{"id":24702,"date":"2024-12-13T12:09:16","date_gmt":"2024-12-13T11:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=20306"},"modified":"2026-05-21T09:00:21","modified_gmt":"2026-05-21T08:00:21","slug":"sesgos-en-la-evaluacion-laboral-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/sesgos-en-la-evaluacion-laboral-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Sesgos en la evaluaci\u00f3n laboral de las mujeres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El 6 de diciembre la empresa Textio public\u00f3 un estudio que expone la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en las evaluaciones laborales. El informe revela que las mujeres reciben comentarios m\u00e1s negativos que los hombres. Adem\u00e1s, estos comentarios suelen enfocarse en su personalidad o relaciones interpersonales, en lugar de su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En contraste, los hombres son evaluados principalmente por su trabajo y tareas ejecutadas. Esta desigualdad afecta especialmente a las trabajadoras de alto rendimiento, quienes reciben un 50% m\u00e1s de retroalimentaci\u00f3n, pero m\u00e1s cr\u00edtica y severa que sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>El sesgo de los estereotipos<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hecho de que las mujeres sean evaluadas en funci\u00f3n de condiciones ajenas a su trabajo est\u00e1 tambi\u00e9n muy ligado a otro de los resultados que se revela en el estudio. Mientras que los hombres son de dos a cuatro veces m\u00e1s propensos a internalizar estereotipos positivos acerca de s\u00ed mismos, las mujeres tienen siete veces m\u00e1s probabilidades de internalizar estereotipos negativos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las principales consecuencias de estos sesgos es el s\u00edndrome de la impostora. Se caracteriza por pensamientos y sensaciones internas referidos a no ser tan competente como los dem\u00e1s creen. Este sentimiento de insuficiencia persiste incluso si las mujeres alcanzan metas profesionales, lo que puede generar autosabotaje, dudas y una constante sensaci\u00f3n de fraude intelectual que opacan los logros y la satisfacci\u00f3n personal y laboral (Quiroz-Compe\u00e1n, G., de la Torre-Zavala, S., &amp; Villa-Cedillo, S. A. (2023). \u201cMentor\u00edas para mujeres STEM: una propuesta para reducir la brecha de g\u00e9nero\u201d. <em>Revista Ciencia UANL<\/em>,\u00a0<em>26<\/em>(121), 20-35).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio tambi\u00e9n resalta c\u00f3mo el sesgo de g\u00e9nero, a menudo inconsciente, lleva a que las mujeres sean descritas como \u00abemocionales\u00bb o \u00abantip\u00e1ticas\u00bb. Estos t\u00e9rminos rara vez se utilizan para referirse a los hombres. As\u00ed, este tipo de retroalimentaci\u00f3n sesgada no solo afecta el bienestar de las trabajadoras, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto en su compromiso y permanencia en las empresas. De hecho, un 30% de las trabajadoras de alto rendimiento que reciben comentarios negativos renuncian en el plazo de un a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El informe pone en evidencia que las empresas deben revisar y corregir estos sesgos para reducir las desigualdades de g\u00e9nero en el entorno laboral, ya que la discriminaci\u00f3n en las evaluaciones contribuye a la deserci\u00f3n de talento femenino y obstaculiza el desarrollo profesional de las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.unidiversidad.com.ar\/las-mujeres-que-se-destacan-en-su-trabajo-reciben-mayor-cantidad-de-comentarios-negativos\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 6 de diciembre la empresa Textio public\u00f3 un estudio que expone la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en las evaluaciones laborales. 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