{"id":19680,"date":"2024-07-11T12:14:04","date_gmt":"2024-07-11T11:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19680"},"modified":"2026-05-21T09:13:00","modified_gmt":"2026-05-21T08:13:00","slug":"convenios-colectivos-y-brechas-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/convenios-colectivos-y-brechas-de-genero\/","title":{"rendered":"Convenios colectivos y brechas de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>El sindicato Comisiones Obreras ha publicado el estudio <a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/7c198839800c4be6540cc4a6e1a1a7dd000001.pdf\">\u00abla regulaci\u00f3n de las retribuciones en la negociaci\u00f3n colectiva\u00bb<\/a>. En \u00e9l aborda el papel de la negociaci\u00f3n colectiva en la reducci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EL LENGUAJE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los apartados analizados en este estudio se refiere a la de la diferenciaci\u00f3n por g\u00e9nero en la redacci\u00f3n de los convenios colectivos. Lo que en un primer momento puede parecer superfluo, supone una peque\u00f1a pieza del engranaje que alimenta las brechas.<\/p>\n<p>Un ejemplo de ello es que en algunos convenios colectivos existe incongruencia entre la denominaci\u00f3n de los grupos profesionales, reflejando femenino y masculino, y las denominaciones de las tablas salariales, utilizando solo el masculino.<\/p>\n<p>En casos m\u00e1s extremos encontramos convenios que diferencian por g\u00e9nero en funci\u00f3n del puesto: peluquera, cocinera, empleado de mantenimiento, director administrativo, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TRABAJOS DE IGUAL VALOR<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los puntos clave en cuanto a la igualdad retributiva se encuentra en la determinaci\u00f3n del concepto \u201ctrabajos de igual valor\u201d. Hay que dejar claro que esta denominaci\u00f3n no significa trabajos iguales. En este sentido, el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece:<\/p>\n<p><em>\u201cUn trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes\u201d.<\/em><\/p>\n<p>El estudio destaca como buena pr\u00e1ctica que el que el propio convenio colectivo desarrolle una definici\u00f3n de los trabajos de igual valor en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n propone la constituci\u00f3n de comisiones paritarias para la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SELECCI\u00d3N, CONTRATACI\u00d3N Y PROMOCI\u00d3N PROFESIONAL<\/strong><\/p>\n<p>Otra parcela de la discriminaci\u00f3n es el acceso a las ocupaciones mejor valoradas. En este sentido se debe intervenir en:<\/p>\n<p><strong>Selecci\u00f3n.<\/strong> En el proceso de ingreso al empleo, evitando sesgos de g\u00e9nero en la selecci\u00f3n de la persona id\u00f3nea para el puesto. Igualmente estableciendo mecanismos de discriminaci\u00f3n positiva para el sexo menos representado.<\/p>\n<p><strong>Contrataci\u00f3n.<\/strong> Las mujeres acumulan mayor porcentaje de jornada parcial involuntaria. Se sugiere la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas en convenio para, por ejemplo, establecer la prioridad de las personas con jornada parcial de aumentar la misma en lugar de realizar nuevas contrataciones.<\/p>\n<p><strong>Promoci\u00f3n.<\/strong> La discrecionalidad y diferencia de criterios caracterizan la elecci\u00f3n para las promociones. Para ayudar en este sentido se propone, por ejemplo, implementar directorios en los que las empleadas y empleados incluyan las titulaciones o mejoras adquiridas desde su incorporaci\u00f3n para que se tengan en cuenta en las promociones.<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n en cuanto a igualdad de g\u00e9nero, as\u00ed como el contenido de los convenios colectivos y la incursi\u00f3n de los planes de igualdad, necesitan de una implicaci\u00f3n por parte de todos los actores intervinientes para que sus principios se concreten en resultados reales.<\/p>\n<p>Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/noticia:699685\">enlace<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sindicato Comisiones Obreras ha publicado el estudio \u00abla regulaci\u00f3n de las retribuciones en la negociaci\u00f3n colectiva\u00bb. 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