{"id":19575,"date":"2024-05-03T10:03:30","date_gmt":"2024-05-03T09:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19575"},"modified":"2026-05-21T09:14:34","modified_gmt":"2026-05-21T08:14:34","slug":"campana-porlosderechoslaborales-desigualdades-en-el-acceso-al-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/campana-porlosderechoslaborales-desigualdades-en-el-acceso-al-empleo\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a #PorLosDerechosLaborales Desigualdades en el acceso al empleo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El 1 de mayo se celebraba el D\u00eda Internacional de las Personas Trabajadoras. Por motivo y en el marco de la campa\u00f1a #PorLosDerechosLaborales, resulta interesante centrar l atenci\u00f3n en aquellas cuestiones pendientes en materia de igualdad y empleo. As\u00ed, la igualdad entre mujeres y hombres se convierte en uno de los asuntos pendientes, tanto desde lo relacionado con el acceso al empleo como en lo relacionado con el desarrollo profesional.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Brecha de g\u00e9nero en el empleo.<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INESeccion_C&amp;cid=1259925463013&amp;p=%2F&amp;pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&amp;param1=PYSDetalle&amp;param3=1259924822888\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cBrecha de empleo\u201d<\/a> es un nuevo indicador creado por la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT), debido a que la tasa de desempleo no proyecta una imagen completa de la desigualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral. Este indicador mide la cantidad de personas que est\u00e1n buscando un trabajo pero que siguen desempleadas. Principalmente este indicador busca tener en consideraci\u00f3n aquellas situaciones que impiden que las mujeres accedan a un determinado trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, el ejemplo m\u00e1s claro, seg\u00fan la OIT, es el de cuando te llaman de una oferta, es probable que tengas que incorporarte a la mayor brevedad posible. Ciertas veces, las mujeres no pueden responder con esta rapidez, debido a los cuidados familiares que realizan. Es decir, pueden no tener los mecanismos para compatibilizar el trabajo con el cuidado de los hijos u otros familiares, responsabilidad que recae mayoritariamente en ellas. Por lo tanto, tienen menos disponibilidad. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, la <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INESeccion_C&amp;cid=1259925463013&amp;p=%2F&amp;pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&amp;param1=PYSDetalle&amp;param3=1259924822888\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha de empleo<\/a> en Espa\u00f1a en el 2022 se situ\u00f3 en un 10,8%.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">La importancia del contexto<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las desigualdades en el acceso al empleo no empiezan solo en el momento en el que se est\u00e1 buscando trabajo. Hay muchos m\u00e1s factores que se producen desde edades tempranas que dan pie a dicha desigualdad, como pueden ser la pobreza o situaciones familiares determinadas que hacen que las ni\u00f1as tengan menos oportunidades de conseguir una educaci\u00f3n de calidad, que m\u00e1s tarde se traduce en una menor cualificaci\u00f3n, y por ello, mayores dificultades para encontrar un trabajo estable.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Estereotipos femeninos<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las mujeres est\u00e1n acompa\u00f1adas de una serie de estereotipos que las afectan de cara a acceder a un empleo. Debido a t\u00f3picos como que las mujeres son menos anal\u00edticas y m\u00e1s sentimentales, no se valora igual el trabajo de una mujer que el de un hombre. Adem\u00e1s, hay una tendencia a infravalorar la formaci\u00f3n y las habilidades que puede tener una mujer. La maternidad tambi\u00e9n es un tema que dificulta la contrataci\u00f3n de las mujeres, tambi\u00e9n para aquellas que est\u00e1n en edad de serlo, as\u00ed como el tener hijos peque\u00f1os hace que tengan menos probabilidades de entrar y prosperar en el mercado laboral.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">El empleo feminizado<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de las desigualdades que existen en la b\u00fasqueda de trabajo, estas tambi\u00e9n se encuentran en el momento que acceden a \u00e9l. En Espa\u00f1a, las mujeres tienen una mayor representaci\u00f3n en sectores como el comercio y la hosteler\u00eda, sectores que producen situaciones de precariedad a la mujer debido a la alta temporalidad y parcialidad de estos trabajos. Es por ello que el empleo \u201cfemenino\u201d se traduce en mujeres vulnerables.<\/p>\n<p>Puedes acceder a la fuente original a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_norm\/---relconf\/documents\/meetingdocument\/wcms_792136.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IV Informe de la OIT<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/uafse_2000-2006\/equal\/descargas\/Folleto2-Igualdad-genero-empleo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales<\/a>; <a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---gender\/documents\/publication\/wcms_814499.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informes del OIT<\/a>; <a href=\"https:\/\/news.un.org\/es\/story\/2023\/03\/1519117\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Noticias de la ONU<\/a>.<\/p>\n<p>Si quieres acceder a m\u00e1s contenido relacionado con la campa\u00f1a, accede a su <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/campana-1-de-mayo-porlosderechoslaborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina principal\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 1 de mayo se celebraba el D\u00eda Internacional de las Personas Trabajadoras. 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