{"id":24696,"date":"2024-12-02T12:28:15","date_gmt":"2024-12-02T11:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=20250"},"modified":"2026-05-21T09:02:50","modified_gmt":"2026-05-21T08:02:50","slug":"las-mujeres-trabajan-un-mes-al-ano-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/las-mujeres-trabajan-un-mes-al-ano-gratis\/","title":{"rendered":"Las mujeres trabajan gratis un mes al a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A d\u00eda de hoy la brecha salarial en Espa\u00f1a equivale a que las mujeres trabajen gratis desde el 30 de noviembre hasta final de a\u00f1o. <strong>Por cada euro que ingresan los hombres, las mujeres ingresan 91,30 c\u00e9ntimos<\/strong>, lo que supone una brecha salarial del 8,7%. En\u00a0la media de la Uni\u00f3n Europea la brecha es a\u00fan mayor, percibiendo las mujeres 87,30 c\u00e9ntimos por cada euro que perciben los hombres. Es decir, la brecha salarial asciende al 12,7%. As\u00ed, Espa\u00f1a ocupa el s\u00e9ptimo lugar en cuanto a brecha salarial respecto a los 27 pa\u00edses de la Uni\u00f3n.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Real decreto de igualdad retributiva<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">En abril de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 902\/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El mismo introdujo en el Estatuto de los Trabajadores el concepto de trabajo de igual valor: \u00abUn trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente, se establec\u00eda la obligaci\u00f3n de poner a disposici\u00f3n del personal un registro retributivo que incluya los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>Directiva Europea sobre transparencia retributiva<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido el Consejo Europeo promulg\u00f3 una <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/es\/policies\/pay-transparency\/#transparency\">directiva sobre transparencia retributiva<\/a> \u00a0en abril de 2023. La misma se encuentra en el plazo de transposici\u00f3n y podr\u00eda ser efectiva en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola en 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta normativa pretende fomentar la igualdad retributiva a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas como:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Informar sobre la banda retributiva. <\/strong>En el momento de difusi\u00f3n de la vacante y en el momento de la realizaci\u00f3n de la entrevista de trabajo, se deber\u00e1 informar a los aspirantes sobre la banda retributiva del puesto de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Prohibir la solicitud de informaci\u00f3n sobre historial retributivo.<\/strong> Durante el proceso de selecci\u00f3n no se podr\u00e1 solicitar informaci\u00f3n a los aspirantes sobre la banda salarial que han percibido en sus anteriores experiencias laborales. En este caso, si la retribuci\u00f3n del nuevo empleo se basase en las experiencias anteriores, se reproducir\u00edan los sesgos en la retribuci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Facilitar informaci\u00f3n sobre los niveles retributivos.<\/strong> La organizaci\u00f3n deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del personal informaci\u00f3n sobre los niveles retributivos medios desglosados por sexo.<\/li>\n<li><strong>Informar sobre los criterios retributivos y de promoci\u00f3n profesional.<\/strong> La empresa debe comunicar a su personal de forma clara los criterios establecidos para fijar las retribuciones, as\u00ed como para realizar las promociones profesionales dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Informar anualmente a la autoridad laboral.<\/strong> Las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores y trabajadoras informar\u00e1n anualmente a la autoridad laboral sobre la brecha salarial en la organizaci\u00f3n. Para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as esta obligaci\u00f3n se llevar\u00eda a cabo cada tres a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Adoptar medidas para corregir la brecha.<\/strong> En aquellas empresas en que la brecha salarial supere el 5% se deber\u00e1n llevar a cabo acciones espec\u00edficas para reducirla.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El desarrollo de la norma tambi\u00e9n deber\u00e1 incluir la regulaci\u00f3n de un r\u00e9gimen sancionador en cuanto a los incumplimientos de las obligaciones establecidas. Por ello, las empresas que realicen incumplimientos de la misma pueden llegar a tener sanciones econ\u00f3micas as\u00ed como verse obligadas a indemnizar a las trabajadoras que padezcan esta discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes revisar la fuente original de la noticia en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5659433\/0\/brecha-salarial-equivale-que-las-mujeres-trabajen-gratis-desde-este-sabado-hasta-fin-ano\/\">enlace<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A d\u00eda de hoy la brecha salarial en Espa\u00f1a equivale a que las mujeres trabajen gratis desde el 30 de noviembre hasta final de a\u00f1o. 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