{"id":18614,"date":"2023-05-01T08:37:16","date_gmt":"2023-05-01T07:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=18614"},"modified":"2023-10-03T14:45:43","modified_gmt":"2023-10-03T13:45:43","slug":"continua-la-brecha-de-genero-en-la-contratacion-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/continua-la-brecha-de-genero-en-la-contratacion-indefinida\/","title":{"rendered":"Contin\u00faa la brecha de g\u00e9nero en la contrataci\u00f3n indefinida"},"content":{"rendered":"

Con motivo de la campa\u00f1a #PorLosDerechosLaboralesFM en Fundaci\u00f3n Mujeres queremos hacer p\u00fablico el seguimiento que, desde la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral (RDL 32-2021), se est\u00e1 llevando acabo sobre c\u00f3mo mujeres y hombres est\u00e1n participando de la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n

Reducir la tasa de temporalidad<\/h3>\n

El 30 de marzo del 2022 entraban en vigor las nuevas normas de contrataci\u00f3n laboral. La reforma laboral ten\u00eda como objetivo principal reducir la temporalidad en los contratos. Para ello, se centra en lograr estabilizar la contrataci\u00f3n indefinida a trav\u00e9s de la limitaci\u00f3n de contrato temporal y ofreciendo nuevas posibilidades de contrataci\u00f3n indefinida: Contrato fijo-discontinuo. La reforma adaptaba este tipo de contrato incluso de manera sectorial y permitiendo su uso en las ETT y el sector p\u00fablico.<\/p>\n

Aplicaci\u00f3n de la reforma laboral<\/h3>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s de la entrada en vigor de la reforma, los cambios comienzan a ser tangibles. As\u00ed, a partir de los datos mensuales de paro registrado con el indicador \u00abContratos por tipo de contrato, edad, sexo y sector de actividad econ\u00f3mica\u00bb, desde una perspectiva de g\u00e9nero, hemos analizado la forma en la que las mujeres y los hombres se est\u00e1n beneficiando de la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n

Los resultados de este an\u00e1lisis se pueden ver en el siguiente gr\u00e1fico:<\/p>\n

<\/div>\n
Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos de paro registrado del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/div>\n

A partir de esta representaci\u00f3n de los datos se observa un crecimiento paulatino en la brecha en la contrataci\u00f3n indefinida. Este aumento alcanza su pico en el mes de febrero con un 8,88%. En el mes de marzo se observa una disminuci\u00f3n en la brecha, coincidiendo con la mejora de los datos en el n\u00famero de mujeres afiliadas a la Seguridad Social y la disminuci\u00f3n en el paro registrado.<\/p>\n

Analizando los datos ofrecidos por la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) se observa una din\u00e1mica m\u00e1s estable en cuanto a las diferencias en la contrataci\u00f3n indefina entre mujeres y hombres.\u00a0 As\u00ed, tal y como muestra la siguiente imagen, a pesar del crecimiento constante en los datos de contrataci\u00f3n indefinida de mujeres y hombres, la diferencia entre ambos se mantiene constante.<\/p>\n

<\/div>\n
Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa 2022 y 2023.<\/div>\n
<\/div>\n
En resumidas cuentas, si bien es cierto que las medidas para la estabilidad en el empleo est\u00e1n beneficiando a toda la poblaci\u00f3n, si analizamos las tasas de participaci\u00f3n de mujeres y hombres en la contrataci\u00f3n indefinida (contratos indefinidos iniciales y conversi\u00f3n en indefinidos), se aprecia que la nueva normativa de contrataci\u00f3n no est\u00e1 incidiendo en la disminuci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en los contratos indefinidos.<\/div>\n

Puedes acceder a la p\u00e1gina oficial de campa\u00f1a a trav\u00e9s del siguiente enlace<\/a><\/p>\n

El\u00a0Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una\u00a0acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0DANA+<\/a>, financiado por el\u00a0Fondo Social Europeo<\/a><\/p>\n

Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a\u00a0<\/em>#PorLosDerechoLaborales\u00a0con motivo del 1 de mayo, D\u00eda Internacional de las Personas trabajadoras dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, el Fondo Social Europeo \u2013 Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda que se desarrolla entre 2019 y 2023\u2013 y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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