{"id":19742,"date":"2024-07-31T12:15:02","date_gmt":"2024-07-31T11:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19742"},"modified":"2026-05-21T09:12:07","modified_gmt":"2026-05-21T08:12:07","slug":"prevencion-del-acoso-y-violencia-sexual-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/prevencion-del-acoso-y-violencia-sexual-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de acoso y violencia sexual en el trabajo"},"content":{"rendered":"

El acoso y la violencia sexual son riesgos que afectan a las mujeres tambi\u00e9n en su \u00e1mbito laboral. Se trata de situaciones que pueden darse en diferentes lugares u horarios pero enmarcadas en este \u00e1mbito. En los \u00faltimos d\u00edas, una trabajadora ha sido despedida tras comunicar a su superior la agresi\u00f3n sexual que denunci\u00f3 haber sufrido por parte de un compa\u00f1ero.<\/p>\n

 <\/p>\n

FALTA DE DILIGENCIA DE LA FRANQUICIA Y LA MARCA<\/strong><\/p>\n

Se trata de una franquicia de la inmobiliaria Tecnocasa situada en Zaragoza. La trabajadora denuncia que la agresi\u00f3n se produjo durante una fiesta con compa\u00f1eros de diferentes oficinas en el marco de la convenci\u00f3n anual de Tecnocasa. Relata que tras la ingesta de una copa no tiene m\u00e1s recuerdos hasta despertar con signos de violencia y dolor vaginal.<\/p>\n

Posteriormente, la v\u00edctima tom\u00f3 la valiente decisi\u00f3n de comunicar esta situaci\u00f3n a su superior laboral. La respuesta por parte de este fue desentenderse del asunto e indicar a la trabajadora que no armase un esc\u00e1ndalo. Al d\u00eda siguiente la trabajadora recibi\u00f3 una carta de despido por motivos econ\u00f3micos.<\/p>\n

Por su parte, la franquiciadora Tecnocasa emiti\u00f3 un comunicado en el que condenaba y rechazaba este tipo de comportamientos. En el mismo, tambi\u00e9n se desvinculaba de cualquier responsabilidad al ser franquiciador y franquiciado jur\u00eddica y econ\u00f3micamente independientes.<\/p>\n

 <\/p>\n

NECESIDAD DE DESARROLLO DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO<\/strong><\/p>\n

El responsable de la franquicia debi\u00f3 activar el protocolo frente al acoso contenido en el plan de igualdad tal como establece el RD 901\/2020<\/a>. Este protocolo debe contener el procedimiento de actuaci\u00f3n frente a estas situaciones, estableciendo una investigaci\u00f3n de los hechos y las medidas cautelares y\/o correctivas pertinentes.<\/p>\n

Desde el punto de vista laboral se hace necesaria la promoci\u00f3n de una visi\u00f3n preventiva, y no \u00fanicamente la respuesta una vez sucedidos los hechos. Existen principios de prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, como los establecidos en la Ley 3\/2007 <\/a>de igualdad:<\/p>\n

\u201cArt\u00edculo 48: Las empresas deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, incluidos los cometidos en el \u00e1mbito digital. Con esta finalidad se podr\u00e1n establecer medidas que deber\u00e1n negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas o acciones de formaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n

La Ley 31\/1995 <\/a>de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, desarrollada a trav\u00e9s de diferentes normas y reglamentos, supone una cobertura garantista de la seguridad laboral. En este sentido es manifiesta la necesidad de incluir la perspectiva de g\u00e9nero<\/a> en las normas preventivas. Esto se debe a que los riesgos afectan de forma distinta a las personas en funci\u00f3n del sexo, adem\u00e1s de otras dimensiones.<\/p>\n

De esta forma, la regulaci\u00f3n del riesgo psicosocial del acoso, supondr\u00eda una potente herramienta para prevenir situaciones como la descrita en esta noticia, as\u00ed como establecer las responsabilidades civiles, administrativas y penales en toda la cadena actores involucrados (contratas, subcontratas, organizaciones concurrentes, franquicias, etc.). Esta regulaci\u00f3n cuenta con mayor efectividad en la prevenci\u00f3n que meros principios rectores o c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

En la p\u00e1gina del observatorio de violencia de g\u00e9nero podr\u00e1s encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta noticia, sigue el enlace<\/a><\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s del siguiente enlace<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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