{"id":19763,"date":"2024-08-07T11:00:07","date_gmt":"2024-08-07T10:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19763"},"modified":"2026-05-21T09:11:46","modified_gmt":"2026-05-21T08:11:46","slug":"camareras-de-piso-sinonimo-de-precariedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/camareras-de-piso-sinonimo-de-precariedad\/","title":{"rendered":"Camareras de piso, sin\u00f3nimo de precariedad"},"content":{"rendered":"

En 2023 el turismo supuso un 12,8% del PIB en Espa\u00f1a. Nos encontramos en plena temporada alta y es importante recordar las personas detr\u00e1s de las cifras. En lo respectivo al sector hotelero, el colectivo de camareras de piso contin\u00faa altamente precarizado y feminizado.<\/p>\n

CONDICIONES<\/strong><\/p>\n

Estas trabajadoras se enfrentan a una gran inestabilidad, con altas tasas de temporalidad y parcialidad (incluso fraudulenta) en el empleo, baja remuneraci\u00f3n y sobrecarga de trabajo. En muchas ocasiones el pago se establece por n\u00famero de habitaciones realizadas y se establece un m\u00ednimo diario. El precio por habitaci\u00f3n puede llegar a 2,50 \u20ac y 20 habitaciones diarias.<\/p>\n

EXTERNALIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

En muchas ocasiones las trabajadoras no est\u00e1n directamente contratadas por los recintos hoteleros, sino que se subcontratan el servicio a trav\u00e9s de empresas especializadas en multiservicios. De esta forma, se precarizan a\u00fan m\u00e1s las condiciones al evitar la aplicaci\u00f3n del convenio colectivo correspondiente. Los contratos cuentan con mayor temporalidad. La rescisi\u00f3n de contratos es aun m\u00e1s f\u00e1cil. Se extiende as\u00ed el miedo entre las trabajadoras de represalias, por ejemplo, por bajas m\u00e9dicas.<\/p>\n

El sindicato Comisiones Obreras ha logrado que en 21 convenios colectivos provinciales y auton\u00f3micos se mantenga la aplicaci\u00f3n del Convenio Sectorial de Hosteler\u00eda en caso de externalizaci\u00f3n de los servicios.\u00a0 En este sentido es crucial realizar la reforma del actual modelo de relaciones laborales para evitar estas pr\u00e1cticas fraudulentas que conllevan la inaplicaci\u00f3n de convenios colectivos.<\/p>\n

FALTA DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES Y RECONOCIMIENTO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n

Se hace necesaria una exhaustiva evaluaci\u00f3n de riesgos de este puesto de trabajo incluyendo, adem\u00e1s, la perspectiva de g\u00e9nero en su realizaci\u00f3n. Las condiciones de la prestaci\u00f3n del servicio y las caracter\u00edsticas del trabajo generan riesgos y enfermedades espec\u00edficas. Seg\u00fan datos de INVASSAT, el 66% de las camareras de piso percibe molestias en la zona dorsal-lumbar de la espalda, seguidos de los dolores en hombros, brazos y cuello, por encima del 50%.<\/p>\n

Por otro lado, se ha conseguido el reconocimiento de algunas enfermedades profesionales como el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, la bursitis y la epicondilitis en este colectivo. A\u00fan as\u00ed, quedan otras enfermedades relacionadas con estas tareas pendientes de reconocer como profesionales. Es importante el reconocimiento de las mismas para el acceso a las prestaciones econ\u00f3micas establecidas.<\/p>\n

Es tambi\u00e9n necesario reivindicar:<\/p>\n