{"id":19527,"date":"2024-04-02T16:15:38","date_gmt":"2024-04-02T15:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19527"},"modified":"2025-02-17T17:40:37","modified_gmt":"2025-02-17T16:40:37","slug":"campana-trabajoconderechos-el-convenio-189-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/campana-trabajoconderechos-el-convenio-189-oit\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a #TrabajoConDerechos: El convenio 189 OIT"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 29 de febrero entraba en vigor en Espa\u00f1a, <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C189\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el convenio 189 de la OIT<\/a> sobre trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos. Este convenio llega a un \u00e1mbito laboral altamente feminizado marcado por la falta de contratos formales, bajos salarios, largas jornadas laborales y ausencia de prestaciones sociales. Es decir, se trata de un sector con una alta precariedad de condiciones laborales.<\/p>\n<h4>Condiciones laborales<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan datos de <a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/ugt-valora-la-entrada-en-vigor-en-espana-del-convenio-189-de-la-oit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UGT,<\/a> hay un total de 370.688 personas afiliadas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar. El 96% son mujeres. De estas, el 14% son de nacionalidad extranjera. En lo relacionado con las condiciones laborales, el 52,8% trabajan a tiempo parcial y el salario medio bruto mensual es de 981\u20ac.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En septiembre de 2022 se promulg\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-14680\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 16\/2022<\/a> para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social. Este Real Decreto modificaba la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> existente hasta el momento. Estableci\u00f3 nuevas bases para las personas empleadas en este \u00e1mbito, modificando la normativa existente hasta el momento en materia de condiciones de contrataci\u00f3n, bases de cotizaci\u00f3n, prestaciones por desempleo y prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<h4>Convenio 189 OIT<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de un Convenio sobre las trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos. Este se centra en la necesidad de mejora de las condiciones de trabajo en el \u00e1mbito, as\u00ed como la protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de sus derechos laborales. El Convenio define el trabajo dom\u00e9stico y obliga a los Estados a adoptar medidas para garantizar la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos laborales. En este sentido, el convenio busca erradicar el trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminaci\u00f3n en el empleo. En este sentido, establece medidas de protecci\u00f3n frente a los abusos, el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra de las cuestiones que trata el Convenio son las condiciones de trabajo, buscando condiciones decentes y equitativas. Tambi\u00e9n otorga a la persona trabajadora el derecho a decidir si vivir en el hogar donde trabajan, no estando obligadas en ning\u00fan caso a pertenecer en el domicilio durante periodos de descanso o vacaciones. Sumado a esto, en relaci\u00f3n a las propias condiciones laborales, el Convenio busca asegurar la igualdad en las horas de trabajo, la compensaci\u00f3n por horas extraordinarias, los periodos de descanso y las vacaciones pagadas. Adem\u00e1s establece un salario m\u00ednimo.<\/p>\n<h4>Cuestiones pendientes<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal como se mencionaba en puntos anteriores, el Real Decreto Ley 16\/2022 modific\u00f3 la normativa existente hasta el momento. Incluy\u00f3 en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la misma la relaci\u00f3n laboral especial de empleadas y empleados de hogar. Sin embargo, un a\u00f1o y medio despu\u00e9s, aunque concede a las trabajadoras y trabajadores el derecho a esta protecci\u00f3n, queda pendiente un desarrollo reglamentario de la misma que establezca las especificaciones de los derechos y obligaciones en esta materia y que permita que se haga efectivo este derecho. Todo ello, en un momento sociopol\u00edtico en el que se generaliza la preocupaci\u00f3n por los cuidados y la conciliaci\u00f3n, y en el que sin embargo no se cubren las necesidades y derechos laborales b\u00e1sicos de quienes trabajan profesionalmente en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las especiales caracter\u00edsticas del trabajo asalariado en el hogar invisibilizan en muchas ocasiones los riesgos espec\u00edficos a los que est\u00e1n expuestas las personas trabajadoras del hogar. Tareas en contacto con elementos t\u00f3xicos en los productos de limpieza, riesgo de ca\u00eddas, manipulaci\u00f3n de peso de forma repetitiva, manipulaci\u00f3n de objetos cortantes y a altas temperaturas en la cocina, as\u00ed como la realizaci\u00f3n de otras m\u00faltiples tareas que pueden enmarcarse en la relaci\u00f3n laboral especial de trabajadoras del hogar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas caracter\u00edsticas hacen imperativo el mencionado desarrollo reglamentario para generar entornos de trabajo m\u00e1s seguros para las trabajadoras, y en especial esta jornada ponemos el foco en esta profesi\u00f3n feminizada e invisibilizada para tratar de acabar con esta brecha de g\u00e9nero en cuanto a la protecci\u00f3n en el empleo, que como es evidente afecta en su gran mayor\u00eda a mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la p\u00e1gina oficial de la campa\u00f1a a trav\u00e9s de este <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-trabajoconderechos-dia-internacional-de-las-trabajadoras-del-hogar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace.<\/a><\/p>\n<p>Puedes acceder a m\u00e1s informaci\u00f3n a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/ugt-valora-la-entrada-en-vigor-en-espana-del-convenio-189-de-la-oit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UGT<\/a> y<a href=\"https:\/\/www.uso.es\/hoy-entran-en-vigor-los-convenios-188-y-189-de-la-oit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> USO<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes consultar m\u00e1s informaci\u00f3n en materia de conciliaci\u00f3n a trav\u00e9s del siguiente\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s=trabajadoras+del+hogar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a>\u00a0del Observatorio de Igualdad y Empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Noticia enmarcada dentro de la campa\u00f1a #TrabajoConDerechos por motivo del 30M D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar y que se desarrolla dentro del proyecto Alicia promovido por Fundaci\u00f3n Mujeres y financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda social y Cofinanciado por la Uni\u00f3n Europea-Programa Estatal de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda infantil y lucha contra la Pobreza.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 29 de febrero entraba en vigor en Espa\u00f1a, el convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos. 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