{"id":24671,"date":"2024-08-29T12:10:05","date_gmt":"2024-08-29T11:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=19879"},"modified":"2026-05-21T09:10:30","modified_gmt":"2026-05-21T08:10:30","slug":"otras-brechas-de-genero-pluriempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/otras-brechas-de-genero-pluriempleo\/","title":{"rendered":"Otras brechas de g\u00e9nero: pluriempleo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La brecha salarial implica que las mujeres cobran menos que los hombres en su presencia en el mercado laboral. Esta situaci\u00f3n tiene m\u00faltiples consecuencias, pero cuando el salario no es suficiente conlleva la b\u00fasqueda de otras fuentes de ingresos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>EL PLURIEMPLEO, TAMBI\u00c9N M\u00c1S PRESENTE EN LAS MUJERES<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pluriempleo se refiere a la situaci\u00f3n en la que una persona trabajadora por cuenta ajena presta sus servicios para dos o m\u00e1s empleadores. Si las actividades se diesen en reg\u00edmenes distintos de la Seguridad Social, se tratar\u00eda de pluriactividad. En cualquier caso, uno de los principales motivos de esta pr\u00e1ctica es la insuficiencia del salario principal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Espa\u00f1a el pluriempleo se ha incrementado un 43% en los \u00faltimos diez a\u00f1os. Realizando una revisi\u00f3n desde la perspectiva de g\u00e9nero, observamos que incide m\u00e1s en las mujeres. En t\u00e9rminos absolutos ascienden a 284.600 hombres y 301.200 mujeres, lo que no supone una gran diferencia. En cambio, en t\u00e9rminos relativos supone que el 2,4% de los hombres se pluriemplean frente a m\u00e1s del 3% de las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las mujeres acuden m\u00e1s a esta f\u00f3rmula ya que soportan mayor temporalidad en la contrataci\u00f3n y jornadas parciales involuntarias. Igualmente, aunque no se refleja en los datos oficiales, existe la incidencia de los contratos fijos discontinuos. En esta modalidad de contratos se hace necesario en muchas ocasiones buscar otro empleo para los periodos de inactividad. A efectos estad\u00edsticos de pluriempleo estos casos no ser\u00edan contabilizados pero, en realidad, nos encontramos ante otra forma de insuficiencia de jornada involuntaria que sufren mayoritariamente las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este contexto, cabe tambi\u00e9n se\u00f1alar que no existe un n\u00famero diario m\u00e1ximo de horas de trabajo. Es decir, las mujeres en situaciones precarias y de necesidad pueden enlazar jornadas en diferentes empresas llegando a superar las 12,8 horas diarias de jornada*. (N\u00famero medio de horas del empleo principal y secundario, Eurostat).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Poner de manifiesto las diferentes formas que presentan las brechas de g\u00e9nero nos permite entender mejor el problema para buscar diferentes soluciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de esta noticia en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/vida\/20240821\/9881170\/pluriempleo-mueve-maximos-mas-peso-mujeres-agenciaslv20240821.html\">enlace<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">*Respecto a los datos del total de horas por jornada puedes consultarlo en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/radiografia-pluriempleo-espana-aumento-alcanza-3-trabajadores_1_10546320.html\">enlace<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial implica que las mujeres cobran menos que los hombres en su presencia en el mercado laboral. 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