{"id":24699,"date":"2024-12-09T11:29:17","date_gmt":"2024-12-09T10:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=20281"},"modified":"2026-05-21T09:02:17","modified_gmt":"2026-05-21T08:02:17","slug":"empelo-e-hijos-a-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/empelo-e-hijos-a-cargo\/","title":{"rendered":"Empleo e hijos a cargo"},"content":{"rendered":"

Tener hijos tiene consecuencias sobre la tasa de empleo en general, tanto de mujeres como de hombres. Es necesario observar los efectos por separado para conocer las diferencias que se manifiestan como consecuencia del g\u00e9nero.<\/p>\n

Efectos en la tasa de empleo para las mujeres<\/strong><\/h5>\n

Para las mujeres, a medida que aumenta el n\u00famero de hijos menores de doce a\u00f1os, disminuye la tasa de empleo. As\u00ed, en las mujeres sin hijos la tasa de empleo se encuentra alrededor del 77,9%. Con el primer hijo la tasa se reduce tres puntos porcentuales, alcanzando el 74,3%. A partir del segundo hijo se produce un descenso de casi cuatro puntos porcentuales, con un 70,4%. El mayor descenso se produce a partir del tercer hijo, alcanzando un 52,2% de tasa de actividad (INE: Incidencia en el empleo por la existencia de hijos<\/a>).<\/p>\n

Efectos en la tasa de empleo para los hombres<\/strong><\/h5>\n

En el caso de los hombre se produce el efecto inverso. Para los hombres con hijos es menos probable no tener trabajo. Esto se refleja tambi\u00e9n en la tasa de paro ya que en los hombres sin hijos se encuentra alrededor del 12%, reduci\u00e9ndose al 8% para aquellos que s\u00ed tienen hijos.<\/p>\n

Esta diferencia se basa en los roles de g\u00e9nero establecidos. Los mismos promueven que sean ellas quienes dejen de lado el mercado laboral para cuidar a los hijos. Por parte de ellos, los estereotipos suponen que deben tener mayor participaci\u00f3n en el mercado de \u201cactividad productiva\u201d para garantizar el sustento econ\u00f3mico.<\/p>\n

Incentivos y formaci\u00f3n para reducir la brecha<\/strong><\/h5>\n

En este sentido, la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Familias Numerosas aborda esta problem\u00e1tica en un estudio realizado por la Universidad de Vigo. Los datos verifican que tener hijos afecta de forma inversa a mujeres y a hombres, ahondando en la brecha de g\u00e9nero. Estos sesgos de g\u00e9nero suponen alejar a las mujeres de su trabajo, disminuyendo sus expectativas laborales. As\u00ed ellas tienen m\u00e1s dificultades para ingresar, permanecer o volver al mercado laboral tras ser apartadas por estos motivos.<\/p>\n

Respecto a ello, los responsables del estudio se\u00f1alan las ventajas de una actuaci\u00f3n que combine incentivos a la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n. Los incentivos ayudan a reducir esta brecha \u00fanicamente mientras se encuentran vigentes. Por su parte, la formaci\u00f3n (continua o reciclaje) act\u00faa mejorando la empleabilidad y haciendo m\u00e1s probable el ingreso o la vuelta al mercado laboral.<\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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