{"id":18718,"date":"2023-05-24T12:13:35","date_gmt":"2023-05-24T11:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=18718"},"modified":"2023-06-20T09:45:13","modified_gmt":"2023-06-20T08:45:13","slug":"el-gobierno-amplia-a-los-organos-constitucionales-el-alcance-del-anteproyecto-de-ley-de-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-gobierno-amplia-a-los-organos-constitucionales-el-alcance-del-anteproyecto-de-ley-de-paridad\/","title":{"rendered":"El Gobierno ampl\u00eda a los \u00f3rganos constitucionales el alcance del anteproyecto de ley de paridad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ayer, 23 de mayo, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la remisi\u00f3n al Congreso del Proyecto de Ley org\u00e1nica de representaci\u00f3n paritaria de mujeres y hombres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n.\u00a0 Este anteproyecto busca garantizar la paridad en la pol\u00edtica, la Administraci\u00f3n y las empresas, as\u00ed como en los \u00f3rganos constitucionales y de relevancia constitucional.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Anteproyecto de Ley de paridad<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incorpora el principio de representaci\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres. En esta l\u00ednea, se desarrolla el Proyecto de Ley org\u00e1nica de representaci\u00f3n paritaria, que adem\u00e1s, cumple con el objetivo de la Agenda 2030 de Naciones Unidas de garantizar a las mujeres y ni\u00f1as \u00ablas mismas oportunidades que los hombres y los ni\u00f1os en el empleo, el liderazgo y la adopci\u00f3n de decisiones a todos los niveles\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, la nueva norma busca garantizar que ning\u00fan sexo tenga una presencia en los puestos de trabajo inferior al 40% , ampliando su alcance a los \u00f3rganos constitucionales y los \u00f3rganos de relevancia constitucional, como el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Consejo Fiscal, el Tribunal de Cuentas y el Consejo General del Poder Judicial. La ley, tambi\u00e9n traslada esta obligaci\u00f3n al m\u00e1ximo \u00f3rgano ejecutivo del Estado, el Consejo de Ministros. As\u00ed, la nueva norma modifica la legislaci\u00f3n electoral para las elecciones de miembros del Congreso, Senado, Parlamento Europeo, asambleas auton\u00f3micas, municipios, consejos insulares y cabildos insulares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo relacionado con el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n General del Estado, los \u00f3rganos superiores y directivos de cada ministerio deber\u00e1n incorporar este principio en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Sumado a esto, la obligaci\u00f3n se extender\u00e1 a todas las entidades del sector p\u00fablico estatal.<\/p>\n<h3>\u00c1mbitos de la sociedad civil<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El anteproyecto de ley de paridad tambi\u00e9n incorpora la obligaci\u00f3n de que determinados \u00e1mbitos de la sociedad civil, especialmente el empresarial, cumplan con el principio de que ning\u00fan sexo tenga una presencia en los puestos de trabajo inferior al 40%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dado que, actualmente, en Espa\u00f1a la presencia de mujeres en los consejo de administraci\u00f3n de las sociedades cotizadas se sit\u00faa en el 29,3% y su presencia en la alta direcci\u00f3n no llega al 22%, la nueva norma establece que aquellas entidades de inter\u00e9s p\u00fablico que cuenten con m\u00e1s de 250 trabajadores y una cifra de negocios de m\u00e1s de 50 millones de euros o un activo superior a 43 millones de euros, deber\u00e1n tener una composici\u00f3n acorde al principio de paridad. Tambi\u00e9n en lo relacionado con la alta directiva.<\/p>\n<h3>Plazos de adaptaci\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los plazos establecidos para la aplicaci\u00f3n de la nueva ley se ha establecido en funci\u00f3n de varios criterios. As\u00ed, para aquellas sociedades con mayor valor de capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til se establece el plazo del 30 de junio del 2024. En el caso de las cotizadas con una capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til superior a los 500 millones de euros, el plazo es desde el 30 de junio de 2025. Para aquellas sociedades con menor capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til, el plazo de aplicaci\u00f3n se establece hasta finales de junio de 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para las empresas grandes no cotizadas, se establece que para finales de junio de 2026, deber\u00e1n cumplir con el objetivo del 33% y para finales de junio del 2028 con el 40%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La existencia de plazos diferenciados ocasiona que se proporcione un plazo adicional para la adaptaci\u00f3n hasta el 30 de junio de 2026 en las juntas de gobierno de los consejos generales y los colegios profesionales.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>\u00a0es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto\u00a0<strong>DANA+<\/strong>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo Social Europeo- Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y 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