{"id":25090,"date":"2025-01-14T17:08:00","date_gmt":"2025-01-21T10:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=25090"},"modified":"2026-05-21T08:58:32","modified_gmt":"2026-05-21T07:58:32","slug":"derechos-laborales-para-la-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/derechos-laborales-para-la-conciliacion\/","title":{"rendered":"Derechos laborales para la conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En lo referido a la atenci\u00f3n a hijos menores de edad, existen una serie de derechos laborales para sus progenitores o tutores. Estos derechos han sido objeto de modificaciones a lo largo del tiempo, y actualmente podemos identificarlos y resumirlos de la siguiente forma:<\/p>\n<h4>Prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de un permiso retribuido a trav\u00e9s de una <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/6b96a085-4dc0-47af-b2cb-97e00716791e\/situaciones+protegidas19-c021#Situaciones%20protegidas19-C021?utm_source=portalInternet&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=sess_noticias_actualidad\">prestaci\u00f3n<\/a> que normalmente se conoce como permiso de maternidad o paternidad. En la actualidad, el permiso ya se encuentra unificado sin hacer diferenciaci\u00f3n entre madre o padre. Cada uno de ellos tiene derecho a un permiso de 16 semanas, de las que las 6 primeras deben disfrutarse obligatoriamente y de manera ininterrumpida, a jornada completa e inmediatamente despu\u00e9s del parto. Las 10 restantes se pueden utilizar de manera m\u00e1s flexible y, adem\u00e1s, son voluntarias para los progenitores distintos de la madre biol\u00f3gica.<\/p>\n<h4>Corresponsabilidad en el cuidado del lactante<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Regulado en el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en la posibilidad de <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/61f8b540-c867-43cf-926d-77476b975f36#Situacionprotegida\">reducci\u00f3n de la jornada<\/a> de trabajo en media hora, que realicen ambos progenitores o adoptantes con objeto del cuidado del lactante desde los 9 hasta los 12 meses. Esta adaptaci\u00f3n va acompa\u00f1ada de una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica en proporci\u00f3n al porcentaje de jornada que se reduzca.<\/p>\n<h4>Reducci\u00f3n o adaptaci\u00f3n de jornada<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Regulado en el art\u00edculo 37.6 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Se trata del derecho a reducir la jornada laboral con la correspondiente disminuci\u00f3n de salario en proporci\u00f3n. Pueden acceder a la misma las personas con hijos a cargo menores de 12 a\u00f1os. La reducci\u00f3n ser\u00e1, como m\u00ednimo, de un octavo de la jornada y, como m\u00e1ximo, de la mitad de la misma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente se brinda la oportunidad de adaptar la jornada solicitando cambio de horario, de turno y de la modalidad de prestaci\u00f3n (por ejemplo, teletrabajo). Adem\u00e1s, esta flexibilidad puede incluir tambi\u00e9n la <a href=\"https:\/\/noticias.juridicas.com\/actualidad\/jurisprudencia\/16419-un-trabajador-puede-pedir-el-traslado-de-centro-de-trabajo-para-conciliar\/\">movilidad geogr\u00e1fica<\/a> en los casos en que la empresa cuente con centros de trabajo en otra ubicaci\u00f3n y con vacantes para ese puesto.<\/p>\n<h4>Excedencia por cuidado de hijos<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala la posibilidad de suspender el contrato de trabajo por cuidado de hijos, por un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os a contar a partir del nacimiento o adopci\u00f3n. La excedencia implica que el contrato no se extingue, pero se suspenden las obligaciones derivadas del mismo durante este periodo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este art\u00edculo se regulan tambi\u00e9n otros motivos que generan este derecho, como la del cuidado de un familiar que no puede valerse por s\u00ed mismo. Es importante revisar la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/anuarios_derecho\/articulo.php?id=ANU-L-2021-00000001243\">interpretaci\u00f3n<\/a> del contenido de este derecho que hacen los tribunales.<\/p>\n<h4>Permiso parental de 8 semanas<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de un permiso regulado en el art\u00edculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. El mismo establece el derecho a un <a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/andalucia\/blogs\/ugt-sabias-que\/permiso-parental-ocho-semanas-claves-dudas_132_11670952.html\">permiso de 8 semanas<\/a> y puede disfrutarse hasta que el menor cumpla los 8 a\u00f1os. El permiso puede consistir en las semanas continuas o discontinuas, as\u00ed como a tiempo parcial o completo. Actualmente este permiso no es retribuido, pero s\u00ed se produce cotizaci\u00f3n durante el tiempo de suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en el siguiente <a href=\"https:\/\/noticiastrabajo.huffingtonpost.es\/empleo\/derechos-trabajador\/los-derechos-laborales-tienen-padres-y-madres-espana-y-muchos-no-conocen\/\">enlace.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En lo referido a la atenci\u00f3n a hijos menores de edad, existen una serie de derechos laborales para sus progenitores o tutores. 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