{"id":24670,"date":"2024-08-26T13:54:05","date_gmt":"2024-08-26T12:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19850"},"modified":"2026-05-21T09:10:41","modified_gmt":"2026-05-21T08:10:41","slug":"victimas-de-violencias-sexuales-en-la-ley-de-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/victimas-de-violencias-sexuales-en-la-ley-de-paridad\/","title":{"rendered":"V\u00edctimas de violencias sexuales en la Ley de Paridad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La Ley de Paridad, adem\u00e1s del establecimiento de obligaciones en cuanto a la representaci\u00f3n paritaria de mujeres y hombres, conlleva otras modificaciones. Realiza tambi\u00e9n cambios en otras leyes, como el Estatuto de los Trabajadores, para incluir a las v\u00edctimas de violencias sexuales en determinados derechos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la hoja informativa <a href=\"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/download\/paridad-inclusion-de-las-victimas-de-violencias-sexuales\/\">Paridad: inclusi\u00f3n de las v\u00edctimas de violencias sexuales<\/a> puedes encontrar las implicaciones de la Ley de Paridad en este sentido.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Error en la redacci\u00f3n del texto. Consecuencias.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Disposici\u00f3n Final Novena de la Ley de Paridad modifica los art\u00edculos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. Su contenido regula la nulidad de determinados despidos por causas objetivas o por motivos disciplinarios.\u00a0 La nueva redacci\u00f3n de los art\u00edculos incluye a las v\u00edctimas de violencias sexuales en esta protecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un error t\u00e9cnico en el texto deja fuera de esta nulidad autom\u00e1tica a quienes ejerzan los derechos establecidos en los art\u00edculos 34.8 y 37.3 b). El primer precepto se refiere a los derechos de conciliaci\u00f3n relacionados con reducci\u00f3n de jornada, reorganizaci\u00f3n de horario, etc. El segundo precepto se refiere al derecho a ausencia del puesto de trabajo durante cinco d\u00edas para el acompa\u00f1amiento de c\u00f3nyuge, familiares o convivientes por determinadas situaciones sobrevenidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Ministerio de Igualdad ha calificado de lamentable este error t\u00e9cnico. Anuncia que proceder\u00e1 a su subsanaci\u00f3n en cuanto se reanude la actividad parlamentaria. Igualmente, ha transmitido a las empresas que si se precipitan a realizar este tipo de despidos, se arriesgan a que se declare la nulidad de la extinci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes revisar la fuente original de la noticia en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.expansion.com\/economia\/2024\/08\/21\/66c58b98468aebd63c8b457f.html\">enlace<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Paridad, adem\u00e1s del establecimiento de obligaciones en cuanto a la representaci\u00f3n paritaria de mujeres y hombres, conlleva otras modificaciones. 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