{"id":19069,"date":"2023-09-07T11:00:11","date_gmt":"2023-09-07T10:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19069"},"modified":"2025-01-09T11:19:16","modified_gmt":"2025-01-09T10:19:16","slug":"campana-rompeelsesgodigitalfm-el-impacto-de-las-tic-en-los-procesos-de-seleccion-sesgos-de-genero-en-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/campana-rompeelsesgodigitalfm-el-impacto-de-las-tic-en-los-procesos-de-seleccion-sesgos-de-genero-en-la-ia\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a #RompeElSesgoDigitalFM El impacto de las TIC en los procesos de selecci\u00f3n: sesgos de g\u00e9nero en la IA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La inteligencia Artificial es una herramienta que ha transformado numerosos aspectos de nuestra vida, incluido el mercado laboral. Dentro del empleo, la Inteligencia Artificial a impactado de forma directa en los procesos de selecci\u00f3n. Esto se debe a sus capacidades para analizar grandes vol\u00famenes de datos de manera eficiente.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfC\u00f3mo ayuda la IA en los procesos de selecci\u00f3n?<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Permite, de forma r\u00e1pida, revisar y seleccionar los CV de las candidaturas<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de patrones y caracter\u00edsticas relevantes para el puesto en cuesti\u00f3n<\/li>\n<li>Evaluar habilidades y competencias con pruebas y evaluaciones\u00a0 en l\u00ednea<\/li>\n<li>Realizar entrevistas virtuales<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El papel de la IA en los procesos de secci\u00f3n puede ser esencial dado que se reduce el tiempo y el coste de los procesos. Sin embargo, la IA no puede tomar decisiones completamente objetivas y libre de sesgos. Los datos utilizados para entrenar los algoritmos deben ser libres de sesgos, y para eso, la persona que los codifica debe hacerlo teniendo en cuenta c\u00f3mo influyen los roles y estereotipos de g\u00e9nero en el acceso al empleo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Los sesgos de g\u00e9nero en la IA<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los sesgos de g\u00e9nero hacen referencia a no tener en cuenta las din\u00e1micas sociales, el papel social de las mujeres, de los hombres y sus relaciones de poder. As\u00ed, los sesgos de g\u00e9nero en la IA implican una predisposici\u00f3n, parcialidad, prejuicio o predilecci\u00f3n de la herramienta hacia uno de los g\u00e9nero a la hora de llevar a cabo su trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La IA puede contener sesgos de g\u00e9nero por dos motivos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Por un lado, la IA se compone de algoritmos que codifican personas, por eso sus valores, creencias y opiniones se impregnan en los datos y en el entrenamiento de los algoritmos de la IA. As\u00ed, al igual que todas las actividades desarrolladas por seres humanos, tiene sesgos.<\/li>\n<li>Por otro lado, existe una baja representaci\u00f3n de las mujeres en el sector STEM. Esto ocasiona que las preocupaciones, intereses o enfoques de la mitad de la poblaci\u00f3n se queden sin representaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un ejemplo de sesgos de g\u00e9nero en la IA utilizada para los procesos de selecci\u00f3n podemos verlo en lo ocurrido en la empresa Amazon. Esta empresa desarrollo un sistema de reclutamiento basado en una IA para seleccionar los CV. Para la creaci\u00f3n de sus algoritmos, el sistema fue entrenado con los datos hist\u00f3ricos de reclutamiento de la empresa. Estos datos reflejaban la mayor\u00eda de empleados de la empresa (hombres). As\u00ed, el resultado fue el de una IA que mejor\u00f3 los tiempos y abarat\u00f3 el coste del proceso de selecci\u00f3n, pero que seleccionaba en mayor medida los CV de hombres, penalizando aquellos que conten\u00edan palabras como \u00abmujer\u00bb. Finalmente, Amazon se vio obligado a prescindir de esta herramienta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desarrollar un mundo digital desde la perspectiva de g\u00e9nero es tener en cuenta el contexto social actual y las relaciones de poder que hoy en d\u00eda marcan nuestra sociedad. Adem\u00e1s de trabajar en el fomento de los estudios y el trabajo STEM en mujeres para que accedan a carrear y trabajos tecnol\u00f3gicos, creando referentes. La tecnolog\u00eda empodera a las mujeres y su participaci\u00f3n en el dise\u00f1o permite la eliminaci\u00f3n de las desigualdades que se generan en el entorno tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Puedes acceder la fuente de informaci\u00f3n a trav\u00e9s de: <a href=\"https:\/\/www.latercera.com\/piensa-digital\/noticia\/por-que-la-inteligencia-artificial-tambien-tiene-sesgos-de-genero\/DYZ5VSWCXRAFNJ5WENS5QQOWJY\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La entrevista realizada por Raimundo Flores a tres expertas en IA para Piensa Digital<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.kaleidos.net\/Los-sesgos-en-Inteligencia-Artificial-se-corrigen-con-diversidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la entrevista realizada por Sara Gil a Lorena Fern\u00e1ndez para Kaleidos<\/a>,\u00a0 y <a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/pulse\/la-inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-isaac-albarracin-pons#:~:text=Seg%C3%BAn%20un%20estudio%20de%20Deloitte,para%20el%20puesto%20en%20cuesti%C3%B3n.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el art\u00edculo sobre IA en el empleo de Isaac Albarracin.<\/a><\/p>\n<p><em>Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a #RompeElSesgoDigitalFM con motivo del 8 de septiembre, D\u00eda Internacional de la alfabetizaci\u00f3n digital dentro del marco del proyecto Empoderamiento e Igualdad para el empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inteligencia Artificial es una herramienta que ha transformado numerosos aspectos de nuestra vida, incluido el mercado laboral. 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