{"id":24668,"date":"2024-07-17T13:12:40","date_gmt":"2024-07-17T12:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19699"},"modified":"2026-05-21T09:12:46","modified_gmt":"2026-05-21T08:12:46","slug":"primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

En el mes de junio se public\u00f3 la primera norma ISO dirigida a mejorar los est\u00e1ndares de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Esta iniciativa parte del organismo de estandarizaci\u00f3n en el marco de las brechas de g\u00e9nero existentes y las p\u00e9rdidas de eficiencia empresarial que suponen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 ES UNA NORMA ISO?<\/strong><\/p>\n

ISO es el acr\u00f3nimo de \u00abInternational Organization for Standardization\u00bb. Se trata de una organizaci\u00f3n no gubernamental en la que participan 162 pa\u00edses a d\u00eda de hoy. Las normas que elabora tienen la aspiraci\u00f3n de estandarizar procesos en las organizaciones para garantizar unos niveles de calidad.<\/p>\n

La obtenci\u00f3n de los certificados ISO es voluntaria. Conlleva la compra de la norma y el sometimiento de la organizaci\u00f3n a su revisi\u00f3n para comprobar que se cumplen los est\u00e1ndares. Las organizaciones se interesan por obtener estos certificados ya que mejoran su imagen e incrementan la confianza de los consumidores. Igualmente contribuyen a la simplificaci\u00f3n de procesos e incremento del volumen de negocio.<\/p>\n

 <\/p>\n

CONTENIDO DE LA NORMA<\/strong><\/p>\n

Se fijan cuatro prioridades estrat\u00e9gicas: la dimensi\u00f3n interna (pr\u00e1cticas laborales), actividades e inversiones (sostenibilidad y perspectiva de g\u00e9nero en las mismas), relaciones externas (con los grupos de inter\u00e9s) y comunicaci\u00f3n. Estas prioridades se abordan teniendo en cuenta las dimensiones de educaci\u00f3n, salud, prevenci\u00f3n y empoderamiento desde la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n de la misma se basa en el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual de la organizaci\u00f3n. Una vez identificado el punto de partida, se fijan los objetivos a conseguir. Para ello se facilitan sugerencias de actuaci\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas que est\u00e1n basadas en un compendio de casos reales aportados por los pa\u00edses participantes en su desarrollo.<\/p>\n

Esta norma no establece requisitos m\u00ednimos de cumplimiento. Esto parece contraproducente en un principio, pero se justifica en base a que cada organizaci\u00f3n (la norma se crea a nivel mundial) parte de un nivel muy distinto debido a diferencias hist\u00f3ricas y culturales.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

IMPACTO DE LA NORMA<\/strong><\/p>\n

En el contexto en que las brechas de g\u00e9nero se perpet\u00faan, se hace necesaria la participaci\u00f3n de todos los actores posibles para su erradicaci\u00f3n. En este sentido, resulta interesante que una organizaci\u00f3n como esta ponga el foco en la intervenci\u00f3n en este \u00e1mbito.<\/p>\n

Podr\u00edamos cuestionar su efectividad ya que esta norma es de cumplimiento voluntario y conlleva un coste econ\u00f3mico. A pesar de ello, las certificaciones ISO cuentan con una reputaci\u00f3n que atrae a muchas organizaciones con el fin de mejorar su negocio. Por ello, esta norma puede servir como incentivo empresarial para encaminarse hacia la igualdad de g\u00e9nero efectiva.<\/p>\n

 <\/p>\n

Puedes acceder a las fuentes originales de la noticia a trav\u00e9s de los siguientes enlaces: enlace 1<\/a> enlace 2<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el mes de junio se public\u00f3 la primera norma ISO dirigida a mejorar los est\u00e1ndares de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Esta iniciativa parte del organismo de estandarizaci\u00f3n en el marco de las brechas de g\u00e9nero [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":24906,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1224,181,182],"tags":[1237,424,55,47,59,38,172],"class_list":["post-24668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanaalicia","category-empleo","category-empresa","tag-aliciaactivandolaigualdad","tag-424","tag-empleo","tag-empresa","tag-enfoque-de-genero","tag-igualdad-de-oportunidades","tag-internacional"],"yoast_head":"\nPrimera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En el mes de junio se public\u00f3 la primera norma ISO dirigida a mejorar los est\u00e1ndares de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Esta iniciativa parte del organismo de estandarizaci\u00f3n en el marco de las brechas de g\u00e9nero [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-17T12:12:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-21T08:12:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"headline\":\"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero\",\"datePublished\":\"2024-07-17T12:12:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T08:12:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/\"},\"wordCount\":547,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg\",\"keywords\":[\"#AliciaActivandoLaIgualdad\",\"2024\",\"Empleo\",\"Empresa\",\"Enfoque de g\u00e9nero\",\"Igualdad de Oportunidades\",\"Internacional\"],\"articleSection\":[\"Campa\u00f1aAlicia\",\"Empleo\",\"Empresa\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/\",\"name\":\"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-17T12:12:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T08:12:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\",\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ricardo Caceres\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/ricardo-caceres\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"En el mes de junio se public\u00f3 la primera norma ISO dirigida a mejorar los est\u00e1ndares de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Esta iniciativa parte del organismo de estandarizaci\u00f3n en el marco de las brechas de g\u00e9nero [\u2026]","og_url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2024-07-17T12:12:40+00:00","article_modified_time":"2026-05-21T08:12:46+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ricardo Caceres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"Ricardo Caceres","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/"},"author":{"name":"Ricardo Caceres","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"headline":"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero","datePublished":"2024-07-17T12:12:40+00:00","dateModified":"2026-05-21T08:12:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/"},"wordCount":547,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg","keywords":["#AliciaActivandoLaIgualdad","2024","Empleo","Empresa","Enfoque de g\u00e9nero","Igualdad de Oportunidades","Internacional"],"articleSection":["Campa\u00f1aAlicia","Empleo","Empresa"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/","name":"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg","datePublished":"2024-07-17T12:12:40+00:00","dateModified":"2026-05-21T08:12:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/#primaryimage","url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg","contentUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-qmicertification-design-243125480-12324202-scaled1.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/primera-norma-iso-sobre-igualdad-de-genero\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Primera norma ISO sobre igualdad de g\u00e9nero"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c","name":"Ricardo Caceres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ricardo Caceres"},"url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/ricardo-caceres\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24668"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24907,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24668\/revisions\/24907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}