana-porlosderechoslaboralesfm\/","title":{"rendered":"Comienza la Campa\u00f1a #PorLosDerechosLaboralesFM"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El 1 de mayo, de 1886, un grupo de personas trabajadoras de Chicago fueron perseguidas y ejecutadas por participar en las huelgas a favor de la jornada laboral de 8 horas. La huelga tuvo su punto m\u00e1s duro en la Revuelta de Haymarket. A partir de entonces, se ha vuelto una jornada de reivindicaci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras a nivel mundial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde Fundaci\u00f3n Mujeres y el Observatorio de Igualdad y Empleo, como cada a\u00f1o, nos sumamos a la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de las personas trabajadoras. As\u00ed, hoy 26 de abril de 2023 comenzamos la campa\u00f1a #PorLosDerechosLaboralesFM. Esta campa\u00f1a, con una duraci\u00f3n de 6 d\u00edas, busca mostrar la situaci\u00f3n actual de las mujeres en el mercado laboral y observar de qu\u00e9 manera est\u00e1 impactando la reforma laboral en el empleo femenino.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Persiste la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Espa\u00f1a contin\u00faa siendo evidentes los problemas de acceso al empleo y mantenimiento del mismo a los que deben hacer frente las mujeres. Los datos masculinos siguen siendo mejores que los femeninos a pesar de que la participaci\u00f3n de la mujer en la vida laboral est\u00e1 evolucionado positivamente. Sin embargo, persiste la brecha de g\u00e9nero, tanto en el n\u00famero de afiliaciones a la Seguridad Social, como el el n\u00famero de personas registradas en el paro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el mes de marzo del 2023, el 47,10% de las personas afiliadas a la seguridad social eran mujeres, gener\u00e1ndose as\u00ed una brecha de g\u00e9nero del 5,79%. En el mismo mes, del total de personas registradas en el paro, el 60,03% eran mujeres, ocasionando una brecha de g\u00e9nero del 20,07%. No obstante, el mes de marzo trae consigo datos muy positivos en cuanto a las mujeres se refiere. Casi 26.000 mujeres salieron de las listas del paro y 112.000 encontraron trabajo. Una mejora que llega tras cumplirse un a\u00f1o de la \u00faltima reforma laboral (Real Decreto-ley 32\/2021 ).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La din\u00e1mica social que asigna a la mujer un rol centrado en las tareas del hogar y el cuidado, se repite en el \u00e1mbito laboral. Esto ocasiona la concentraci\u00f3n de mujeres en trabajos relacionados con los cuidados, la salud, las tareas dom\u00e9sticas&#8230; Adem\u00e1s, el aumento de la representaci\u00f3n de mujeres en el mercado laboral no ha estado acompa\u00f1ado de una mayor representaci\u00f3n masculina en la vida dom\u00e9stica. Esto sumando a la falta de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, ocasiona que las mujeres terminen enfrent\u00e1ndose a una doble jornada laboral; compaginar el trabajo remunerado del \u00e1mbito laboral con el no remunerado del \u00e1mbito dom\u00e9stico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed mismo, el desarrollo profesional de las mujeres est\u00e1 marcado por la existencia de brechas de g\u00e9nero como: la brecha salarial, la brecha digital o la brecha en las condiciones laborales, entre otras. La segregaci\u00f3n horizontal y vertical del mercado de trabajo se traduce en peores condiciones laborales y salariales para las mujeres. As\u00ed, el empleo femenino est\u00e1 marcado por una mayor parcialidad, temporalidad y precariedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las condiciones de acceso y mantenimiento del empleo no son igualitarias. Las mujeres se enfrentan a una situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad en el acceso y mantenimiento del empleo por el simple hecho de ser mujeres. Esta situaci\u00f3n se agrava si se le suma la existencia de factores de discriminaci\u00f3n como el origen migrante, la diversidad funcional o la edad, entre otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la p\u00e1gina principal de la campa\u00f1a a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-porlosderechoslaboralesfm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observatorio de igualdad y Empleo<\/a>. Tambi\u00e9n puedes acceder a m\u00e1s informaci\u00f3n sobre datos estad\u00edsticos a trav\u00e9s del apartado estad\u00edsticas del <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-porlosderechoslaboralesfm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observatorio de Igualdad y Empleo.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los datos de paro y afiliaci\u00f3n del mes de marzo, accede a la noticia: <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/brechas-de-genero-en-las-afiliaciones-a-la-seguridad-social-y-el-paro-registrado-marzo-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brechas de g\u00e9nero en las afiliaciones a la Seguridad Social y el paro registrado.\u00a0<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo Social Europeo<\/a><\/p>\n<p><em>Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a\u00a0<\/em>#PorLosDerechoLaborales\u00a0<em>con motivo del 1 de mayo, D\u00eda Internacional de las Personas trabajadoras dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023\u2013 y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 1 de mayo, de 1886, un grupo de personas trabajadoras de Chicago fueron perseguidas y ejecutadas por participar en las huelgas a favor de la jornada laboral de 8 horas. 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