{"id":19308,"date":"2023-10-31T07:57:51","date_gmt":"2023-10-31T06:57:51","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19308"},"modified":"2024-04-29T09:30:36","modified_gmt":"2024-04-29T08:30:36","slug":"equiparacion-de-la-jornada-parcial-con-la-completa-a-efectos-de-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/equiparacion-de-la-jornada-parcial-con-la-completa-a-efectos-de-cotizacion\/","title":{"rendered":"Equiparaci\u00f3n de la jornada parcial con la completa a efectos de cotizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 1 de octubre, a partir del Real Decreto-ley 2\/2023 entraba en vigor la reforma del Sistema de pensiones en Espa\u00f1a. Con esta reforma el trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos del c\u00f3mputo de los periodos de cotizaci\u00f3n necesarios para el reconocimiento de determinadas prestaciones.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Equiparaci\u00f3n del tiempo parcial con el tiempo completo<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La equiparaci\u00f3n se realiza a efectos del c\u00f3mputo de los peri\u00f3dicos de cotizaci\u00f3n necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor. Los periodos de actividad pasan a computar por d\u00edas completos. Es decir, tendr\u00e1n los mismos periodos de cotizaci\u00f3n para el accedo a las prestaciones que las personas trabajadoras a tiempo completo. La medida tiene car\u00e1cter retroactivo y elimina, por un lado el coeficiente global de parcialidad y, por otro lado, las reglas de proporcionalidad. Esta reforma no modifica el c\u00e1lculo de las prestaciones. La equiparaci\u00f3n influye en el tiempo que hay que trabajar para generar derecho a la prestaci\u00f3n, no en la cuant\u00eda de la misma.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Las mujeres, principales beneficiadas<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de una reforma que busca beneficiar a uno dos millones de trabajadores, seg\u00fan el Gobierno. Se acercar\u00e1 en el tiempo el derecho de las pensiones y prestaciones de la Seguridad Social. Adem\u00e1s, es un paso m\u00e1s contra la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral. La reforma afecta de manera directa a trabajadores con jornadas parciales a trav\u00e9s de la reforma del art\u00edculo 247 de la ley de Seguridad Social, y a las personas con contrato fijo-discontinuo a trav\u00e9s del art\u00edculo 248. En ambas ocasiones la mayor\u00eda son mujeres. En septiembre, se registraron 2.972.276 personas con contratos a tiempo parcial. De estas, 2.007.069, es decir el 67,6% eran mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/revista.seg-social.es\/-\/equiparaci%C3%B3n-trabajo-a-tiempo-parcial-con-tiempo-completo-a-partir-del-1-de-octubre\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revista de la Seguridad Social.\u00a0<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a m\u00e1s informaci\u00f3n a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/revista.seg-social.es\/-\/guia-equiparacion-tiempo-parcial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revista de la Seguridad Social.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1s acceder a m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de empleo a trav\u00e9s del\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=Empleo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observatorio de Igualdad y Empleo.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del proyecto Empoderamiento e Igualdad para el Empleo financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 1 de octubre, a partir del Real Decreto-ley 2\/2023 entraba en vigor la reforma del Sistema de pensiones en Espa\u00f1a. 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