{"id":19189,"date":"2023-11-02T09:06:18","date_gmt":"2023-11-02T08:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19189"},"modified":"2023-10-26T10:01:07","modified_gmt":"2023-10-26T09:01:07","slug":"la-violencia-en-el-trabajo-impacta-en-mayor-medida-en-el-desarrollo-laboral-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-violencia-en-el-trabajo-impacta-en-mayor-medida-en-el-desarrollo-laboral-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"La violencia en el trabajo impacta en mayor medida en el desarrollo laboral de las mujeres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">The Quarterly Journal of Economics ha publicado el estudio <em>Violencia contra las mujeres en el trabajo<\/em>. El estudio se basa en informes policiales de Finlandia con datos de entre 2006 y 2013. Los resultados son claros, tras una situaci\u00f3n de violencia, es la v\u00edctima quien sufre un mayor impacto en su desarrollo laboral, sobre todo si es una mujer.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Violencia contra las mujeres en el trabajo<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio, se centra en analizar las repercusiones de sufrir una situaci\u00f3n de violencia en funci\u00f3n de si la v\u00edctima es un hombre o una mujer y cuando el agresor es un hombre. Para ello, analizaron datos policiales de Finlandia de entre 2006 y 2019. En la muestra analizada un 84% de agresores hombres, mientras que la representaci\u00f3n de v\u00edctimas hombres y mujeres era equitativa. Para lograr determinar las consecuencias de sufrir este tipo de situaciones y ver las diferencias entre mujeres y hombres, atendieron a dos variables. La primera de ellas, tuvieron en cuenta el ingreso econ\u00f3mico de las v\u00edctimas en comparaci\u00f3n con los agresores. Cuando eran mujeres, estas ten\u00edan ingresos muy inferiores a los agresores. La segunda, fue el tipo de delito. En este sentido se observ\u00f3 que cuando la v\u00edctima era una mujer, el delito se caracterizaba de una mayor gravedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los resultados eran claros.\u00a0Si tanto el agresor como la victima eran hombres, los agresores experimentaban repercusiones negativas mayores a sus v\u00edctimas. Sin embargo, cuando el agresor era un hombre y la v\u00edctima una mujer, ellos ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de mantener su trabajo y la mayor repercusi\u00f3n ca\u00eda sobre la mujer, repercutiendo en su desarrollo laboral con un impacto que puede durar hasta cinco a\u00f1os. La investigaci\u00f3n revela como una posible causa a estas diferentes consecuencias: el poder econ\u00f3mico de los agresores.<\/p>\n<h3>Impacto de la violencia entre trabajadores en la empresa<\/h3>\n<p>El estudio <em>Violencia contra las mujeres en el trabajo,\u00a0<\/em>tambi\u00e9n examina el impacto de la violencia en la propia empresa. Para ello, analizan empresas lideradas por mujeres y otras lideradas por hombres. En este ultimo caso se produce una\u00a0disminuci\u00f3n de la representaci\u00f3n femenina en la propia empresa como consecuencia de estas agresiones. Establecen como causantes dos factores: las mujeres empleadas, tras ver este tipo de situaciones, se van; y se comienzan a contratar menor mujeres. De una u otra manera, por mucho que sean los hombres los agresores, las repercusiones vuelven a recaer en mayor medida en las mujeres.\u00a0Sin embargo, cuando la empresa est\u00e1 dirigida por mujeres, son los agresores quienes tienen menor probabilidad de permanecer en sus puestos.<\/p>\n<p>A modo de conclusi\u00f3n, el informe muestra c\u00f3mo el liderazgo masculino fomenta el abandono de mujeres de sus puestos de trabajo tras sufrir situaciones de violencia, lo que perpet\u00faa la masculinizaci\u00f3n de las empresas. Si el liderazgo femenino influye en evitar que sean ellas quienes abandonen el empleo, las acciones dirigidas a eliminar brechas en el ascenso de las mujeres a puestos directivos, puede ayudar a mitigar el que sean ellas quienes tengan una mayor repercusi\u00f3n tras ser v\u00edctimas de una situaci\u00f3n de violencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Puedes acceder a la fuente de informaci\u00f3n a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/www.lamarea.com\/2023\/09\/21\/violencia-en-el-trabajo-los-agresores-mantienen-sus-puestos-las-victimas-se-van\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p>Podr\u00e1s encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre violencias en entornos laborales, accede al <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/espana-ocupa-el-cuarto-puesto-en-igualdad-de-genero-en-europa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observatorio de Igualdad y Empleo<\/a>.<\/p>\n<p>El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto Empoderamiento e Igualdad para el Empleo financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Quarterly Journal of Economics ha publicado el estudio Violencia contra las mujeres en el trabajo. 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