{"id":25213,"date":"2025-01-21T09:44:22","date_gmt":"2025-01-21T08:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=25213"},"modified":"2026-05-21T08:58:17","modified_gmt":"2026-05-21T07:58:17","slug":"temporalidad-parcialidad-y-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/","title":{"rendered":"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El mercado laboral en Espa\u00f1a adolece de un alto porcentaje de parcialidad y temporalidad no voluntarias. En cuanto a ello, cabe analizar la brecha entre hombres y mujeres as\u00ed como los motivos de esa parcialidad en funci\u00f3n del sexo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El sindicato USO ha publicado el informe <a href=\"https:\/\/www.uso.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Ana%CC%81lisis-en-perspectiva-de-ge%CC%81nero-de-la-temporalidad-y-la-parcialidad-en-Espan%CC%83a_Syndex_USO_2024.pdf\">\u00abAn\u00e1lisis en perspectiva de g\u00e9nero de la temporalidad y la parcialidad en Espa\u00f1a\u00bb<\/a> que pone de manifiesto las brechas mencionadas, as\u00ed como su correlaci\u00f3n con la segregaci\u00f3n ocupacional y la responsabilidad dom\u00e9stica y de cuidados.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Segregaci\u00f3n ocupacional<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a la segregaci\u00f3n horizontal (sectores econ\u00f3micos y profesiones altamente feminizadas) el informe refleja la correlaci\u00f3n que existe entre la feminizaci\u00f3n y la parcialidad. Es decir, aquellos sectores o profesiones altamente feminizados concentras las tasas m\u00e1s altas de parcialidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado se plantea la segregaci\u00f3n vertical (falta de acceso de las mujeres a ocupaciones de alto nivel jer\u00e1rquico). La concentraci\u00f3n de mujeres se produce en empleos y sectores que requieren niveles formativos m\u00e1s bajos y que cuentan con una amplia oferta de personas trabajadoras para las mismas, por lo que sufren de una mayor rotaci\u00f3n de personal y temporalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido resulta interesante observar el porcentaje de contratos temporales segregados por sexo en funci\u00f3n del nivel educativo: a pesar de que ellas se encuentran cinco puntos porcentuales por encima en educaci\u00f3n terciaria, las mujeres con mayor titulaci\u00f3n soportan m\u00e1s temporalidad que los hombres, alcanzando el 36% para ellos frente al 53% para ellas.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Responsabilidad dom\u00e9stica y de cuidados <\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los roles y estereotipos de g\u00e9nero cargan a\u00fan a las mujeres con una responsabilidad desproporcionada respecto a los hombres en cuanto a tareas dom\u00e9sticas y de cuidados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si analizamos el porcentaje de hombres y mujeres con empleo a tiempo parcial seg\u00fan el motivo, observamos diferencias en cuanto a las siguientes dimensiones: \u201cPor cuidado de adultos con discapacidad o ni\u00f1os\u201d Hombres 4%, mujeres 18%. \u201cPor educaci\u00f3n o formaci\u00f3n\u201d ellos 20% ellas 10%. Mientras, el resto de items analizados obtienen porcentajes similares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las estad\u00edsticas analizadas ponen de manifiesto la necesidad de pol\u00edticas de igualdad y corresponsabilidad para abordar de forma efectiva las brechas de g\u00e9nero que siguen lastrando el mercado laboral en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.uso.es\/uso-exige-politicas-para-frenar-la-precariedad-laboral-de-las-mujeres\/\">enlace<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral en Espa\u00f1a adolece de un alto porcentaje de parcialidad y temporalidad no voluntarias. En cuanto a ello, cabe analizar la brecha entre hombres y mujeres as\u00ed como los motivos de esa parcialidad en funci\u00f3n del sexo. El<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":25215,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1224,181],"tags":[1237,425,55,59,38],"class_list":["post-25213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanaalicia","category-empleo","tag-aliciaactivandolaigualdad","tag-425","tag-empleo","tag-enfoque-de-genero","tag-igualdad-de-oportunidades"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El mercado laboral en Espa\u00f1a adolece de un alto porcentaje de parcialidad y temporalidad no voluntarias. En cuanto a ello, cabe analizar la brecha entre hombres y mujeres as\u00ed como los motivos de esa parcialidad en funci\u00f3n del sexo. El [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-21T08:44:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-21T07:58:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Parcialidad-1024x724.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"724\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"headline\":\"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero\",\"datePublished\":\"2025-01-21T08:44:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:58:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/\"},\"wordCount\":456,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Parcialidad.jpg\",\"keywords\":[\"#AliciaActivandoLaIgualdad\",\"2025\",\"Empleo\",\"Enfoque de g\u00e9nero\",\"Igualdad de Oportunidades\"],\"articleSection\":[\"Campa\u00f1aAlicia\",\"Empleo\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/\",\"name\":\"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Parcialidad.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-21T08:44:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:58:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Parcialidad.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Parcialidad.jpg\",\"width\":2245,\"height\":1587},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/temporalidad-parcialidad-y-genero\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\",\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ricardo Caceres\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/ricardo-caceres\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"El mercado laboral en Espa\u00f1a adolece de un alto porcentaje de parcialidad y temporalidad no voluntarias. En cuanto a ello, cabe analizar la brecha entre hombres y mujeres as\u00ed como los motivos de esa parcialidad en funci\u00f3n del sexo. El [\u2026]","og_url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2025-01-21T08:44:22+00:00","article_modified_time":"2026-05-21T07:58:17+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":724,"url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Parcialidad-1024x724.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ricardo Caceres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"Ricardo Caceres","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/"},"author":{"name":"Ricardo Caceres","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"headline":"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero","datePublished":"2025-01-21T08:44:22+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:58:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/"},"wordCount":456,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Parcialidad.jpg","keywords":["#AliciaActivandoLaIgualdad","2025","Empleo","Enfoque de g\u00e9nero","Igualdad de Oportunidades"],"articleSection":["Campa\u00f1aAlicia","Empleo"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/","name":"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Parcialidad.jpg","datePublished":"2025-01-21T08:44:22+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:58:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/#primaryimage","url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Parcialidad.jpg","contentUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Parcialidad.jpg","width":2245,"height":1587},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/temporalidad-parcialidad-y-genero\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Temporalidad, parcialidad y g\u00e9nero"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c","name":"Ricardo Caceres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ricardo Caceres"},"url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/ricardo-caceres\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25213"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25218,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25213\/revisions\/25218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}