{"id":19724,"date":"2024-07-24T08:52:45","date_gmt":"2024-07-24T07:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19724"},"modified":"2026-05-21T09:12:25","modified_gmt":"2026-05-21T08:12:25","slug":"aprobacion-definitiva-de-la-ley-de-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/aprobacion-definitiva-de-la-ley-de-paridad\/","title":{"rendered":"Aprobaci\u00f3n definitiva de la Ley de Paridad"},"content":{"rendered":"<p>Ayer, d\u00eda 23 de julio, el Congreso de los Diputados procedi\u00f3 a la aprobaci\u00f3n definitiva de la Ley Org\u00e1nica de representaci\u00f3n Paritaria.<\/p>\n<p><strong>RECHAZO DE LAS ENMIENDAS APROBADAS EN EL SENADO<\/strong><\/p>\n<p>El texto finalmente aprobado elimina las <a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/politica\/20240710\/pp-desguaza-ley-paridad-senado-105457078\">enmiendas aprobadas en el Senado<\/a>, que conllevaban:<\/p>\n<ul>\n<li>La eliminaci\u00f3n de la posibilidad de que las mujeres superasen el 60% en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n.<\/li>\n<li>La reducci\u00f3n del n\u00famero de entes obligados a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus \u00f3rganos de direcci\u00f3n. Exclu\u00edan de esta obligaci\u00f3n a sindicatos, patronales y fundaciones. Igualmente se suprim\u00eda la obligaci\u00f3n para el Consejo de Radio Televisi\u00f3n Espa\u00f1ola y los jurados de premios concedidos por el Estado.<\/li>\n<li>La eliminaci\u00f3n del imperativo para los partidos pol\u00edticos de utilizar el sistema cremallera (alternancia de sexos en cada posici\u00f3n) para la confecci\u00f3n de las listas electorales.<\/li>\n<li>El aumento del plazo de cumplimiento de la Ley por parte de las grandes empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>NOVEDADES Y PLAZOS DE CUMPLIMIENTO<\/strong><\/p>\n<p>Respecto a las empresas cotizadas en el Ibex, el plazo l\u00edmite de cumplimiento del mandato de la norma es el 30 de junio de 2025. Para el resto de empresas cotizadas, el plazo se extiende hasta 2026. Por su parte, los sindicatos y asociaciones empresariales cuentan con plazo hasta 2028.<\/p>\n<p>Por otro lado, se modifican tambi\u00e9n los plazos de cumplimiento para los colegios profesionales, que cuentan con margen hasta el 30 de junio de 2026. Los Consejos de Administraci\u00f3n y alta direcci\u00f3n de las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico deben cumplir el objetivo marcado antes del 30 de junio de 2028. Estos plazos resultan m\u00e1s ambiciosos que los anteriores ya que previamente se prolongaban hasta 2029.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n respecto al contenido de la Ley puedes revisar la siguiente <a href=\"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/aprobacion-de-la-ley-de-paridad-en-el-congreso-de-los-diputados\/\">noticia<\/a>, as\u00ed como las hojas informativas que desarrollan esta materia y que publicaremos en los pr\u00f3ximos d\u00edas. Busca la etiqueta #LeyParidad.<\/p>\n<p>Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/epsocial\/igualdad\/noticia-congreso-aprueba-definitivamente-ley-paridad-permite-mujeres-alcanzar-100-representacion-20240723210303.html\">enlace<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer, d\u00eda 23 de julio, el Congreso de los Diputados procedi\u00f3 a la aprobaci\u00f3n definitiva de la Ley Org\u00e1nica de representaci\u00f3n Paritaria. 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