{"id":24703,"date":"2024-12-23T14:42:53","date_gmt":"2024-12-23T13:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/?p=20315"},"modified":"2026-05-21T09:00:06","modified_gmt":"2026-05-21T08:00:06","slug":"valorar-el-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/valorar-el-talento-senior\/","title":{"rendered":"Valorar el talento senior"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Superar cierta edad puede suponer para muchas personas una dificultad en la b\u00fasqueda y mantenimiento del empleo. Cuando esta variable se le suma la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, nos encontramos ante una doble dificultad. Aunque los datos han mejorado con el paso del tiempo, son las mujeres quienes siguen suportando mayores problemas a partir de los 55 a\u00f1os.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>Brechas de g\u00e9nero en empleo senior<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2023 el 55% de las personas ocupadas mayores de 55 a\u00f1os eran hombres. Este porcentaje se da a pesar de que, en proporci\u00f3n, es mayoritario el n\u00famero de mujeres en esa franja de edad. Es decir, a pesar de que ellas son m\u00e1s est\u00e1n menos representadas en el mundo laboral. As\u00ed lo reflejan los datos presentados en el <a href=\"https:\/\/ageingnomics.fundacionmapfre.org\/publicaciones\/mapa-talento-senior\/mapa-de-talento-senior-2024\/\">IV Mapa del Talento S\u00e9nior<\/a> elaborado por Fundaci\u00f3n Mapfre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de encontrarse menos representadas, se acumulan otras diferencias que aumentan la brecha entre mujeres y hombres:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Mayor nivel de estudios pero menor presencia, responsabilidad y salario<\/u>. Seg\u00fan el informe, las mujeres senior cuentan con un nivel superior de estudios que los hombres. A pesar de esto, ellas tienen menor acceso a cargos de responsabilidad, encontrando dos veces y media m\u00e1s hombres que mujeres en puestos directivos. A esto se suma una brecha salarial m\u00e1s pronunciada, que asciende al 14,4% de 55 a 65 a\u00f1os y al 27% a partir de esa edad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>M\u00e1s dedicaci\u00f3n a los cuidados y mayor parcialidad<\/u>. Seg\u00fan la percepci\u00f3n valorada en este informe, el 84,8% de las personas consultadas tiene en su familia alguna o muchas mujeres de m\u00e1s de 55 a\u00f1os que dedican gran cantidad de tiempo a los cuidados. Igualmente, 69,8% tiene algunas o muchas mujeres en su entorno que se arrepienten de haber dejado de trabajar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Feminizaci\u00f3n de sectores de actividad<\/u>. La presencia de personas mayores de 55 a\u00f1os se concentra, sobre todo, en el sector servicios. Este sector aglutina en su mayor\u00eda a las mujeres, que representan un 91% frente al 67% del total de ellos. Destacan como actividades feminizadas la educaci\u00f3n, actividades del hogar, hosteler\u00eda, salud y comercio con un 57,56% de mujeres frente a un 32,22% de hombres en esta franja de edad.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>El trabajo por cuenta propia tambi\u00e9n padece estas carencias<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las diferencias en el trabajo por cuenta propia para las personas senior son tambi\u00e9n marcadas, siendo casi el doble de hombres quienes se encuentran trabajando por cuenta propia: 673.000 frente a 365.000 mujeres. Adem\u00e1s, se reflejan diferencias en otros aspectos, como que dentro del emprendimiento senior con un nivel tecnol\u00f3gico medio alto el 91,3% est\u00e1 desarrollado por hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido el informe recomienda, entre otras, la realizaci\u00f3n de bonificaciones fiscales para el emprendimiento de mujeres a partir de 50 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la brecha de g\u00e9nero en estos \u00e1mbitos puedes visitar los informes: <a href=\"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/wpdmpro\/empleo-con-perspectiva-de-genero-2023-2024\/\">Empleo con Perspectiva de G\u00e9nero 2023-2024<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.observatorioigualdadyempleo.es\/wpdmpro\/emprendimiento-con-perspectiva-de-genero-2023-2024\/\">Emprendimiento con Perspectiva de G\u00e9nero 2023-2024<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en el siguiente <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2024-11-26\/las-mujeres-solo-ocuparon-el-45-del-mercado-laboral-senior-en-2023-pese-a-ser-mas-de-la-mitad.html\">enlace<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Superar cierta edad puede suponer para muchas personas una dificultad en la b\u00fasqueda y mantenimiento del empleo. 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